白書・統計・調査関連

2011/07/15

その内定大丈夫?就活危ない企業の見分け方

厳しい就活(就職活動)戦線をくぐり抜けて得た内定。内定は出たけれど、本当にこの会社に就職しても大丈夫だろうか?そんな不安を感じている人に、企業の見極め方&トラブル対処法を紹介します・・・。</p> <p>■企業研究不足で不安が増す</p> <p> せっかく得た内定を辞退する学生が増えている。</p> <p> 2010年7月に就職情報会社のディスコの調査によると、企業の「内定辞退者数」は前年より「かなり増えた」「やや増えた」の合計が21.9%と、「かなり減った」「やや減った」の26%に迫る結果となった。</p> <p> 2011年も東日本大震災の影響で、商社や金融機関をはじめとする大手企業の採用選考スケジュールが例年より遅れたため、2012春入社の就職活動は長期化するのは確実だ。さらに、企業をめぐる環境も大きく変化しており、一向に内定を得られない学生の一方、内定を得ても「決められない」学生も増えている。</p> <p><br /> 入社前研修などで無理難題を押し付けて、入社辞退に追い込むケースも(写真はイメージ)<br />  毎年延べ1万6000人が相談に訪れる明治大学就職キャリア支援部では、「内定を複数取った学生が辞退する以外に、『内定後にこの会社で本当にいいのか、分からなくなってきた。やはりもう一度就活を再開したい』という相談が増えた。その不安には、企業研究不足が影響しているようです」(事務長の杉林宏茂さん)という。</p> <p> 一方、入社予定だった企業から卒業式直前に内定辞退を強要された経験を持つ間宮理沙さんは、「就活が多忙すぎて、内定後に企業を調べるのがやっとでした」と振り返る。</p> <p> 「本当に悪質な企業はそう多くない」(ディスコ)ので過剰に心配する必要はないが、杉林さんや間宮さんの話を基に作成した以下のチェックリストと照らし合わせて、一度志望先や内定先をチェックしてみてほしい。</p> <p>【内定企業はここをチェック!】</p> <p>(内定前なら)<br /> □ 利益が出ていないなど、経営状態が著しく悪い<br />  「一番大事なのは、やはり企業の経営状態の把握でしょう。『日経会社情報』や『会社四季報』の読み方をセミナーや本で勉強する努力をしてください。それが身を守ります」(杉林さん)<br />  <br /> □ 採用人数が社員数に対して多すぎる<br />  「『事業拡大のため』と説明する企業にはやや注意して。大量採用は、取引先を『人員はいます』と説得する材料なのかも。事業が縮小したら余剰人員として扱われる可能性も」(杉林さん)<br />  <br /> □ 求人募集を頻繁に出している<br />  「新卒者向けだけではなく、転職者用の就職サイトをチェックしてみて。ここで頻繁に求人募集を出している企業は、労働環境が悪くて社員が定着していないのかもしれません」(間宮さん)</p> <p>□ 社員同士の会話に違和感を覚える<br />  「社員同士の会話にもしっかりと耳を傾けると、『異常に上下関係が厳しい』など、学生には積極的にはオープンにしない職場の雰囲気が垣間見えるはず。会社説明会がチャンスです!」(間宮さん)</p> <p>□ 選考過程に不自然な点がある<br /> 「最終面接後に突然もう一度面接をしたり、締め切ったはずの会社説明会が開かれたりするなど、選考過程が不透明な企業は、時間がたってからも内定者を切る可能性があります」(間宮さん)</p> <p>□ インターネットで悪い評判が流れている<br />  「気になる企業はネットで検索してみて。『会社名+ブラック』『会社名+評判』『会社名+2ちゃんねる』などの履歴が多い場合は、不安に思う人が多いのかも」(間宮さん)</p> <p>(内定後なら)<br /> □ 専門的な資格や知識を短期間で取得させられる<br />  「社内研修などで無理難題を押し付けて、辞退に追い込むケースがあります。