11 July 2009

「来れ!若者」青年海外協力隊 止まらぬ応募者減少 公務員採用では有利にも(産経新聞090711)

国際協力機構(JICA)の青年海外協力隊が、ここ数年応募者減少に悩んでいる。協力隊は50年近く、技術や知識を生かして開発途上国の国づくり、人づくりに協力した実績があるが、帰国後の就職への懸念がネックになっている・・・。特に不足しているのが理系の隊員。途上国の生活基盤を固めるのに重要な役割を果たすだけに、JICAは対策に頭を痛めている。(豊吉広英)<br />                    ◇<br />  「今では、応募者は最盛期の3分の1です」<br />  募集担当者が思わず嘆くほど、協力隊の応募者は減少の一途をたどっている。毎年春と秋、年2回の募集で、平成6年春に6301人の応募があった後は右肩下がりの傾向が続き、20年秋には1829人にまで落ち込んだ。<br />  職種の人気の偏りも大きい。人気は特殊な技術や資格が不要な文系職種。特に現地住民と生活改善を図る「村落開発普及員」は20年秋、114件の要請に対し359人が応募した。<br />  しかし、生活基盤に重要な作物栽培や自動車整備の指導者などは、途上国の要請があっても応募者が集まらない。理系職種も同様で、技術者養成に必須の「理数科教師」は、20年秋に122件の要請があったが応募者は74人。合格者は43人にとどまった。<br />  なぜ、応募者が減少しているのか。JICAが最大の要因とするのは帰国後の「進路不安」だ。<br />  JICAは「活動での経験は就職に優位に働く」とするが、就職斡旋(あっせん)自体はしていない。隊員は帰国後、自分で職を見つける必要がある。<br />  ただ、公務員採用については、協力隊など海外ボランティア経験者に対し特別選考を行う自治体が徐々に増えており、「これをアピールしたい」(JICA)という。現在、職員の特別選考を実施している自治体は4県4市、公立校の教員採用では10府県9政令市。JICAでは自治体に特別選考枠の増加を訴えつつ、帰国後も元の仕事に復帰できる制度の導入を自治体や民間企業に要望している。<br />  さらに応募者増の追い風にしたいのが「不況」だ。以前から不況時は応募者増加の傾向があるが、今年春の応募者は2391人と、20年秋に比べ500人以上増加した。応募担当者は「隊で活躍後、日本で活躍する隊員は多い。協力隊は世界も日本も元気にできる存在であることを知ってほしい」としている。<br />                    ◇<br />  ■「人生の財産に」OBらアピール<br />  青年海外協力隊経験者で組織し、隊の活動を支援している社団法人青年海外協力協会(JOCA)のキャラバン隊が10日、東京・大手町の産経新聞社を訪れ、協力隊の応募促進や隊の活動への理解を訴えた。<br />  昭和47年にエチオピア派遣の経験がある金子洋三JOCA会長(62)は、協力隊による開発途上国支援は重要で、海外で日本のイメージを高めてきたなどと説明。「帰国後も海外ボランティアで培った経験は人生の大きな財産。志ある人はぜひチャレンジしてほしい」と話した。<br />                    ◇<br /> 【用語解説】青年海外協力隊<br />  自分の持っている技術や知識、経験を開発途上国の人々のために生かしたいと望む青年を途上国に派遣するJICAの事業。毎年2回、相手国からの要請によって派遣され、期間は原則2年。昭和40年の発足以降3万人超の隊員が87カ国に派遣された。今年5月末現在、2367人が75カ国に派遣され、現地で活動している。<br />
(続きを読む)(産経新聞090711)
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03 July 2009

平成21年度霞が関法科大学院生インターンシップ(夏季分)の受入れ状況について(人事院人材局企画課090703)

本年度から新たに実施する「霞が関法科大学院生インターンシップ」の夏季実施分について、各府省の受入れが次のとおり、決定した・・・
(続きを読む)(人事院人材局企画課090703)
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02 July 2009

国家公務員、5年で10%以上削減=合理化計画決定、別途増員も−政府(時事通信090701)

政府は1日、国家公務員の定員を2010年度から5年間で10%以上削減する新たな定員合理化計画と、10年度1年間に削減する6066人の省庁別内訳を閣議決定した。ただ、削減後に増員も認めるため、「純減」とは異なる・・・。<br />  削減数が多いのは、財務省の1328人、国土交通省の1190人、法務省の964人など。<br />  自衛官を除く国家公務員は09年度末に約30万2300人で、10年度は09年度比で約2%削減する。11年度以降の各省庁の削減目標は、地方分権改革に絡み年末までに検討される国の出先機関見直しを踏まえて決める。<br />  05年度から09年度まで5年間を対象とした現行の定員合理化計画も、04年度末定員から10%以上削減する目標を掲げていた。(2009/07/01-19:13)
(続きを読む)(時事通信090701)
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30 June 2009

国家公務員にボーナス=景気悪化で減額、平均57万3500円(時事通信090630)

国家公務員に30日、夏季ボーナスが支給された。景気悪化を受けた人事院の臨時勧告で当初の支給予定額から月給0.2カ月分が減額され、管理職を除く行政職職員(平均35.2歳)の平均支給額は前年同期に比べ約5万5900円減の約57万3500円となった・・・。麻生太郎首相と閣僚は支給額の一部を自主返納し、首相約438万円、閣僚約320万円と当初予定額から2割減となった。<br />  国会議員も夏季ボーナスの2割減額を決めており、衆・参両院議長は約405万円、国会議員約241万円。各府省の事務次官は約280万円、局長級約213万円だった。<br />  国家公務員と同時期に支給される地方公務員は、管理職を除く一般職(平均36.6歳)の平均で前年同期比5万7600円減の約54万1300円。 <br />  一方、日本経団連が大手企業を対象に実施している民間ボーナス妥結状況(25日現在)は同18.3%の大幅減となっている。(2009/06/30-11:13)
(続きを読む)(時事通信090630)
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27 June 2009

応募者、4年ぶり10万人回復=都道府県・政令市上級職−時事通信調べ(時事通信090626)

全国の47都道府県と18政令市が2010年度に採用する上級職(大卒程度)試験の応募者総数が10万1451人となり、前年度より16.4%増加したことが26日、時事通信の調査で分かった・・・。応募者総数の10万人台回復は06年度試験以来4年ぶり。不況の深刻化で民間企業が新規採用を抑制する中、安定感のある地方公務員に人気が集まった形だ。試験は東京都(5月10日に実施済み)を除いて28日、一斉に行われる。<br />  応募者の内訳は都道府県が15.5%増の6万7541人、政令市が18.1%増の3万3910人。40都道府県と14政令市で応募者が増えた。青森県(58.5%増)や新潟市(58.1%増)など12府県市では前年度比30%以上の大幅増となった。 <br />  応募者増の理由には、民間企業の採用抑制のほか、採用枠の拡充や受験年齢の引き上げを挙げる団体が多い。<br />  競争率は、採用予定者数を未定などとしている3団体を除く平均で約14.4倍。トップは北海道の23.2倍、土木採用などを除いた一般行政職のみでは長崎県の59.3倍だった。<br />  青森県、新潟市以外で10年度採用試験の応募者が前年度比で30%以上増えたのは、次の10府県市(カッコ内は増加率)。群馬県(42.3%)、静岡県(33.2%)、京都府(50.7%)、島根県(37.6%)、広島県(40.8%)、鹿児島県(43.7%)札幌市(32.9%)、仙台市(40.7%)、広島市(34.5%)、福岡市(30.0%)(2009/06/26-15:56)
(続きを読む)(時事通信090626)
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25 June 2009

【神奈川】職員採用試験、90倍超の倍率で会場追加/大和市(神奈川新聞090624)

大和市の本年度職員採用試験は28日に行われるが、応募状況によると、事務の10月採用が90倍を超す倍率など前年を大幅に上回る人気だ。市では試験会場を急きょ追加した・・・。</p> <p> 市によると、欠員を補充する今年10月採用予定の事務が8人程度の採用予定に対して758人の応募で倍率は94・8倍、同じく来年4月採用予定の事務は10人に対して251人、25・1倍となっている。前年度は10月採用が34・7倍、4月採用が10倍だった。</p> <p> 応募者の大幅増加に市では「不況の時は公務員志望が増えるが、倍率が高いと優秀な人材を採用できる」としている。予想を上回る人気ぶりに、市では当初、大和中学校だけだった試験会場に、つきみ野中学校を追加した。</p> <p> なお、28日の1次試験の後、面接などを経て8月下旬~9月上旬に最終合格者が決まる。
(続きを読む)(神奈川新聞090624)
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23 June 2009

平成21年度国家公務員採用Ⅱ種試験における出題ミスについて(人事院人材局090623)

平成21年6月21日(日)に実施した平成21年度国家公務員採用Ⅱ種試験第1次試験の専門試験(多枝選択式)のうち、「行政」区分及び「土木」区分の試験問題において、別添のとおり、出題ミスがありました・・・
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平成21年度国家公務員採用 I 種試験の合格者発表(人事院人材局090623)

平成21年度の国家公務員採用 I 種試験の合格者を6月23日に発表した。
合格者には文書で通知するとともに、合格者の受験番号を本院と各地方事務局(所)に掲示した。
合格者は、合格者発表日の翌日(6月24日)から行われる各府省による面接などを経て、概ね来年4月に採用される・・・
(続きを読む)(人事院人材局090623)
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女性キャリア候補、初の2割超え 国家公務員I種合格者発表(産経新聞090623)

人事院は23日、中央省庁の幹部候補となる平成21年度国家公務員採用I種試験の合格者を発表した。合格者数は1494人(前年度比51人減)で、このうち女性の合格者は300人(同3人増)・・・。全体に占める割合は過去最高の20・1%となり、女性のキャリア候補が初めて2割を超えた。<br />  全体の応募者数は2万2186人(前年度比986人増)で、倍率は前年度の13・7倍から14・9倍に上昇。公務員の定数削減や最近の経済状況を反映し、5年ぶりに倍率が上がる“狭き門”となった。<br />  合格者の大学別では、東大が前年度比4人増の421人でトップ。京大189人(前年度比38人増)、早大96人(同5人減)、東北大65人(同4人増)、慶大60人(同1人増)と続き、上位5校の順位に変動はなかった。
(続きを読む)(産経新聞090623)
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21 June 2009

明治など4大学が「就活」スクラム、合同企業説明会開催へ(読売新聞090620)

