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2010/01/26

学生時代にリーダー経験がないと、人気企業に入社するのは難しい?(日本経済新聞100126)

Q:就職活動の際に企業に提出する選考書類(エントリーシート)や、面接でのアピール事項として、「リーダー経験」が高評価を受けると聞きますが、リーダー経験がないと人気企業に入社するのは難しいのでしょうか。また、先輩の職場にはリーダー経験をしている人はやはり多いのですか?・・・<br />  A:リーダーでなくても、チームの一員としての役割を果たし、貢献できていればOK</p> <p>回答者<br /> あやさん<br />  リーダー経験があるに越したことはありませんが、ないからといって人気企業に入社するのが難しいということはないと思います。リーダーでなくても、集団の中で与えられた役割をきちんと果たし、協調性を持って行動できる能力があり、それを面接の場でアピールできれば十分だと思います。<br />  リーダーを経験するというのは、それだけの大役を全うしているわけですから、もちろん素晴らしいことです。しかし、単純にリーダーを経験することが大事なのではありません。採用面接では、リーダーを経験して、そこでどのように考え、行動し、チームにどのように貢献したかを見られていると思います。それは、チームでどのように行動するかを見ることで、その人が集団の中でどのような行動を取るかが推し量れるからです。会社ではチームで仕事をすることが多く、個人で仕事をする機会は少ないですからね。<br />  会社(シンクタンク)のチームの先輩たちに、「学生時代のリーダー経験の有無」を聞いてみましたが、経験者はあまりいませんでした。私自身も、学生時代はリーダーの経験なんてなかったです。エントリーシートにはよく、「チームで協力した経験はありますか?」という設問がありましたが、私はチームメンバーの“一員”として考えたことや行動、どのように協力したかということを中心に書きました。<br />  就活での経験、会社員としての経験からいえば、チーム内での役割に応じてどのように考え、行動し、チームに貢献できるかをアピールすれば、リーダーを経験していなくても企業から十分高い評価を得ることができると思います。がんばってください。<br /> ◇   ◇   ◇<br />  A:「リーダー経験」の中身が重要</p> <p>回答者<br /> びっしゅさん<br />  私が就活していたころのグループ面接でも、何かしらの組織でリーダーとなった経験を踏まえてリーダーシップがあることをアピールする人は多かったですが、面接担当者に「リーダーとして何をして組織全体にどんな効果を与えたのか?」と尋ねられて、はっきり答えられない人も多かった記憶があります。「リーダー経験」の中身が重要だと思います。<br />  私自身は、ゼミ活動で他大学とのディベート大会に出る際に、5人のチームリーダーを務め、5人全員が積極的に発言できるようにするために想定問答集を作り、勝利に貢献したことをアピールしました。メンバーは5人、活動期間は3カ月程度のリーダー経験でしたが、自分がリーダーとして取り組んだことと、その効果が明確だったので、評価されたのだと思います。皆さんも、学生時代をよく振り返れば、小さな組織の中であってもリーダーを務めた経験があるのではないでしょうか。<br />  職場の同僚や先輩は学生時代にリーダー経験をしている人が多いかと言うと、必ずしもそうでない気がします(職場では互いの学生時代について詳しく語り合わないので、推測でしかないですが…)。ただ、会社に入ると、後輩や派遣の方々に指導したり、グループ会社の人と協力して仕事を進めたりと、自分が統率を取る機会がおのずと生じますし、リーダーシップがある人は人事からも評価されます。そう言った点で、学生時代のリーダー経験を面接でもよく質問されるということだと思います。<br />
(続きを読む)(日本経済新聞100126)
(東京都発行東京都職員採用情報第26号100114より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第69号100114より転載許諾済)

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