内定取り消しだと内定者に補償が必要ですが、内定者の意思による辞退なら必要ないからです」(杉林さん)</p> <p>□ 内定者のコミュニティや親睦会がない<br />  「内定者同士のSNSやメーリングリスト、親睦会が全くない企業は、横のつながりを警戒しているのかも。私に内定辞退の強要をしてきた企業は、SNSの内定者コミュニティを削除してしまいました」<br />  <br /> □ 本来なら出社予定のころになって、自宅待機を命じる<br />  「多くはありませんが、大学が口を出しづらくなる社会人になった途端に無期限の自宅待機にして退職を促す例も。そんな場合でも一度大学やOB・OGに相談してみて」(杉林さん)</p> <p>【内定取り消し、トラブルになったらどうする】</p> <p>1 企業とのやり取りは記録する</p> <p> 「いつ誰からどんな連絡があったか、内定先とのやり取りはいつもメモや録音をしておいて。内定承諾書もコピーを取ること。交渉するのに証拠は大事。『何も覚えていない』は困ります」(杉林さん)</p> <p>2 大学に相談に行く</p> <p> 「内定取り消しや内定辞退の強要などをされたら、大学の就職課に相談すること。大学間で情報を共有していることも多く、ご両親より客観的に支援できるはず。1人で抱え込まないで!」(杉林さん)</p> <p>3 行政機関に相談する</p> <p> 「労働相談情報センターでは、労働法に強い弁護士を紹介してくれたり、交渉の助言がもらえたりします」( 間宮さん)。「大学に相談態勢が整っていない場合は利用するといいでしょう」(杉林さん)</p> <p>4 労働審判に踏み切る</p> <p> 「問題解決の突破口となる労働審判という選択もあります。これは通常の訴訟よりも短期間で結審します。それでも訴訟費用や労力、時間が必要になるため、選択には熟慮してください」(間宮さん)</p> <p>「内定取り消し」体験者が語る  「2度の就活が私を強くした」</p> <p> 「君ねえ、同期の中で一番できないって知ってた?」。大学の卒業式1カ月前に突然内定先企業に呼び出され、間宮理沙さんに役員から投げつけられた言葉は、内定辞退強要の始まりだった。<br />  資格を3日で取るように告げられ、不合格となると、「クズの中のクズ!」と数時間に渡って罵声を浴びせられた。その後も「どうせ入社しても幸せにはなれないよ」と内定辞退を促され続け、体調を大きく崩した。<br />  しかし「やはり納得できない」と、大学の就職課や弁護士、家族、友人などのサポートを受けて交渉し、会社から謝罪を引き出して決着をつけた。</p> <p> 大学は留年し、4月から2度目の就活を再開。約90社を受け、9月末に内定通知を受け取った。今は社会人2年生。「忙しいし、よく怒られるけれど、働けて幸せ。これから徐々に会社に恩返ししていきたい」と言う(注)。<br />  厚生労働省によると、2010年8月の内定取り消し数自体は98件と、前年7月の1761件から激減した。「その分、手口は巧妙化していて、入社直後に退職に追い込むケースも耳にすることがあります」(間宮さん)<br />  今は会社員の仕事の傍ら、ブログやミクシィで情報を発信している。「かつての私のように孤立している人の支援をしたいと思っています」</p> <p>【注】 間宮さんの体験については、間宮さんの著書『内定取消』(日経BP社)に詳しい</p> <p>(ライター 嶋崎千秋)</p> <p>[日経WOMAN別冊 女子学生のための就職★バイブルの記事を基に再構成]<br />
(続きを読む)(日本経済新聞110713)(東京都発行東京都職員採用情報第73号110708より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第103号110614より転載許諾済)