昨年まで売り手市場だった有名大の学生の就職状況が今年は一転し、6月に入っても内定がない学生が大勢いる苦境に危機感を抱いた明治、法政、中央、日本女子の4大学が共催し、8月に合同企業説明会を開くことを決めた・・・。大手企業も含め200社に参加を要請中。全国区の大学がタッグを組んで「合説」を催すのは異例で、大学側は「各校のブランド力を結集し、1人でも内定に結びつけたい」と必死だ。</p> <p><br />  各大学では例年、5月中に複数の企業から内々定をもらう学生もおり、7月には就職希望者の8割が内々定を獲得。8月以降は、公務員試験に失敗して民間志望に変えた学生などから個別相談に応じていた。</p> <p> ところが、今年は不況の影響で企業の採用数が激減。リクルートによると、来春卒業予定の大学生・院生の就職求人倍率の推計(2月9日~3月12日)は前年同期比0・52ポイント悪化の1・62倍で、7年ぶりの前年割れ。大企業に限ると、求人総数は約16万人で前年比23・5%減り、求人倍率は0・55倍。6月に入っても内定ゼロの学生が目立つという。</p> <p> 明治大では就職希望者の5月末の内々定保有率が40%と、昨年より10ポイント減。女子だと保有率は約30%に落ち込んでいる。他校でも100社以上申し込んだのに全滅の学生がいるほか、「何度も最終面接で落とされる」(中央大)、「『迷ったら採用』が方針だった企業から、今年は『迷ったら落とす、に変えた』と言われた」(法政大)、「就職をあきらめかけている学生もいる」(日本女子大)と悲鳴を上げている。</p> <p> このため、学部生の数がいずれも3万人弱で、大手都銀やメーカーなど就職先も共通する明治、法政、中央と、女子の就職にノウハウを持つ日本女子大が協力し、合同説明会を開くことにした。</p> <p> リクルートによると、地方大や自治体などが合同説明会を企画する例は多いが、「有名大が一緒に大規模な説明会を開くのは珍しい」という。法政大キャリアセンターの河野一麿事務部長は「普段はライバルだが、逆境は協力して乗り越えねば」。明治大就職キャリア支援部の杉林宏茂事務長も「知名度がある大学の共催による説明会は、大企業の人事担当者にとってもインパクトがあるはず」と期待する。</p> <p> 開催日は、国家公務員採用2種試験が終わる8月上旬の予定で、明治か法政のキャンパスを会場に、計200社を目標に参加企業を募る。すでに採用を終えた大企業にも特別採用枠を設けてもらうよう交渉する。</p> <p>(2009年6月20日16時08分 読売新聞)
(続きを読む)(読売新聞090620)
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18 June 2009

【香川】競争率21・4倍の高倍率/09年度県職員採用試験(四国新聞090617)

2009年度香川県職員採用試験(大卒程度)の申し込み時の競争率が21・4倍と前年度の13・9倍を大きく上回り、過去5年間で2番目の高倍率となることが、香川県人事委員会のまとめで分かった・・・。景気悪化に伴い民間企業が採用を抑止した影響に加え、香川県が採用を絞ったのが拍車を掛けた。香川県人事委は「不景気で安定志向が強まったのも要因では」と分析している。</p> <p> まとめによると、09年度は採用予定29人(前年度比11人減)に対し、622人(同66人増)が応募。近年は景気回復、大量退職対策を背景に民間企業が「売り手市場」となり、若者の公務員離れが進んでいたが、今回は応募者が5年ぶりに増加に転じた。</p> <p> 試験区分別の競争率をみると、採用予定が過去50年間で最少の7人となった一般行政事務が39・7倍の高倍率。ほかにも前年度に採用がなかった栄養士(採用予定1人)が40・0倍、社会福祉(同1人)が28・0倍、学校事務(同5人)が20・8倍などと軒並み「狭き門」だった。</p> <p> また、05年度から開始したインターネットによる申込者の割合は初めて4割を超え、前年度の3割余を上回った。</p> <p> 1次試験は28日、2次試験は7月下旬に適性検査、8月上中旬に口述試験を予定。合格発表は8月中旬となる見通し。
(続きを読む)(四国新聞090617)
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【兵庫】加古川市:市職員採用試験 教養試験を廃止、面接で人物重視--来年度(毎日新聞090617)

加古川市は10年度採用予定の市職員採用試験から、全職種について教養試験を廃止し、集団面接などによる人物重視に重点を置く。また、一部専門職では民間企業の経験者にも門戸を開く・・・。受験申し込み期間は6月29日~7月8日(郵送は6月26日~7月3日)で、市は「やる気が一番」と応募を呼びかけている。</p> <p> 市人事課によると、最近の公務員試験は難しく、予備校で事前学習する受験者も多い。しかし、専門知識はあってもチャレンジ精神や問題解決能力に欠けるなど、本来市が求める人材とは隔たりがみられることから、集団面接などを通した人物重視の採用に踏み切ったという。</p> <p> 募集要項も一新。若手職員が市長と並ぶ写真を載せ、「やる気! げん気! きらめき! Yes,You Can」「公務員試験対策は不要!」などといったキャッチフレーズを掲げている。</p> <p> 採用予定は、いずれも大学、短大、高専、専門学校卒で▽一般事務職14人程度(大卒)▽土木・電気・機械・化学職各1人程度▽幼児教育士(幼稚園教諭と保育士の両資格所持)4人程度。経験者枠で▽土木・建築職各1人程度▽幼児教育士2人程度。</p> <p> 1次試験(7月26日)では、全職種を対象に適性検査と集団面接(8月1~2日)を実施する。専門職は別途専門試験がある。民間経験者は、申し込み時に経験をアピールする小論文を提出する。問い合わせ先は人事課人事係(079・427・9139)。【成島頼一】</p> <p>〔播磨・姫路版〕
(続きを読む)(毎日新聞090617)
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【神奈川】茅ケ崎市、職員採用試験 倍率108.9倍(朝日新聞090617)

茅ケ崎市は16日、既卒者を対象に10月に採用する市職員採用試験の応募状況を発表した。事務職7人の募集に762人が応募し、倍率は108・9倍で過去最高だった・・・。職員の早期補充を目的として受験資格は35歳以下で、応募者の44%が30歳以上だった。<br />   市職員課は「雇用状況の悪化や就職サイトへの掲載に加え、専門的知識よりもやる気やコミュニケーション能力を重視する選考方法がアピールしたのでは」と説明する。<br />   来春卒業見込みの職員採用試験でも、事務職35人の募集に1571人が応募し、倍率は過去最高の44・9倍だった。市は「脱・公務員試験」として今年度から、試験日を民間並みに早め、1次試験を4月26日に実施していた。
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17 June 2009

国家公務員採用試験(8種類)の受験案内・申込用紙の配布 - 大学卒業程度(1種類)と高校卒業程度(7種類)-(人事院人材局090616)

6月17日(水)から次の試験の受験案内・申込用紙を配布します・・・
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【大阪】大阪9市、職員採用試験で府県に挑戦(産経新聞090617)

景気低迷による新卒者の公務員志向を背景に、地方自治体間で人材獲得競争が激化している。受験生にとってこれまで規模の大きな大阪府や大阪市の“滑り止め”と位置づけられてきた同府内9市では今年度、職員採用試験の日程をあえて府や大阪市と同じ今月28日にぶつけ、市長自ら採用活動に乗り出すなど、「小が大に挑む」展開に・・・。16日には各自治体の応募状況がまとまったが、受験生側には複数の自治体に願書を出すなど、冷ややかな動きもみられる。<br />  今回、府や大阪市の試験に日程をあわせたのは、箕面、豊中、池田、高槻など試験を共同実施している大阪府北部の7市と、八尾、寝屋川の2市。<br />  府や大阪市を除く府内の市町村は従来、9月に試験を行っていたが、「就職活動が落ち着いた秋では受験者が確保できない」と、9市のうち寝屋川、吹田を除く7市が昨年、試験日程を7月に前倒しした。<br />  ところが、国や大阪府などの試験と併願した合格者による辞退が相次ぎ、八尾市では合格者37人のうち半分以上の19人が辞退した。<br />  こうした掛け持ちを防ぐため、府内9市では今回、試験を府や大阪市と同じ日程にぶつけた。<br />  さらに、知名度の高い府や大阪市に対抗して、市長自らがリクルートに乗り出す自治体もあらわれた。<br />  箕面市の倉田哲郎市長は、関西大、大阪大に赴いて採用説明会を開催。出席した学生に対し、「行政の最前線で働きたいなら、国よりも小規模の市町村の方が働きがいがある。知名度だけで都道府県や政令指定都市を選ぶのよくない」と、大規模自治体を意識した発言を繰り返した。<br />  池田市でも、5月末に開いた「市役所説明会」に倉田薫市長が自ら出席。市の魅力をPRした。<br />  16日にまとまった各自治体の応募状況では、八尾市で事務系職員の倍率が昨年の22・6倍から17・6倍に低下したものの、北摂7市では倍率が昨年の14倍から15倍に増えた。<br />  八尾市の採用担当者は「同じ日にする以上、倍率が下がるのは仕方ない。それでも八尾市志向の強い人が応募していると思うので、合格者の辞退は少なくなるはず」と言い切る。<br />  こうした自治体の思惑とは裏腹に、受験者側には複数の自治体に願書を出す動きもみられる。<br />  大阪府や吹田市に願書を提出した同市の男性(28)は「受験者が分散するので、どちらにしてもチャンス」と同日程を歓迎。同日程の高槻市と神戸市に願書を出した兵庫県芦屋市の男性(25)は「本命は国家公務員なので、地方自治体の試験は倍率をみて受験先を決める」としている。<br />  一方、京都府の試験を受験する高槻市の女性(23)は「別日程なら高槻市も受検したかった」と不満を漏らす。<br />  試験日程をあわせる動きについて、公務員志願者の通う大原法律公務員専門学校大阪校(大阪市)の野瀬俊郎公務員課長(43)は「地元に関心の高い受験生は獲得できるが、優秀な人材の取りこぼしになる可能性もある」と指摘している。
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16 June 2009

【福岡】09年度県職員採試申込者 「大卒」25.3%増 伸び 過去20年で最大 「景気後退で公務員志向」(西日本新聞090616)

