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2009/02/12

【特報 追う】警官採用「アラサー」照準(産経新聞090212)

今も昔も子供たちの「あこがれの職業」として名前が挙がることの多い「おまわりさん。しかし、年を重ね、いざ就職を考え始めると、子供のころの思いは薄れてしまうのか、警察官希望者は少なくなるようだ。実際、各地の警察ではここ数年、採用試験の応募者数減少が目立ち、採用担当者は優秀な人材の確保に頭を痛めている・・・。そうしたなか、受験の上限年齢を引き上げ、少しでも受験者を増やそうという動きが各県警で始まっているという。狙いはすばり“アラサー”(アラウンドサーティー=30歳前後)だ。(豊吉広英)<br />  「人気がない、ということなんでしょうねえ…」<br />  こうぼやくのは、宮城県警警務課の採用担当者。同県警では警察官の定員を増加した平成13年度に男女合わせて3185人の応募があったのを最後に、徐々に応募者が減少。今年度は1685人まで減少した。<br />  手をこまねいていたわけではない。様々な就職セミナーにブースを出すなど、PRに努めてきたのだが、なかなか結果が出なかったのだという。<br />  そこで、県警が選んだ作戦が「受験上限年齢の引き上げ」だった。21年度に行われる警察官採用試験から、A区分(大学卒業見込み者および卒業者対象)、B区分(A区分以外対象)ともに、採用される年度の4月1日現在の上限年齢を、現行の29歳から4歳引き上げ、33歳にする。<br />  「年齢があがれば体力的に厳しいというリスクはあるかもしれないが、社会人として培った経験は警察の現場でも生かせるはず」。担当者は期待をこう語る。<br />  そもそも、なぜ警察官採用試験の応募者が減少していくのだろうか。<br />  毎日コミュニケーションズが昨年2月、大学生1511人を対象に行った「公務員に関する意識調査」によると、警察・消防は、「どちらかというと」という回答を含め全体の8割前後が「安定している」「世間体がいい」というイメージを持っている一方、83.5%が「勤務時間が長い」、93.5%が「きつそう(危険そう)」と考えているという。<br />  公務員試験対策などの講座を開講している東京アカデミー仙台校は「危険な任務の状況がクローズアップされたり、警察官の不祥事などが明らかになったりすることで、警察官選択順位が低くなってきている傾向がある」と指摘する。さらに「今の公務員志望者は地元志向が高い。同じように危険でも、市町村単位で採用される消防より、県内各地に異動がある警察は避けられやすい」とも。<br />  では、どうすればいいのか。「少子化なども考えれば、新卒大学生や高校生にターゲットを絞っても応募者は伸びない。年齢の上限を引き上げ、かつて警察官になりたかった人を取り込むことは有効だ」<br />  そして、上限引き上げが、実際に効果をもたらしている県警もあるという。<br />  19年度に行われた採用試験から、受験年齢の上限を29歳から35歳に引き上げたのは、宮城県警と同様に応募者の減少に悩んでいた山形県警。その結果、18年度は全体で 652人だった応募者が、19年度は 804人に、20年度は 992人に急上昇したという。<br />  「30代の応募者は、後がないからか、一生懸命試験に取り組んでくれた方々が多かった」と採用を担当する同県警警務課はほくほく顔だ。実際、19年度の最終合格者 104人のうち、30歳以上は16人に上った。<br />  東北では他にも福島、岩手両県警が20年度の試験から、29歳から33歳に引き上げ、応募者減少に歯止めをかけるなど、それぞれ成果を上げているという。<br />  一方、応募者にとって気がかりなのは、採用後のキャリア形成だが、宮城県警の担当者は「心配することはない」という。県警によると、仮に上限ぎりぎりの33歳で採用されても、順調に昇進を重ねれば、本部の課長クラスや警察署長を務めることができる警視までは昇進することが十分可能。また、給与は民間での勤務経歴なども考慮されるという。<br />  宮城県警の採用試験応募希望者等の相談窓口はフリーダイアル0120・204・606。担当者は「警察は本人の努力が生かされる職場。どなたにもチャンスがあるので、ぜひ、採用試験にチャレンジしてほしい」と話している。<br /> 2009.2.12 03:05
(続きを読む)(産経新聞090212)
(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第46号090128より転載許諾済)

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