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2011/07/04

大卒就職率、確定値91% 氷河期より悪く最低に

文部科学省と厚生労働省は1日、今春卒業した大学生の就職率(4月1日現在)の確定値を91.0%と発表、比較可能な1996年度以降で最低となった・・・。東日本大震災の被害が大きかった岩手、宮城、福島の3県分を含まずに5月に発表した暫定値を0.1ポイント下回った。</p> <p> 就職率は前年同期より0.8ポイント減。就職氷河期と呼ばれた2000年も0.1ポイント下回り、過去最低を更新した。採用内定を得られないまま卒業した学生は約3万3千人にのぼるとみられる。男子は91.1%、女子は90.9%。文系は90.5%、理系は93.1%だった。</p> <p> 地域別に見ると、北海道・東北地区は0.1ポイント減の89.2%。今年2月時点の内定率は前年同期を上回っていたが、被災3県の落ち込みが大きく、文科省は「企業も学生も採用や就職活動ができなかったためではないか」と分析している。</p> <p>2011/7/1 21:59
(続きを読む)(日本経済新聞110701)(東京都発行東京都職員採用情報第71号110610より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第103号110614より転載許諾済)

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2011/06/24

企業が求める人材、協調型より自主行動型 労働政策機構調べ

企業が求める人材は「協調型」から「自主行動型」に――。人材育成や採用で企業が重視する点について、独立行政法人労働政策研究・研修機構が実施した調査でこんな傾向がわかった・・・。これまでは「チームワークを尊重する人材」の育成に力を入れてきたとする企業が多かったが、今後は「指示されたことだけでなく、自ら考えて行動できる人材」を育成したいと答えた企業が78%(複数回答)を占めた。</p> <p> 調査は従業員100人以上の企業に実施し、3392社から回答を得た。新卒者の採用でこれから重視する点について聞いたところ、「コミュニケーション能力が高い」という回答が69%でトップになった。これまで重視していた点では「仕事に対する熱意」「職業意識や勤労意欲が高い」との答えが多かった。</p> <p> 今後、企業が重視する能力では「部下や後継者の指導」(73%)「組織や人を管理するマネジメント能力」(同)が上位に入った。組織をまとめる能力を従業員に求める企業が増えているようだ。</p> <p>2011/6/24 2:23
(続きを読む)(日本経済新聞110624)(東京都発行東京都職員採用情報第71号110610より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第103号110614より転載許諾済)

<Font Color="#ff0000">【重要】<a href="http://www.jinji.go.jp/saiyo/shinsai_tokurei.pdf" target="_blank">東北地方太平洋沖地震(東日本大震災)の被災地域等の受験希望者の方で受験に関し特段の支障がある方の特例</a></Font>(人事院)</center>

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2011/06/20

合格者、7年ぶり増加=国家公務員I種試験-人事院

人事院が20日に発表した2011年度国家公務員I種試験の合格者は1390人で、前年度より76人増えた。合格者の増加は7年ぶり。競争率は19.8倍(前年度20.5倍)で2年ぶりに20倍を割り込んだ・・・。女性合格者の割合は19.7%で過去3番目に高い水準となった。<br />  合格者が多い大学は東京大444人、京都大167人、早稲田大105人、慶応大57人、東北大55人などの順。私大出身者は297人で、合格者に占める割合は21.4%(前年度20.2%)だった。法科大学院の合格者数は93人で、統計のある06年度以降で過去最多を更新した。 <br />  採用予定者数は、政府方針で大幅減となった前年度より31人多い562人。22日から始まる各府省の面接で合格者の中から絞り込まれる。</p> <p>◇国家公務員I種試験の合格者上位20大学<br />                 (単位:人)<br />          11年度  10年度<br />  1 東京大   444   428<br />  2 京都大   167   157<br />  3 早稲田大  105    71<br />  4 慶応大    57    58<br />  5 東北大    55    61<br />  6 大阪大    45    43<br />  7 東京工業大  39    28<br />    一橋大    39    26<br />  9 北海道大   35    37<br /> 10 九州大    33    35<br />    名古屋大   33    29<br /> 12 神戸大    24    28<br /> 13 立命館大   23    13<br /> 14 筑波大    21    13<br /> 15 東京理科大  18    20<br />    東京農工大  18    20<br />    中央大    18    13<br /> 18 同志社大   12    10<br /> 19 明治大    11     9<br /> 20 岡山大    10    14<br />    横浜国立大  10     7</p> <p>(2011/06/20-09:15)
(続きを読む)(時事通信110620)(東京都発行東京都職員採用情報第71号110610より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第103号110614より転載許諾済)