県人事委員会は15日、2009年度の県職員採用試験1類(大卒程度、採用予定数114人)の受験申込者数が2196人で、前年度比444人、25.3%増えたと発表した・・・。増加率は過去20年間で最大。平均競争率は19.3倍で、前年度の18.6倍を上回った。県人事委は「景気後退で新規採用を手控える民間企業が増え、受験生の公務員志向が強まったため」と分析している。</p> <p> 1類のうち採用予定数が37人と最も多い事務系行政は、申込者数1025人で前年度比368人(56%)増。これも過去20年間で最大の増加率となった。競争率は27.7倍。</p> <p> 競争率が最も高かったのは技術系機械で32.0倍。ほかに、技術系化学(25.0倍)、事務系学校事務(22.3倍)も高率だった。</p> <p> 1次試験(筆記試験)は6月28日に福岡と東京の2会場で、2次試験(面接や論文)は7月下旬-8月中旬に県庁で行われる予定。</p> <p>=2009/06/16付 西日本新聞朝刊=
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15 June 2009

自治体職員の平均年収「700万円超」1割 08年4月時点(日本経済新聞090614)

都道府県、市区町村を合わせた全国の自治体の1割にあたる187の自治体で、職員の平均年収が700万円を超えていることがわかった・・・。総務省がこのほど開示した自治体別の平均給料と諸手当、ボーナスを合計して2008年4月時点の平均年収を推定した。最高は東京都多摩市の845万円。民間の給与水準が低い地域を中心に、公務員の厚待遇への批判が強まりそうだ。<br />  地方公務員の給与水準はこれまで、国家公務員の給料を100とする「ラスパイレス指数」で基本給のみを対象に比較されてきた。今回、教職員と警察官、臨時職員を除く一般職員について、日本経済新聞が月額の給料や諸手当をもとに平均年収を算出した。(14日 12:01)
(続きを読む)(日本経済新聞090614)
(東京都発行東京都職員採用情報第16号090612より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第55号090614より転載許諾済)

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14 June 2009

「平成21年度霞が関特別講演」のお知らせ

好評開催中の平成21年度霞が関特別講演も、残すところあと2回の開催となりました。
各府省で政策の最先端を担う講師のお話が聴ける貴重な機会ですので、最後まで多くの皆様の参加をお待ちしています。
学部・学年、公務志望の有無に関係なく、開催大学以外の方も、どなたでも参加できます。(予約不要・服装自由)
今後の開催予定は次のとおりです。

○一橋大学国立西キャンパス 会場:本館24番教室
・6月17日(水)
 前半 13:30〜14:30
 「「百年に一度の経済危機」と将来展望について」
 内閣府政策統括官(経済社会システム)付企画官(総括担当)
 岡本 直樹 氏
 
 後半 14:40〜15:40
 「適正公平な税務行政の推進と国際化対応」
 国税庁長官官房広報広聴官 伏見 俊行 氏

○東京大学本郷キャンパス 会場:安田講堂 
・6月18日(木) 
 前半 17:30〜18:30
 「経済産業政策と財政/安全保障政策との交錯
 〜法人税制・国産旅客機・外資規制を例に」
 経済産業省貿易経済協力局貿易振興課長 新居 泰人 氏

 後半 18:40〜19:40
 「刑事施設における受刑者処遇と犯罪予防」
 法務省矯正局成人矯正課長 富山 聡 氏

詳細については、
 http://www.jinji.go.jp/saiyo/tokubetukouen.html
をご覧ください。

また、本特別講演について、人事院ホームページ上で動画を配信していま
す。
 http://www.jinji.go.jp/saiyo/event.htm 
・・・<br /> <a href="http://mainichi.jp/area/aichi/news/20090611ddlk23040272000c.html" target="new">(続きを読む)</a>(毎日新聞090611)
(東京都発行東京都職員採用情報第16号090612より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第55号090614より転載許諾済)

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6月21日(日)は、II種試験の第1次試験日です

●受験票は、お手元にありますか。
インターネット申込みの方は、受験票をダウンロードし印刷しましたか?
 ・試験会場は確認しましたか。
 ・受験票に写真ははってありますか。
●試験日の注意事項
 ・受験票、HBの鉛筆、プラスチック製の消しゴム(きれいに消さないと重
  答になってしまいます)を忘れないように。
 ・試験会場には余裕をもって出かけて、遅刻をしないようにしてください。
 ・冷房の入る試験地で受験される方は、冷房温度は28度を目安としています
  が、着席位置によっては涼しすぎる場合も考えられますので、上着を用意
  するなど服装には十分ご注意ください。

 http://www.jinji.go.jp/saiyo/shikenA.htm

では、皆さん筆記試験頑張ってください。
・・・<br /> <a href="http://mainichi.jp/area/aichi/news/20090611ddlk23040272000c.html" target="new">(続きを読む)</a>(毎日新聞090611)
(東京都発行東京都職員採用情報第16号090612より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第55号090614より転載許諾済)

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12 June 2009

【東京都】【重要】1類B採用試験第2次試験・提出書類等のご案内

第1次試験合格者を対象に、第2次試験(口述試験)を実施します。
当日は提出書類等があります。下記アドレスに必要な書類や様式類を掲載していますので、必ずお読みの上、準備をしておいてください。

●第2次試験・提出書類等のご案内(東京都職員採用2010)
 http://www.saiyou.metro.tokyo.jp/saiyou2010/info_1b-2/info_1b-2.html

<第2次試験日程>
 ※日程等の詳細は、第2次試験受験票(郵送)でお知らせします。
 ※災害等で止むを得ず試験ができなかった場合は、8月2日(日)に振替えることがあります。
(1)事務、技術の試験区分の方
  ア 試験日
    6月26日(金)から7月4日(土)までの間で指定する1日
  イ 合格発表日(第2次)
    7月17日(金) 午前10時
(2)その他の試験区分の方
  ア 試験日
    7月24日(金)から7月30日(木)、8月1日(土)のうち指定する1日
  イ 合格発表日(最終)
    7月24日(金)から7月30日(木)、8月1日(土)のうち指定する1日

<提出書類の概要>
(1)受験資格を確認するために必要な資格・免許等の証明書類について
  福祉A、衛生監視、薬剤A、獣医の試験区分の方は、第2次試験当日に証明書類を持参してください。
(2)「面接シート」の記入
  当日は、面接シートを使用しながら、個別面接による口述試験を行います。第2次試験の受験該当者は、面接シートをダウンロードし、事前に手書きで記入しておいてください。
  面接シートは、5枚コピーして、第2次試験当日に受験票と合わせて持参してください。

●第2次試験・提出書類等のご案内(東京都職員採用2010)
 http://www.saiyou.metro.tokyo.jp/saiyou2010/info_1b-2/info_1b-2.html
・・・<br /> <a href="http://mainichi.jp/area/aichi/news/20090611ddlk23040272000c.html" target="new">(続きを読む)</a>(毎日新聞090611)
(東京都発行東京都職員採用情報第16号090612より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第54号090528より転載許諾済)

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【東京都】1類B第1次及び看護師合格発表

5月10日(日)に実施した、1類B第1次及び看護師採用試験の合格者受験番号を下記アドレスにて公表しています。
なお、合否については、受験者全員に郵送で通知します。(成績の通知は希望者のみにお知らせしています。)
6月16日(火)までに結果通知(郵送)が届かなかった方は、必ず電話で人事委員会事務局試験課までお問い合わせください。

●合格発表ページ(東京都職員採用2010)
 http://saiyou2.metro.tokyo.jp/pc/test/pass_1b.html  
(6月19日午前10時までの公表となります。)

【お問い合わせ】
 東京都人事委員会事務局試験課 03−5320−6952〜4
 (午前8時30分から午後6時30分まで。土日祝祭日は除く。)
・・・<br /> <a href="http://mainichi.jp/area/aichi/news/20090611ddlk23040272000c.html" target="new">(続きを読む)</a>(毎日新聞090611)
(東京都発行東京都職員採用情報第16号090612より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第54号090528より転載許諾済)

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11 June 2009

【愛知】県職員採用試験:倍率、7年ぶりに前年度より上昇 不況反映し9.8倍(毎日新聞090611)

県は10日、県職員と県警職員(警察官以外)の採用試験(大卒)の申し込み状況を発表した。景気低迷で民間企業の採用が減る中、県職員は7年ぶり、県警職員は5年ぶりに申し込み倍率が前年度を上回った・・・。</p> <p> 県職員課によると、県職員は採用予定の約230人に対し、2263人の申し込みがあった。前年度より310人(15・9%)増え、倍率は0・9ポイント増の9・8倍。特に行政職は約85人の採用予定に対し1369人の応募があり、前年度から232人(20・4%)の大幅増となった。</p> <p> 県警職員は40人の採用予定に対して511人の応募があり、倍率は同2・1ポイント増の12・8倍。前年度から137人(36・6%)の大幅な増加となった。一次試験は28日にあり、合格発表は8月27日。高卒の申し込みは8月に行う予定。【月足寛樹】</p> <p>毎日新聞 2009年6月11日 地方版
(続きを読む)(毎日新聞090611)
(東京都発行東京都職員採用情報第14号090529より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第54号090528より転載許諾済)

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【鹿児島】県職員採用 応募4割増 「不況や安定志向が背景」(西日本新聞090611)

鹿児島県人事委員会は10日、本年度の県職員採用上級試験の受験申込者が832人で、前年度に比べ4割増えたと発表した・・・。定員が前年度より15人増え40人になったため、倍率は下がったが、同委員会は「民間企業の採用抑制による影響や、受験者の安定志向が、申込者の急増につながったのではないか」と分析している。</p> <p> 県は厳しい財政を背景に、近年、職員採用を抑制しており、それに伴い申込者も年々減少。2003年度は1250人だったが、06年度からは500人台となり、08年度は579人。</p> <p> 本年度の上級試験の募集は5月12-28日に実施した。職種別では特に、行政が451人と前年度320人から急増。倍率も30.1倍と同3.4ポイント上がった。警察事務も同36人多い127人。定員が前年度の1人から4人増えた土木や化学1も、倍率は下がったものの、申込者は前年度より18-26人増えた。1次試験は今月28日に行われる。</p> <p> また、現在募集中の鹿児島市の職員採用試験でも、9日までに、前年度同期の1.6倍の187人が申し込んだ。同市の申込者は年々減少していたといい、同市人事課は「これだけ増えることは近年にないこと」と驚いている。</p> <p>=2009/06/11付 西日本新聞朝刊=
(続きを読む)(西日本新聞090611)
(東京都発行東京都職員採用情報第14号090529より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第54号090528より転載許諾済)

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06 June 2009

10年春の大卒採用、都道府県は18%増 団塊退職を補充、日経調べ(日本経済新聞090606)