<Font Color="#ff0000">【重要】<a href="http://www.jinji.go.jp/saiyo/shinsai_tokurei.pdf" target="_blank">東北地方太平洋沖地震(東日本大震災)の被災地域等の受験希望者の方で受験に関し特段の支障がある方の特例</a></Font>(人事院)</center>

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大卒採用4年ぶり2ケタ増 技術系に的、震災後も積極策 12年春13.7%増、本社調査

日本経済新聞社は19日、2012年春の採用計画調査をまとめた。大卒採用数は11年春比13.7%増と2年連続のプラスで、2ケタ増は4年ぶり。過去の採用絞り込みで生じた人員構成のゆがみの是正や、定年後も継続雇用してきた団塊世代の大量退職に備える。海外展開や新技術を担う人材へのニーズも強く、東日本大震災後も企業の採用意欲は衰えていない・・・。</p> <p> 採用計画調査には通年採用も含む。12年春の大卒採用を前年より増やすと回答した企業は全体の62.5%に達した。金融危機の影響で大幅に落ち込んだ10年春から、回復傾向が続くものの、1社平均の大卒採用人数は直近のピークだった09年をなお下回っている。</p> <p> 企業は求める人材がいなければ計画数に達しなくても採用を打ち切る厳選採用の姿勢を強めており、実際の採用が計画通りになるかは不透明だ。新興国への生産シフトなどを背景に、高卒採用はなお厳しい状況が続く。</p> <p> 各社が採用を増やす要因の一つは60歳の定年以降も雇用してきた団塊世代の退職が12年以降に本格化するため。JFEグループでは製鉄所などの操業や設備メンテナンスを担う技術者の退職が増えてきた。円滑に技能を継承するため理工系を中心に大卒採用を前年比14%増の382人とする。高水準の中途採用も続け中核要員の育成を急ぐ。</p> <p> 金融危機後の採用抑制で手薄になった若手層の拡充や、世界市場で攻めに転じるための人員を確保する動きも広がっている。三井住友銀行は前年比2割増となる850人の大卒採用を計画。今後の収益拡大が見込める海外事業などに人材を多く配置する狙いだ。</p> <p> セブン―イレブン・ジャパンは2.7倍の250人の採用を予定。11年度は過去最高の1200店を国内に開設、店舗指導員の育成を急ぐ。</p> <p> 製造業でも技術陣の拡充に向けた動きが顕著だ。トヨタ自動車は前年比11%増の550人の大卒採用を計画。12年に家庭用電源で充電可能なプラグインハイブリッド車(PHV)の発売を控えるほか、燃料電池車の市場投入も視野に入れる。</p> <p> 震災の影響で東京電力は新規採用を見送る。福島第1原子力発電所の事故前までは前年とほぼ同水準の1100人(高卒など含む)を採用する方針だった。一部に採用を未定とする企業もあるが、全体では採用意欲は衰えていない。</p> <p> 今回の大卒採用では震災の影響で主に大企業が12年春採用の選考開始時期を5月以降に延期。大手企業が実質的な内定を出すピークは例年の4~5月から6~7月にずれ込んでいる。
(続きを読む)(日本経済新聞110619)(東京都発行東京都職員採用情報第71号110610より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第103号110614より転載許諾済)