都道府県の2010年春の大卒採用計画数は、09年春の実績に比べて18%増える。団塊世代の定年退職者の補充に加え、地域の雇用対策として採用を増やす動きが広がっている・・・。景気の冷え込みで民間企業が大幅に採用を絞り込む中、就職難の学生にとっては一助となりそうだ。<br />  日本経済新聞社が各都道府県に取材し、まとめた。事務、技術系合わせた採用数の合計は4694人で、今春に比べて719人増える。企業の事務系総合職に当たる「行政職」の採用計画数は19%増の2167人。 (07:00)
(続きを読む)(日本経済新聞090606)
(東京都発行東京都職員採用情報第14号090529より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第54号090528より転載許諾済)

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05 June 2009

【栃木】県・学校職員応募14%増 不景気で公務員人気(読売新聞090605)

県は、今年度の県職員と小中学校事務職員の採用試験(大学卒業程度)の応募者が計1491人で、前年度比14%増加したと発表した・・・。不景気で民間企業が採用を控える中、公務員人気が高まったとみられる。</p> <p> 今年度は行政や薬剤師など9職種で計100人程度の採用を予定しており、「建築」「土木」など6職種で前年度を上回る申し込みがあった。中でも、県警で事務などを担当する「警察行政」は前年度比約3・5倍の186人、小中学校事務職員には、現行の試験区分となった1997年度以降最多の299人(前年度比27%増)が応募した。同事務職員は定員8人程度で競争倍率約37倍。募集職種の中で最も狭き門となっている。</p> <p> 今月28日に第1次試験が行われ、論文や面接を経て、9月上旬に合格者が発表される。<br /> (2009年6月5日 読売新聞)
(続きを読む)(読売新聞090605)
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03 June 2009

合計特殊出生率1.37 3年連続で上昇 人口自然減は過去最大(産経新聞090603)

1人の女性が生涯に産む子供の数の推計値である平成20年の合計特殊出生率が、過去最低となった17年の1.26から3年連続で上昇し、前年比0.03ポイント増の1.37となったことが3日、厚生労働省の人口動態統計(概数)で分かった・・・。<br /> 30代の出生率上昇などが要因だが、出生数自体は横ばいで少子化傾向は続いている。<br />  出生数から死亡数を引いたは自然増減数は、マイナス5万1317人になり、明治32年の統計開始以来、過去最となった。自然減が2年続くのも初めてで、本格的な人口減少社会に入ったことを裏付けた。<br />  20年の出生数は109万1150人で、前年比1332人増。2年ぶりの増加だが、閏(うるう)年だった影響が大きい。通常の年で換算すると1500人程度減り、合計特殊出生率も1.36にとどまった可能性が高い。出産期(15~49歳)の女性が、その数は前年比で22万5000人減ったが、前年と同程度の子供を産んだため、出生率は上向いた。<br />  死亡数は前年比3万4133人増の114万2467人で、8年連続増加。婚姻数は2年ぶり増の72万6113組(前年比6291組増)。離婚数は前年比3685組減の25万1147組で、6年連続減少した。2009.6.3 17:46
(続きを読む)(産経新聞090603)
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01 June 2009

08年出生率、3年連続上昇 1.35-1.37、少子化傾向は続く(日本経済新聞090601)

2008年の合計特殊出生率(1人の女性が生涯に産むと推定される子供の数)が1.35~1.37程度となり、3年連続で上昇したことが分かった・・・。うるう年で出生数が2年ぶりに増える見通しのほか、出産期の女性の数が減ったことが数値を押し上げた。07年までの景気回復で家計に余裕が生じたことなども出産の誘因になったとみられる。<br />  ただ少子化の流れに変化はなく、出生率の上昇を持続させるには一段と効果的な少子化対策が課題となる。 (07:00)
(続きを読む)(日本経済新聞090601)
(東京都発行東京都職員採用情報第14号090529より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第54号090528より転載許諾済)

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30 May 2009

【東京】東京都1類A採用試験の申込状況

平成21年度東京都職員1類A採用試験の申込受付を5月19日(火)に締め切りました。
各試験区分の受験申込状況は、下記のとおりです。

<試験区分・採用予定者数・申込者数・倍率>
 事務   35名程度  2,520名  72.0倍
 土木   30名程度   367名  12.2倍
 建築   10名程度   205名  20.5倍
 機械    5名程度    89名  17.8倍
 電気    5名程度   158名  31.6倍

〔参考〕今後の日程(事務・技術)
 第1次試験 試験日   6月14日(日)
       合格発表日 7月17日(金)
 第2次試験 試験日   7月31日(金)又は8月1日(土)のうち指定する1日
       合格発表日 8月7日(金)
 第3次試験 試験日   8月17日(月)又は8月22日(土)のうち指定する1日
 最終合格発表日     8月28日(金)

【報道発表資料】
 http://www.metro.tokyo.jp/INET/OSHIRASE/2009/05/20j5l500.htm  
・・・<br /> <a href="http://sankei.jp.msn.com/politics/policy/090529/plc0905290102003-n1.htm" target="new">(続きを読む)</a>(産経新聞090529)
(東京都発行東京都職員採用情報第14号090529より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第54号090528より転載許諾済)

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29 May 2009

国家公務員、5年間で10%以上削減 22年度以降の合理化計画判明(産経新聞090529)

政府が平成22年度以降の5年間で実行する国家公務員の新たな定員合理化計画が28日、明らかになった。5年間で10%以上の人員削減を目指し、「府省の枠を超えた大胆な定員の再配置」や、出先機関の職員の地方移管も進める・・・。<br />  29日の閣僚懇談会で鳩山邦夫総務相が説明し、今後、府省ごとの数値目標など具体的な計画の策定に着手する。<br />  国家公務員(自衛官などを除く)の定員は21年度末で30万3000人。計画通りならば、26年度までに3万人以上を削減することになる。<br />  政府は昭和43年度以降、11次にわたって合理化計画を策定。今年度で終了する第11次計画(18~21年度)は、4年間で8・35%の人員を削減し、17年度を含めると5年間で実質10%の削減を達成した。来年度以降の「10%以上削減」は、過去の計画と比べると最大規模の削減目標となる。<br /> 2009.5.29 01:01
(続きを読む)(産経新聞090529)
(東京都発行東京都職員採用情報第13号090514より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第54号090528より転載許諾済)

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28 May 2009

「平成21年度霞が関特別講演」のお知らせ

好評開催中の平成21年度霞が関特別講演も、折り返し点を過ぎました。
各府省で政策の最先端を担う講師のお話が聴ける貴重な機会ですので、引き続き多くの皆様の参加をお待ちしています。
学部・学年、公務志望の有無に関係なく、開催大学以外の方も、どなたでも参加できます。(予約不要・服装自由)

今後の開催予定は次のとおりです。

○東京大学本郷キャンパス  
・5月28日(木) 会場:安田講堂
 前半 17:30〜18:30
 「歳出・歳入一体改革の現状と未来」
 財務省主税局税制第三課主税企画官 富山 一成 氏
  
 後半 18:40〜19:40
 「経済財政政策の現実と課題」
 内閣府経済財政担当統括官付国際経済担当企画官 茨木 秀行 氏

・6月4日(木) 会場:法文1号館 法学部21番教室
 前半 17:30〜18:30
 「国家公務員の人事評価制度の導入と能力・実績に基づく人事管理の推進」
 人事院事務総局企画法制課法制調査室長 井上 勉 氏

 後半 18:40〜19:40
 「市場と競争」
 公正取引委員会事務総局審査局第二審査長 山田 弘 氏

・6月11日(木) 会場:安田講堂
 前半 17:30〜18:30
 「地域の再生と国家の再生のために 
  〜国と地方は今何をすべきなのか?〜」
 総務省自治税務局税務管理官 堀井 巌 氏

 後半 18:40〜19:40
 「国民の期待に応える治安政策の展開」
 警察庁警察政策研究センター教授  那須 修 氏

・6月18日(木) 会場:安田講堂
 前半 17:30〜18:30
 (テーマ未定)
 経済産業省貿易経済協力局貿易振興課長 新居 泰人 氏

 後半 18:40〜19:40
 「刑事施設における受刑者処遇と犯罪予防」
 法務省矯正局成人矯正課長 富山 聡 氏

○京都大学吉田キャンパス 会場:法経本館法経第11教室
・5月28日(木)
 前半 13:10〜14:10
 「我が国の安全保障政策と今後の課題」
 防衛省南関東防衛局企画部長 加野 幸司 氏
 
 後半 14:20〜15:20
 「我が国における治安政策〜これまで/これから〜」
 警察庁警察政策研究センター教授  杉本 伸正 氏

・6月4日(木)
 前半 13:10〜14:10
 「「お笑い」と財政政策、どっちがおもろい?」
 財務省大臣官房参事官(主計局給与共済課担当) 藤本 哲也 氏

 後半 14:20〜15:20
 「国土交通行政が担う、これからの国づくり・地域づくり」
 国土交通省近畿運輸局企画観光部交通企画課長 堤  俊哉 氏
 国土交通省近畿地方整備局建政部計画管理課長 峰村 浩司 氏

○九州大学 会場:箱崎文系地区講義棟 302講義室 
・6月3日(水) 
 第1部 13:00〜14:00
 「日本外交の現状と今後の課題」
 外務省アジア大洋州局中国・モンゴル課首席事務官 高羽 陽 氏
 
 第2部 14:15〜15:15
 「食べることと生きること」
 農林水産省大臣官房秘書課課長補佐 長野 麻子 氏 

 第3部 15:30〜16:30
 「国際畑から見た財務省」
 国立大学法人九州大学大学院経済学研究院教授(財務省より出向)
 木原 隆司 氏

○一橋大学国立西キャンパス 会場:本館24番教室
・6月10日(水)
 前半 13:30〜14:30
 「金融・資本市場を機能させるための検査と監督」
 金融庁検査局総務課調査室長 長岡 隆 氏

 後半 14:40〜15:40
 「公正取引委員会におけるカルテル・談合との戦い」
 公正取引委員会事務総局審査局管理企画課企画室長 品川 武 氏

・6月17日(水)
 前半 13:30〜14:30
 「「百年に一度の経済危機」と将来展望について」
 内閣府政策統括官(経済社会システム)付企画官(総括担当)
 岡本 直樹 氏
 
 後半 14:40〜15:40
 「適正公平な税務行政の推進と国際化対応」
 国税庁長官官房広報広聴官 伏見 俊行 氏

詳細については、
 http://www.jinji.go.jp/saiyo/tokubetukouen.html
をご覧ください。 
・・・<br /> <a href="http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/tochigi/news/20090526-OYT8T00050.htm" target="new">(続きを読む)</a>(読売新聞090526)
(東京都発行東京都職員採用情報第13号090514より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第54号090528より転載許諾済)