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2011/06/10

来春の新卒採用計画「震災後も変えず」65% 上場企業本社調査

東日本大震災後も2012年春の新卒採用人数を震災前の計画と変えない企業が65%に上ることが、日本経済新聞社が国内上場企業を対象に実施したアンケートで明らかになった・・・。震災による痛手は大きいが、海外展開や新規出店など中長期戦略を進めるうえで必要な人材の確保は着実に進めようとする企業の姿勢が浮かび上がった。</p> <p> 調査は4月21日から5月17日にかけ国内上場企業3676社を対象に実施。うち1730社(全体の47.1%)から回答を得た。調査・集計は日経リサーチが担当した。</p> <p> 12年4月の新卒採用計画(高卒~大学院卒)については、1124社が「震災前と変えない」と回答した。三菱電機は単体で1300人の採用を予定しており、震災後も計画を変更しない。中長期的に海外売上高比率を40%に高めるなどの成長戦略を進めており「震災後も事業計画に大きな変更はない」。</p> <p> セブン&アイ・ホールディングスも、コンビニエンスストアのセブン―イレブンを国内で1年間に1200店舗出店する予定で、人材確保のため今年4月に採用した474人と同程度か若干増の採用を見込む。</p> <p> このほかパナソニックや住友化学、キリンホールディングスなども震災前の採用計画を据え置く考え。ただ「未定」「もともと計画がない」と回答した企業も合計で3割近くに達しており、震災の経営への影響をまだ読みきれない企業も多いようだ。</p> <p> 今年度(11年4月期~12年3月期)の業績見通し(最終損益ベース)も60%の企業が「震災前の計画から変更しない」と回答した一方、「減らす」と答えた企業も約10%の171社に上った。</p> <p>2011/6/10 3:11
(続きを読む)(日本経済新聞110610)(東京都発行東京都職員採用情報第69号110602より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第98号110325より転載許諾済)

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2011/06/06

東北の内定率6.4%、全国の3分の1 来春大卒4月時点

就職情報サービスの「毎日コミュニケーションズ」が来春卒業予定の大学生と大学院生計約8300人に行った全国調査によると、4月末時点での内定率は全国の19.8%に対し、東北は6.4%にとどまった・・・。</p> <p> 大震災の影響で大手企業を中心に採用活動を1~2カ月延期したため、内定率は全国的に昨年より低めだが、東北の低さは際立つ。東北新幹線の運休などで学生が活動できなかったほか、被災企業の採用活動がストップしたことが原因とみられる。</p> <p> 内定率が最も高かったのは関西(20.9%)で、次いで北陸(20.8%)、四国(19.7%)と続き、関東は18.6%。東北に次ぐ低さの北海道でも17.3%だった。</p> <p> 東北の学生らは地元企業への就職志向が強かったが、変化が出ている。同社が5月中旬に仙台市で開いた就職セミナーで参加者に志望企業の所在地を尋ねたところ、「地元志向だったが、地元以外の企業にも目を向けた」との回答が46.8%で最も多く、「地元志向のまま変わらない」(34.2%)を上回った。</p> <p> 同社は「地元だけ見ていても内定は難しいと感じている学生が多いようだ」と分析している。</p> <p>2011/6/6 0:17
(続きを読む)(日本経済新聞110606)(東京都発行東京都職員採用情報第69号110602より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第98号110325より転載許諾済)

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2011/05/25

申込者数3年ぶり減少=国家II種試験

人事院は25日、各省庁で中堅幹部候補となる国家公務員II種の2011年度採用試験申し込み状況を発表した。申込者数は前年度比3.3%減の4万6450人で3年ぶりに減少した・・・。採用予定者数は未定だが、政府は新規採用抑制方針を決めており、倍率上昇により狭き門となりそうだ。<br />  II種以外の大卒程度を対象とした採用試験の申込者数は、国税専門官が2.0%減の1万9616人、労働基準監督官が0.2%増の4175人、法務教官が4.5%増の2395人。 <br />  一方、人事院は、東日本大震災の被災者を対象にファクスや携帯メールによる申し込みや受付期間の延長を認めており、応募者のうち14人がこうした特例措置を利用した。(2011/05/25-16:36)
(続きを読む)(時事通信110525)(東京都発行東京都職員採用情報第64号110412より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第98号110325より転載許諾済)