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I種採用予定数等掲載情報

人事院ホームページに
 「平成22年度 I種府省等別採用予定数表」
 「平成21年度 I種官庁訪問担当窓口一覧」
 「平成21年度におけるI種試験の試験区分別・府省等別採用状況
 (平成21年4月1日現在)」
を掲載しましたので、官庁訪問時の参考にしてください。

なお、詳細については人事院ホームページをご覧ください。
 http://www.jinji.go.jp/saiyo/jouhou02.htm
・・・<br /> <a href="http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/tochigi/news/20090526-OYT8T00050.htm" target="new">(続きを読む)</a>(読売新聞090526)
(東京都発行東京都職員採用情報第13号090514より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第54号090528より転載許諾済)

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26 May 2009

【栃木】「来れ、消防団」市職員を勧誘 日光市消防本部団員不足解消へ説明会(読売新聞090526)

日光市消防本部は、消防団員の慢性的な団員不足を解消するため、市職員を対象にした入団説明会を6月1~3日に初めて行う・・・。消防団員は主にサラリーマンや自営業者らで構成され、公務員への大規模な勧誘活動は珍しく、同本部は「地域の防災力向上のため、市職員の入団を促進したい」と話している</p> <p> 消防団員は特別職の非常勤公務員で、火災の消火や自然災害の予防警戒などが主な活動だ。</p> <p> 日光市は、県全体の4分の1の面積を占めながら、過疎や高齢化が進み、消防団員は減少傾向だ。合併前の旧5市町村ごとに計5つの消防団があるが、今年4月時点の定員数(1288人)に占める団員の割合は84%と全県(94%)を大きく下回っている。同市の足尾消防団はわずか68%にとどまっている。</p> <p> 日光市によると、説明会は6月1~3日の3日間、35歳以下の男性職員と50歳未満の女性職員の約100人を対象に実施する。市役所や支所、消防署などで大橋芳明副市長や篠田英夫消防団連合会長らが入団を呼びかける。</p> <p> 公務員への勧誘は、那須塩原市が新規採用者に昨年から行っているが、県消防防災課は「ほかに聞いたことがない」と話している。</p> <p>(2009年5月26日 読売新聞)
(続きを読む)(読売新聞090526)
(東京都発行東京都職員採用情報第13号090514より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第53号090514より転載許諾済)

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23 May 2009

大学生の就職内定率、9年ぶり悪化 高校生も7年ぶり減(朝日新聞090523)

今春卒業した大学生の就職内定率は、前年度を1.2ポイント下回る95.7%で、9年ぶりに悪化に転じたことが22日、厚生労働省と文部科学省の調査でわかった・・・。高校生の就職内定率(厚労省調査)も前年度より1.5ポイント低い95.6%と7年ぶりに減少した。</p> <p> 08年度の大学卒業予定者は54万4千人(学校基本調査からの推計)。専門学校、短大などと合わせ6250人を抽出し、4月1日現在で調べた。大卒予定者の就職希望率は70.4%だった。</p> <p> 大学生の内定率は、99年度に過去最低の91.1%となって以来、8年連続で前年度を上回っていた。07年度には過去最高の96.9%を記録したが、今春は一転して悪化し、男子は前年度より0.7ポイント減の95.9%、女子は同1.9ポイント減の95.4%となった。</p> <p> 高校生は求職者数が17万8千人と前年度より3.3%減少したが、求人数は同6.6%減の32万3千人とさらに大きく落ち込んだ。この結果、求人倍率は1.81倍と前年度を0.06ポイント下回った。</p> <p> 男女別の内定率は、男子が前年度比1.1ポイント減の97%、女子が同2.2ポイント減の93.7%だった。</p> <p> 高校生については、文科省も同日、今春の内定率は前年度を1.5ポイント下回る93.2%だったと発表した。厚労省は学校またはハローワーク経由で就職を希望した生徒だけを対象としているが、文科省は公務員志望などを含むすべての就職希望者を対象にしているため、違いが生じている。
(続きを読む)(朝日新聞090523)
(東京都発行東京都職員採用情報第13号090514より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第53号090514より転載許諾済)

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22 May 2009

【新型インフル】「受験者はマスク着用を」 国家公務員試験(産経新聞090522)

人事院は新型インフルエンザの感染対策として、24日に東京都や大阪府吹田市など全国九会場で実施する国家公務員I種採用試験の二次筆記試験受験予定者に対し、試験会場ではマスクを着用するようホームページで呼び掛けている・・・。<br />  一次筆記試験を通過した2834人が受験予定で、人事院は「強制ではないが、安心して受験できるように着用をお願いしたい」としている。
(続きを読む)(産経新聞090522)
(東京都発行東京都職員採用情報第13号090514より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第53号090514より転載許諾済)

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平成21年度国家公務員採用 II 種試験等の申込状況 - II 種、国税専門官、労働基準監督官、法務教官採用試験-(人事院人材局090522)

◎ Ⅱ種試験については6年ぶりに申込者数が増加。
◎ その他の大学卒業程度の3試験についても5年ぶりに申込者数が増加に転じた・・・
(続きを読む)(人事院人材局090522)
(東京都発行東京都職員採用情報第13号090514より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第53号090514より転載許諾済)

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20 May 2009

来春の大卒、「内々定」獲得は49% 5年ぶりに5割下回る(日本経済新聞090520)

就職情報サービスのディスコ(東京・文京)は20日、2010年3月卒業予定の大学生の就職活動に関する調査結果を発表した。5月1日時点で企業から事実上の内定にあたる「内々定」を得た学生の割合は49.5%で、前年同期より13.5ポイント低下した・・・。50%を下回ったのは04年以来5年ぶりで、就職環境の厳しさが明らかになった。<br />  景気後退を受けて企業が採用数を絞り込んでいるうえ、より優秀な学生を選ぼうと選考を長引かせているのが原因だ。ただ、同社は「就職氷河期とされた03年の44.9%ほどには落ち込んでいない。最終的に10月には例年並みになるだろう」とみている。<br />  調査は来春卒業予定で就職を希望している大学4年生と一部の大学院修士課程2年生を対象にインターネットを通じて実施した。1036人から回答を得た。 (18:01)
(続きを読む)(日本経済新聞090520)
(東京都発行東京都職員採用情報第13号090514より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第53号090514より転載許諾済)

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36都道府県でボーナス減へ/人事委が要請、14政令市も(四国新聞090519)

国家公務員の夏季ボーナスを支給予定の月給2・15カ月分から0・2カ月分減らすよう求めた人事院の臨時勧告を受け、36都道府県と14政令指定都市の人事委員会が地方公務員のボーナス減額を求める臨時勧告や意見を出したことが19日、共同通信の調べで分かった・・・。</p> <p> うち29都道府県と6市の人事委は国家公務員と同じ0・2カ月分の減額を明示、減額幅を示さなかった5府県8市も国に準じた減額を求めた。このほか高知県で県内企業の減額率が小幅だったとして0・175カ月の減額、広島県では県内調査を基に、年間支給額全体で0・3カ月分の減額とした。</p> <p> 各自治体は、ボーナス算定基準日の6月1日までに条例改正などを行うため臨時議会を開くなどして対応する。人事委がなく、首長が他の自治体の動向や経済情勢を参考に支給額を判断する一般の市町村にも減額の動きは広がりそうだ。</p> <p> 減額要請しなかったのは11県2市で「人事院の調査は予測値にすぎない」(岐阜県)、「支給額未定の企業が多い」(兵庫県)などとしている。鳥取県や島根県などは、減額後の国家公務員より既に支給水準が低いことも理由に挙げた。
(続きを読む)(四国新聞090519)
(東京都発行東京都職員採用情報第13号090514より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第53号090514より転載許諾済)

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14 May 2009

I種第一次試験合格者対象の本府省合同業務説明会を開催

平成21年度国家公務員採用 I種試験の第一次試験合格者を対象として、次のとおり本府省合同業務説明会を各4都市で開催します。

<行政・法律・経済区分> 
 札幌市 5月25日(月)北海道大学クラーク会館
 東京都 5月27日(水)国立オリンピック記念青少年総合センター
 京都市 5月26日(火)京都テルサ
 福岡市 5月25日(月)福岡合同庁舎本館

<理工・農学・人間科学区分>
 札幌市 5月25日(月)北海道大学クラーク会館
 東京都 5月26日(火)国立オリンピック記念青少年総合センター
 大阪市 5月27日(水)大阪中之島合同庁舎
 福岡市 5月25日(月)福岡合同庁舎本館
 
第一次試験日の5月3日(日)から最終合格発表日の翌日である6月24日(水)午前8時30分までの間は、接触禁止期間となっています。各府省等とも、人事院が主催する官庁合同業務説明会を除き、受験者に対する業務説明や面接等、採用に向けた行為は一切行いません。この接触禁止期間中、唯一各府省等から採用についての説明等を受けることのできる機会ですので、志望する府省等の業務内容及び採用予定等の情報を得てください。
*採用面接を行うものではありません。 
 
詳しくはホームページをご覧ください。
http://www.jinji.go.jp/saiyo/setsumeikai.pdf  ・・・<br /> <a href="http://www.shinmai.co.jp/news/20090512/a-1.htm" target="new">(続きを読む)</a>(信濃毎日新聞090512)
(東京都発行東京都職員採用情報第13号090514より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第53号090514より転載許諾済)

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【東京】東京都職員1類B採用試験(第1次試験)の実施状況

東京都職員1類B採用試験の第1次試験の実施状況を発表しました。

1類B採用試験の第1次試験を5月10日(日)に実施しました。
受験状況は下記のとおりです。

(1)受験状況一覧

<試験区分・採用予定数・申込数・受験者数・受験率・倍率>
事務    453名程度 5,308人 3,023人 57.0%  6.7倍
土木    100名程度  576人  370人 64.2%  3.7倍
建築    10名程度  144人   82人 56.9%  8.2倍
機械    24名程度  106人   74人 69.8%  3.1倍
電気    24名程度  172人  117人 68.0%  4.9倍
環境検査  11名程度  222人  158人 71.2% 14.4倍
林業     4名程度   76人   64人 84.2% 16.0倍
造園     1名程度   35人   20人 57.1% 20.0倍
心理     4名程度  202人  144人 71.3% 36.0倍
福祉A    3名程度   79人   46人 58.2% 15.3倍
福祉C    1名     0人   ─   ─   ─
衛生監視  10名程度  170人  112人 65.9% 11.2倍
薬剤A    8名程度  128人   96人 75.0% 12.0倍
獣医     4名程度   73人   60人 82.2% 15.0倍

(2)1類B採用試験の今後の日程
【事務、技術】
第1次合格発表日  平成21年6月12日(金)
第2次試験日    平成21年6月26日(金)から7月4日(土)までの間で指定する1日
第2次合格発表日  平成21年7月17日(金)
第3次試験日    平成21年7月24日(金)から7月30日(木)、8月1日(土)のうち指定する1日
最終合格発表日    平成21年8月7日(金)

(3)1類B教養試験問題の正答公表
教養試験問題の正答を、5月13日(水)から6月12日(金)まで、「東京都職員採用2010」に掲載しています。
また、上記の公開開始日から第1次試験日の1年後まで、都庁第一本庁舎3階の都民情報ルームで閲覧することができます。

東京都職員採用2010(1類B正答公表ページ)
http://saiyou2.metro.tokyo.jp/pc/test/answer_1b.html

都民情報ルームのご案内
http://www.metro.tokyo.jp/POLICY/JOHO/BOOK/room.htm  


【報道発表資料】
http://www.metro.tokyo.jp/INET/OSHIRASE/2009/05/20j5b600.htm・・・<br /> <a href="http://www.shinmai.co.jp/news/20090512/a-1.htm" target="new">(続きを読む)</a>(信濃毎日新聞090512)
(東京都発行東京都職員採用情報第13号090514より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第52号改訂版090428より転載許諾済)

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12 May 2009

自治体職員給与・賞与も続々減額勧告 島根は据え置き

【大阪市】ボーナス0.2か月分減額を…人事委が意見
大阪市人事委員会は11日、市職員の今夏のボーナス(期末・勤勉手当)を0・2か月分減額するよう、平松邦夫市長と多賀谷俊史議長に意見を示した・・・。平松市長は「意見に沿える結論を出したい」と述べ、減額に応じる方針を明らかにした。<br /> 市は4月から職員給与を2007年度比で平均5%カットする歳出抑制策に取り組み始めたばかりだが、ボーナス減額が実施されれば、行政職(平均41・7歳)の平均支給額は、支給見込み額より約8万円少ない80万円となり、さらに総額約20億円のカットにつながる。<br /> (2009年5月11日 読売新聞)
(続きを読む)(読売新聞090511)

【札幌市】札幌市の職員もボーナス減額を 人事委が意見申し出
札幌市人事委員会は十一日、市職員の夏季期末・勤勉手当(ボーナス)について減額するよう市と市議会に意見を申し出た・・・。人事院が国家公務員のボーナスを減額するよう勧告したことを受けたもので、引き下げ幅は市が組合側と交渉した上で今月中に決定し、市議会に条例改正案を提出する。<br /> 人事院は一日、国家公務員の一般職員で支給予定の月給二・一五カ月分から〇・二カ月分を減らすよう内閣と国会に臨時勧告した。札幌市の減額幅も「〇・二カ月分」の範囲内にとどまる見込みだ。<br /> 札幌市人事委員会が職員のボーナス減額の意見を申し出るのは初めて。人事院や道人事委員会は民間企業の夏のボーナスが昨年度を下回る見通しを受けて、四月に民間企業に支給予定を調査したが、市人事委は調査せず人事院の対応を待っていた。(05/11 16:10)
(続きを読む)(北海道新聞090511)

【島根】島根県、職員給与の勧告見送り
島根県人事委員会(中村寿夫委員長)は、島根県職員の今夏のボーナス(期末・勤勉手当)について、減額の臨時勧告を行わないことを決め、溝口善兵衛知事に十一日、報告した・・・。また、鳥取県人事委員会(曽我紀厚委員長)もこの日、同様の方針を決定。不況による民間企業の実態を踏まえ、国家公務員の今夏のボーナスの減額を臨時勧告した人事院の判断と異なる結果となり、両県の市町村では戸惑いが広がった。<br /> 両県の人事委員会によると、夏季ボーナスの支給月数は、島根県は一・九〇五カ月分、鳥取県も一・九一五カ月分。給与カットなどにより、人事院の臨時勧告を反映させた場合の国家公務員の一・九五カ月分より、既に低い水準にある。このため、いずれも減額の臨時勧告を見送った。<br /> 島根県人事委員会の中村委員長は溝口知事に対し、県内の民間事業所を対象にした独自の特別調査で、減額の傾向はうかがえたものの、回答を得た八十八事業所のうち、八割の七十二事業所は支給額が決まっていなかった点も説明。<br /> 「現時点で、臨時勧告すべき状況とは言い難い」とし、民間支給水準の把握を進め、例年勧告を行う今秋に判断を持ち越す考えを伝えた。溝口知事は「人事委員会の報告を尊重する」と答えた。<br /> 一方、両県内の市町村は、職員給与の水準を決める参考にしてきた国、県の方針が異なり、「ダブルスタンダード」が生じたことに困惑。雲南市の稲田和久人事課長は「国にならうか、県にならうか。悩ましい」と話した。<br /> 仮に減額する場合は、今月中に職員労働組合との交渉を終え、臨時議会で給与条例改正を行う過密日程になるだけに、松江市など他市町村も協議を急ぐ考えを示した。('09/05/12 無断転載禁止)
(続きを読む)(山陰中央新報090512)

【長野】県職員ボーナス引き下げを臨時勧告
県人事委員会は11日、県職員(教員、警察官含む)の今夏のボーナス(期末・勤勉手当)を、当初予定の月給2・15カ月分から0・2カ月分減額するよう、村井知事と望月雄内県会議長に臨時勧告した・・・。知事は「尊重する」と述べ、勧告に従う方針を示した。ボーナス引き下げの臨時勧告は初めて。<br /> 知事は、勧告対象外の知事や県議ら特別職のボーナスについても、取材に「当然、影響を受ける」と述べ、同様に引き下げる考えを示した。
(続きを読む)(信濃毎日新聞090512)
(東京都発行東京都職員採用情報第10号090401より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第52号改訂版090428より転載許諾済)

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11 May 2009

県警察官I類に375人が受験 不況反映し前年より4割増(長崎新聞090511)

本年度の県警察官I類(大卒)の第一回採用試験(一次)が十日、長崎市文教町の長崎大であった。定員六十五人に対し、受験者数は三百七十五人(前年同期比40%増)・・・。不況で民間企業の採用状況が厳しい中、「公務員志向」の高まりをうかがわせた。</p> <p> 採用試験は毎年五、七月の年二回実施。今回は、受験者数が前年同期に比べ百五人増えた。二〇〇六年度に、I類試験を年二回にして以降、受験者数は最多。県人事委員会は「不況で公務員志望者が増えたのではないか」とみている。</p> <p> 同日は教養試験を行い、スーツ姿の受験者たちは緊張した面持ちで解答用紙に向かっていた。六月の二次試験では面接や論文などがある。合格発表は七月上旬の予定。
(続きを読む)(長崎新聞090511)
(東京都発行東京都職員採用情報第10号090401より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第52号改訂版090428より転載許諾済)

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夏のボーナス、初の2ケタ減 15.2%、日経中間集計(日本経済新聞090511)

日本経済新聞社が10日まとめた2009年夏のボーナス調査の中間集計によると、平均支給額は前年に比べ15.2%減となった・・・。伸び率が比較できる1977年以来、初めて2ケタのマイナス。製造業は全業種で前年割れとなり、自動車や機械など輸出型産業では減額率が軒並み2割を超えた。サラリーマンの所得が大幅に減ることで、国内消費の下押し圧力となる可能性もある。(詳細は11日付日経産業新聞に)<br />  前年と比べたマイナス幅は、アジア通貨危機後の不況が深刻だった99年の5.9%を大幅に上回り過去最大となった。支給額は加重平均で71万7051円(38.1歳)となり、前年を約12万9000円下回る。08年の夏のボーナスは、前の年に比べて横ばいだった。 (00:33)
(続きを読む)(日本経済新聞090511)
(東京都発行東京都職員採用情報第10号090401より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第52号改訂版090428より転載許諾済)

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10 May 2009

国家公務員の昇任、評価「平均」では認めず 人事院(日本経済新聞090510)

人事院は今春から、国家公務員の昇任に関する基準を厳しくした。従来は平均的な人事評価でも昇任できたが、上位の評価を昇任の条件とする・・・。さらに免職や降任の理由として病気などだけでなく「最下位の人事評価」も加える。省庁でバラツキがあった評価基準も統一する。<br />  能力・実績主義を重視する国家公務員制度改革基本法に基づき、関連法令を改正し4月から施行した。公務員の人事評価には、職場管理などの能力を評価する「能力評価」と、仕事の達成度をはかる「業績評価」の2種類がある。 (10:07)
(続きを読む)(日本経済新聞090510)
(東京都発行東京都職員採用情報第10号090401より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第52号改訂版090428より転載許諾済)

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09 May 2009

【大阪】夏のボーナス0・20カ月引き下げ 大阪府人事委が意見(産経新聞090509)

府人事委員会の帯野久美子委員長は8日、橋下徹知事に、6月支給予定の期末手当と勤勉手当(ボーナス)について、0・20カ月分の引き下げが適当とする意見の申し出を行った・・・。<br />  申し出は、人事院が1日、国家公務員の夏のボーナスを当初予定の2・15カ月分から0・20カ月分引き下げるよう臨時勧告を行ったことを受けて実施。府職員のボーナスも、人事院勧告に準じた措置を取ることが適当としている。<br />  帯野委員長から意見書を受け取った橋下知事は「基本的に意見を尊重します。しっかり受け止め、きちんと検討します」と述べた。<br />  府人事委員会によると、0・20カ月分の引き下げを実施した場合、約72億4000万円の人件費削減につながるという。職員1人当たりの削減額は平均約8万円の見込み。
(続きを読む)(産経新聞090509)
(東京都発行東京都職員採用情報第10号090401より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第52号改訂版090428より転載許諾済)

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08 May 2009

政府、人事院臨時勧告を完全実施 公務員の夏ボーナス減へ(産経新聞090508)