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大卒就職率91%、「氷河期」と並び過去最低

厚生労働・文部科学両省は24日、今春卒の大学生の就職率(4月1日現在)が91・1%と、「氷河期」だった2000年卒と並び過去最低になったと発表した・・・。</p> <p> 東日本大震災の被災地の3大学を集計から外した「暫定値」だが、前年同期比0・7ポイント減で、約3万3000人が内定のないまま卒業したとみられる。</p> <p> 男女別では、男子は91・0%(前年同期比1・0ポイント減)と過去最低を更新し、女子は91・2%(同0・3ポイント減)と共に悪化。地域別では、関東が92・7%(同2・1ポイント増)と改善したが、中部89・0%(同4・6ポイント減)、近畿91・4%(同3・3ポイント減)、中国・四国91・5%(同0・3ポイント減)、九州88・2%(同0・7ポイント減)と、未集計の北海道・東北を除く各地で悪化した。</p> <p> 厚労省は「優秀な人材を獲得しようと、企業が採用基準を厳格化したため」と分析。この傾向は学生の人気が高い大企業ほど強く、競争率を高めた。震災を理由に内定を取り消された大学生(専門学校生など含む)が全国で139人(5月18日現在)に上るなど、震災の影響もあったとみる。今年の就職戦線について同省幹部は「夏場の電力制限による生産活動への影響が採用動向を左右する可能性もあり予断を許さない」とする。</p> <p> 一方、文科省は24日、高校生の3月末現在の就職率が前年同期比1・6ポイント増の93・2%だったと発表。震災の影響で岩手と福島の計10校は調査から除外したが、3年ぶりに改善した。</p> <p>(2011年5月24日 読売新聞)
(続きを読む)(読売新聞110524)(東京都発行東京都職員採用情報第64号110412より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第98号110325より転載許諾済)

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大卒求人倍率、12年春卒は1.23倍 3年連続で低下

リクルートが24日まとめた2012年3月卒業予定の大卒求人倍率は1.23倍となり、前年の1.28倍からわずかに低下した。低下は3年連続・・・。大企業では求人数が増加に転じた一方、中小企業では減少傾向が続いた。リクルートでは「リーマン・ショック以降の大企業と中小企業の業績回復度合いの差が、採用意欲にも反映している」とみている。</p> <p> 調査は、従業員5人以上の全国の民間企業7321社に2月下旬から3月末にかけて実施し、回収率は58.1%。このうち7割相当は震災前に回収していた。</p> <p> 大学生・大学院生の民間企業への就職希望者数は、前年比0.2%減の45万4900人とほぼ前年並み。一方で求人総数は55万9700人と3.8%減った。従業員1000人以上の企業の求人数は4.9%増と3年ぶりにプラスに転じたものの、1000人未満の企業で6.7%減と3年連続で減ったのが響いた。</p> <p> 東日本大震災の影響については「今後注視する必要はあるが、現時点では新卒市場に大きな影響が出ているとはいえない」(同)という。</p> <p>2011/5/24 21:09
(続きを読む)(日本経済新聞110524)(東京都発行東京都職員採用情報第64号110412より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第98号110325より転載許諾済)

<Font Color="#ff0000">【重要】<a href="http://www.jinji.go.jp/saiyo/shinsai_tokurei.pdf" target="_blank">東北地方太平洋沖地震(東日本大震災)の被災地域等の受験希望者の方で受験に関し特段の支障がある方の特例</a></Font>(人事院)</center>

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