政府は8日午前の給与関係閣僚会議で、国家公務員一般職の今夏のボーナスについて、減額を求めた人事院臨時勧告の完全実施を決め、閣議に報告した。急激な景気悪化で民間ボーナスの大幅減が見込まれることから、当初予定した月給2・15カ月分から0・20カ月分(9・3%)引き下げる・・・。臨時勧告に基づく国家公務員のボーナス減は初めて。<br />  政府は、6月1日の支給基準日に間に合うよう、来週にも給与法改正案を閣議決定し国会に提出する。鳩山邦夫総務相は閣僚会議後の記者会見で、「現下の経済情勢をみれば、国家公務員だけがぬくぬくというわけにはいかない」と述べた。<br />  人事院は、4月に実施した民間ボーナスの妥結状況に関する緊急調査で、前年比13・2%減だったことが分かり、今月1日に臨時勧告を行っていた。
(続きを読む)(産経新聞090508)
(東京都発行東京都職員採用情報第10号090401より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第52号改訂版090428より転載許諾済)

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29 April 2009

臨時引き下げ、1日にも勧告へ=公務員ボーナス−人事院(時事通信090428)

人事院は28日、急激な景気悪化により民間企業の夏季ボーナスが大幅な引き下げとなる見通しとなったことを受け、国家公務員の今夏のボーナスについて5月1日にも臨時の引き下げ勧告を政府などに行う方針を固めた・・・。6月に支給予定の夏季ボーナスは月給の2.15カ月分で、減額幅は緊急調査結果などを基に最大で0.30カ月分となる見通し。 <br />  また、各府省の審議官以上の幹部職員に支給されるボーナスについて、勤務実績に応じて格差を付けるよう勧告する方針。(2009/04/28-22:46)
(続きを読む)(時事通信090428)
(東京都発行東京都職員採用情報第10号090401より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第52号改訂版090428より転載許諾済)

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28 April 2009

【改訂版】5月3日(日)は、I種試験の第1次試験日です

● 受験票は、お手元にありますか。よく確認してください。
 ・試験会場は確認しましたか。
 ・受験票が届いていない場合、または無くしてしまった場合は、4月30日17時までに第1次試験地に対応する各地方事務局(所)まで、電話連絡してください。
● 試験日の注意事項
 ・受験票(縦4cm横3cmの写真を貼ってください)、HBの鉛筆、プラスチック製の消しゴム(きれいに消さないと重答になってしまいます)、弁当を忘れないように。
 ・試験会場には余裕をもって出かけて、遅刻をしないようにしてください。
 ・試験日の服装は自由です。皆さん実力が発揮できるよう気温の変化に対応できる普段着の方が圧倒的に多いようです。

 では、皆さん筆記試験頑張ってください。・・・<br /> <a href="http://www.jiji.com/jc/c?g=pol_30&k=2009042200730" target="new">(続きを読む)</a>(時事通信090422)
(東京都発行東京都職員採用情報第10号090401より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第52号改訂版090428より転載許諾済)

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5月3日(日)は、I種試験の第1次試験日です

● 受験票は、お手元にありますか。よく確認してください。
 ・試験会場は確認しましたか。
 ・受験票に写真は貼ってありますか。
● 受験票がどうしても見つからない場合は
 ・試験当日は、8時に試験場の試験事務室で、受験票の再発行を受けてください。
  その際には写真(縦4cm横3cm)を忘れないようにしましょう。
● 試験日の注意事項
 ・受験票(写真を貼ったもの)、HBの鉛筆、プラスチック製の消しゴム(きれいに消さないと重答になってしまいます)を忘れないように。
 ・試験会場には余裕をもって出かけて、遅刻をしないようにしてください。
 ・試験日の服装は自由です。皆さん実力が発揮できるよう気温の変化に対応できる普段着の方が圧倒的に多いようです。

では、皆さん筆記試験頑張ってください。・・・<br /> <a href="http://www.jiji.com/jc/c?g=pol_30&k=2009042200730" target="new">(続きを読む)</a>(時事通信090422)
(東京都発行東京都職員採用情報第10号090401より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第52号090428より転載許諾済)

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23 April 2009

応募者5年ぶり増加=女性の割合、過去最高更新−国家公務員I種(時事通信090422)

人事院は22日、各省庁の幹部候補である国家公務員I種の2009年度採用試験申し込み状況を発表した。応募者数は前年度比4.6%増の2万2185人で、5年ぶりに増加へ転じた・・・。人事院は、不況の深刻化で民間企業が新規採用を軒並み抑制したことが要因とみており、「不況時の公務員人気」が今回も裏付けられた形だ。<br />  応募者に占める女性の割合は31.1%で、2年連続で過去最高を更新。試験区分ごとの応募者は、行政、法律、経済など法文系が6.6%増、理工系が3.2%増、農学系は7.3%減。<br />  採用予定数は約590人。1次試験は5月3日に実施。2次試験を経て6月23日に合格者が発表される。 (了)(2009/04/22-16:57)
(続きを読む)(時事通信090422)
(東京都発行東京都職員採用情報第10号090401より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第51号090414より転載許諾済)

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22 April 2009

08年度貿易収支、28年ぶり赤字 世界経済悪化で輸出急減(日本経済新聞090422)

財務省が22日発表した2008年度の貿易統計速報によると、輸出額から輸入額を差し引いた貿易収支は7253億円の赤字になった・・・。第2次石油危機の影響を受けた1980年度以来、28年ぶりの貿易赤字になった。原油高で輸入額が膨らむ一方、米欧の金融危機に端を発した世界経済の悪化で輸出額が急減した。<br />  08年度の輸出額は前年度比16.4%減、輸入額は同4.1%減だった。 (09:01)
(続きを読む)(日本経済新聞090422)
(東京都発行東京都職員採用情報第10号090401より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第51号090414より転載許諾済)

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21 April 2009

【大阪】大阪府、採用試験問題まだ決まらず 知事×官僚の余波(朝日新聞090421)

大阪府の職員採用の「試験問題」が実施2カ月前になっても決まらない。これまで内閣府の外郭団体から問題提供を受けてきたが、官僚の天下りを批判する橋下徹知事が同団体への年会費170万円を「不払い」としたため、提供を拒否された・・・。府は民間の委託先を探しているが、費用が従来の3倍超に膨らむ可能性もある。</p> <p> 「会費を頂けないなら、試験問題は提供しません」</p> <p> 採用試験をする府人事委員会の事務局職員は3月末、財団法人「日本人事試験研究センター」(東京都)の担当者から電話でこう告げられた。</p> <p> センターは人事院事務総長OBらが会長や理事長、理事を務める内閣府所管の公益法人。役員14人のうち常勤は2人、職員は約30人。試験の研究や講習会開催、試験問題の作成などが業務だ。センターでは「外部の研究者らを交えて公務員に要求される水準の検討を重ね、職員が問題を作成している」と説明する。</p> <p> 府人事委によると、東京都を除く46道府県が年会費170万円を支払い、センターが提供する複数の問題の中からそれぞれが設問を選ぶことができる。府も会費を払って主に大卒、高卒、社会人向けの問題を作成。昨年度は3試験で1832人が受験、121人が合格した。</p> <p> ところが、霞が関批判を強める橋下知事が「天下り官僚の報酬に府民の税金を回さない」との考えを示し、今年度の会費を予算計上しなかった。これにセンターが反発。「常識的に考えて、タダで問題は渡せない」となった。</p> <p> 東京都人事委は「欲しい人材を独自に採用したい」として、「研究調査課」を設置し、50年以上にわたり自前で問題を作っている。だが、府人事委の場合、大卒の採用試験が6月28日に迫っており、人手や時間を考えると独自作成は難しいという。<br />  府は急きょ、業者を探しているが、民間に委託した場合、費用が従来の3.2倍の約550万円に跳ね上がるとの試算もある。担当者は「会費を払わないと決めた以上、必要な経費」と話す。</p> <p> 橋下知事は今年度の予算編成で、このセンターも含め、国の外郭団体に定期的に支出してきた会費や事業の負担金について見直し、国の職員やOBの人件費相当分について一定額を削減。59法人の計約7900万円分について予算計上しなかった。</p> <p> こうした強硬姿勢が奏功した例もある。自治体に外国語指導助手らをあっせんしている財団法人「自治体国際化協会」(東京都)。官僚OBらの役員5人に年間約8千万円の報酬が支払われている。だが、橋下知事が負担金の一部を削った結果、協会は4月分から役員報酬を減額する方針を固めた。協会側は「自治体の財政状況が厳しさを増しているため」と説明している。(尾崎文康)
(続きを読む)(朝日新聞090421)
(東京都発行東京都職員採用情報第10号090401より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第51号090414より転載許諾済)

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大卒採用、10年春は19%減 日経最終集計(日本経済新聞090421)

日本経済新聞社が20日まとめた採用計画調査(最終集計、2726社回答)で、2010年春の大卒採用計画数は09年春の実績に比べて19.6%減った。減少幅は石油危機後の1976年(41.6%)以来34年ぶりの大きさ・・・。ただ内需関連企業の一部の採用計画数は底堅かった。(詳細は21日付の日経産業新聞に掲載)<br />  採用数が前年比でマイナスに転じるのは、IT(情報技術)バブル崩壊後の03年以来7年ぶり。採用数の合計は8万2500人で、景気が拡大し始めた05年(8万600人)の水準まで落ち込んだ。 (00:00)
(続きを読む)(日本経済新聞090421)
(東京都発行東京都職員採用情報第10号090401より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第51号090414より転載許諾済)

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20 April 2009

官僚自ら省庁PR 人事院、北大で初の講演(北海道新聞090419)

道内の大学生に国家公務員を志望してもらおうと、人事院は十八日、札幌市北区の北大で中央省庁などで活躍する職員による「霞が関特別講演」を開いた。これまでは、東京、京都で開いていたが、道内は初めての開催。国土交通省職員らが政策課題や仕事の魅力を語った・・・。</p> <p> 北大との共催で、国交省のほか、文部科学省、道警本部(警察庁から出向)の課長級行政官が、それぞれ一時間ずつ講演した。学生は就職活動を控えた学部二、三年生を中心に、各回四、五十人が参加した。</p> <p> 国交省で観光振興や航空行政などにかかわった経験を持つ河田敦弥・大臣官房人事課課長補佐(34)は「人口減のなか、日本の発展のために、外国人観光客の増加は不可欠。五十年後の日本を見据え、使命感を持って取り組んでいる」などと語った。</p> <p> 学生からは「二、三年で職場が変わると思うが、目標を高く持ち続ける工夫は」などと質問が出ていた。
(続きを読む)(北海道新聞090419)
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19 April 2009

社説ウオッチング:公務員制度改革 各紙、内閣人事局に懸念 ◇毎日 民主党に対案促す ◇朝日 「選挙後に仕切り直すべきだ」(毎日新聞090419)

麻生内閣の支持率が低空飛行なりに持ち直している。小沢一郎代表の進退問題で民主党の勢いがそがれた影響に過ぎないのかもしれないが、衆院選が迫る中で国会は一種奇妙な、なぎ状態にある・・・。</p> <p> そんな中、節目を迎えた重要課題も少なくない。縦割り行政の打破を目指す公務員制度改革について、政府は司令塔となる内閣人事局を設置する法案を決め、国会に提出した。各紙は15日までの社説で取り上げたが、麻生太郎首相の「霞が関改革」に向き合う姿勢を問う論調は一様に厳しく、疑念に満ちたものだった。</p> <p> 今回の公務員制度改革の狙いは、中央官庁が各省の利益ばかりを追求する風潮を改めるため、各省の幹部人事を官邸主導に一元化する点にある。その実現に向け国家公務員制度改革基本法が福田前内閣時代の昨年6月に成立し、官房長官が幹部の候補名簿を作り、首相や各省の閣僚と協議する方式とした。この業務を補佐するため内閣官房に置かれるのが内閣人事局であり、政府は3月31日に設置法案を決定した。</p> <p> 公務員制度改革の一里塚ながら比較的地味な法案だ。これに対し毎日、東京の1日付社説を皮切りに主要紙すべてが15日までに取り上げた。それだけ、政治的意味を重視したと言える。</p> <p> だが、総じてその論調は厳しかった。毎日は「首相は官僚の守護神か」と題し「後退と言われても仕方あるまい。これでは縦割り行政の打破どころか、官僚の権限強化にすらなり得る」、東京も「官僚に、麻生内閣は足元をみられているのでないか。『政治主導』は幻になりかねない」と酷評した。他紙もおおむね、辛口な見出しが目立っている。</p> <p> 各紙が問題と指摘したのは、調整が難航した内閣人事局の局長職への懸念だ。人事局長には現在3人いる官房副長官(国会議員2人、官僚1人)から首相が指名し兼務させる形となったが、麻生内閣は官僚トップの事務副長官を兼務させるとみられている。</p> <p> 事務官房副長官は各省事務トップの事務次官会議を仕切り、政策調整を実際には統括する。毎日は「仮に官僚の副長官が(人事局長を)兼務すれば、各省の政策と人事を調整する強い権限を握る。最低限、局長には専任スタッフをあてるべきだろう」と主張した。産経も「『官僚主導がかえって強まる』との懸念が出るのも当然だ」、東京は「役人側に手玉にとられることになりはしないか」と骨抜きを懸念した。</p> <p> ◇読売「二転三転、お粗末」<br />  読売、日経は国会議員と官僚のどちらの副長官を人事局長にあてても法律上可能とした結論がむしろ問題とした。「人事局長の位置付けや役割は、あいまいであってはなるまい」(読売)、「(国会議員か官僚かで)名前は同じ人事局長でも性格は全く違ってくる」(日経)と批判した。政府内で法案決定にあたり他の部分でも人事局の組織をめぐり調整が二転三転したことにも、「お粗末」(読売)、「ドタバタ」(日経)と手厳しい。毎日も「そもそも人事局の役割や位置づけの議論があまりにも生煮えだった」と指摘した。</p> <p> 批判の視点をやや異にしたのが朝日だ。人事局長問題の結論に「疑問がわくのは自然」としつつ「性急に制度ばかりをいじろうとしても、実のある改革になるとは思えない」と、官僚依存をなくすために与野党がさらに議論を尽くすよう主張。「首相は党内論議さえ生煮えのまま法案決定を急ぎ、内閣人事局長をめぐる論争に議論が矮小(わいしょう)化されてしまった」と論じた。</p> <p> 各紙が首相の姿勢に疑問を示した背景にあるとみられるのが地方分権改革だ。人事局法案の決定に先立ち政府は分権改革のスケジュールとなる工程表を決めたが、中央官庁が反対する地方出先機関の見直しは大幅に後退、政府の地方分権改革推進委員会が勧告した3万5000人の削減目標や統廃合構想は無視された。これを各紙社説は「首相には荷が重かった」(毎日)、「首相の『決断』はどこへ」(朝日)、「首相は不戦敗を繰り返すな」(読売)、「お粗末過ぎる出先機関改革の工程表」(日経)などの見出しで厳しく批判した。その直後の人事局迷走だ。「公務員たたきにくみしない」が持論の首相とはいえ、そもそも官僚との緊張感すら失いつつあるのではないか、との疑念である。</p> <p> ◇産経、早期成立を主張<br />  人事局設置法案の内容については民主党との対立も予想され、今国会成立は困難との見方が強い。今国会の早期成立を掲げたのは産経だが、与野党で「見直すべきは修正」するよう求めた。朝日は「総選挙を控えた今国会では、落ち着いた議論は難しい」と、選挙後の政権で仕切り直すよう促した。</p> <p> 毎日は、今国会成立よりも次期衆院選で与野党が競い合うことが望ましいとして、特に民主党に明確な対案の提示を促した。</p> <p> 折しも消費行政を一元化する消費者庁の設置法案に関する与野党の修正協議が整い、年内発足に道筋がついた。この合意も18日までに主要4紙が取り上げたが、積み残した課題が多いことを指摘する論調が目立つ。毎日は17日社説で「国民に行政の変化が実感できなければ何にもならない」として、政府、自治体が情報の共有、発信を可能とする態勢づくりや、監視組織の一層の機能強化などを促した。新組織が縦割り行政を打破できるかはまだ、これからである。</p> <p> 官邸主導の実現、官僚の天下りも含め「政と官」のあり方は次期衆院選の主要争点たりうる。各党が今後どんな政権構想を示すかは、有権者の重要な判断指標となるだろう。【論説委員・人羅格】
(続きを読む)(毎日新聞090419)
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16 April 2009

推計人口、過去最多の40道府県で減少 08年10月1日現在(日本経済新聞090416)

総務省は16日、2008年10月1日現在の都道府県別、年齢別の推計人口を発表した。都道府県別にみると、東京都など7都県で前年より人口が増えたものの、40道府県で人口が減少した・・・。人口減少県の数は前年より3県増え過去最多。<br />  75歳以上の人口が年少人口(14歳以下)を上回った県は、前年の6県から12県に倍増。「人口減少社会」の本格的な到来と少子高齢化の加速がデータで裏付けられた格好だ。 (18:21)
(続きを読む)(日本経済新聞090416)
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15 April 2009

【山梨】県職員中途採用 狭き門に 競争率34倍、安定志向背景か(山梨日日新聞090415)

雇用情勢の急速な悪化を受け、山梨県職員の中途採用試験の応募者が殺到している。5人の採用予定枠に対して13日現在の応募者は170人で、競争倍率は34倍に上った・・・。県は応募者の増加によって「優秀な人材を確保できる可能性がある」とみて、採用枠の拡大を検討している。 <br />  中途採用試験は、大学卒業後、民間企業などで5年以上の勤務経験がある人が対象。合格者は原則として来年4月の入庁となるが、勤務可能な場合は今年10月からの採用もあり得るという。 <br />  今月3日から21日まで応募を受け付けていて、13日現在の応募者は前年同期(64人)の2・7倍で、すでに昨年の最終的な応募者(106人)も大きく上回っている。急増している要因について、県人事委員会は「景気悪化で民間企業の採用が減ることを想定し、安定した公務員に人気が集まったのではないか」としている。 <br />  雇用情勢の悪化を踏まえ、県は本年度の中途採用予定者を昨年より4人増やした。今後は「離職者が増加している実態を踏まえ、中途採用枠を最大で10人まで広げることを検討する」(県人事課)としている。
(続きを読む)(山梨日日新聞090415)
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【京都】府警の採用 応募不調(読売新聞090415)

不景気で公務員人気が高まる中、今年度春の新人警察官採用試験への申込数が伸び悩み、府警が頭を抱えている。13日現在の申込数は、振るわなかった昨年同期(474件)をわずかに上回る545件・・・。府警は「公務員人気のはずなのにどうして」と戸惑いつつも、「今年は警察官になるチャンス年」と呼びかけている。</p> <p> 警務課によると、春の採用予定は160人。3月30日から受け付けを始めたが、申し込みが低調なまま推移している。</p> <p> バブル経済が破綻(はたん)した後の1994年には前年のほぼ倍増となる約1320人が応募した経験があり、同課は当初、「深刻な世界不況で民間の採用も抑制されている」として今年度の申込数を1800人程度と予想。</p> <p> 東京都内の大学でも就職説明会を初めて開催するなどPRに力を入れてきたが、今のペースで進むと1200人程度にとどまる可能性もあり、同課では「優秀な人材を採用するためにも、一定数の応募は不可欠」と焦りの色を深めている。</p> <p> 近年では2005年に最も多い1974人の応募があったが、昨年も1127人と芳しくなかった。</p> <p> 同課では「仕事の厳しさから敬遠されたり、景気回復を気長に待つ学生が増えたりしているのかもしれない」と分析しつつも、「警察は府民を守るやりがいのある仕事。ぜひ積極的に応募を」と期待している。</p> <p> 申込書は、各警察署、交番で配布し、締め切りは17日。問い合わせは、同課採用係(075・415・3140、0120・555・314)へ。</p> <p> 一方、京都市が3月中旬に開いた採用試験説明会には、例年を約150人上回る過去最高の650人が出席し、〈公務員人気〉の高まりをうかがわせていた。</p> <p>(2009年4月15日 読売新聞)
(続きを読む)(読売新聞090415)
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14 April 2009

平成21年度霞が関特別講演(前期)」のお知らせ

平成21年度霞が関特別講演が、いよいよ4月16日(木)から始まります。
学部・学年、公務志望の有無に関係なく、開催大学以外の方も、どなたでも参加できます。予約不要・服装自由です。どうぞ奮ってご参加ください。4月中の開催予定は次のとおりです。

○東京大学本郷キャンパス 
・第1回 4月16日(木) 会場:法文1号館 法学部21番教室
 前半 17:30〜18:30
 「我が国農業の課題と発展方向〜なぜ農家に後継ぎがいないのか〜」
 農林水産省経営局経営政策課長 山口 英彰 氏

 後半 18:40〜19:40
 「信頼される金融システム〜永遠の課題への取り組み」
 金融庁監督局リスク分析参事官 天谷 知子 氏

・第2回 4月23日(木) 会場:安田講堂
 前半 17:30〜18:30
 「「緑の経済と社会の変革」を目指した循環型社会づくり」
 環境省大臣官房廃棄物・リサイクル対策部企画課循環型社会推進室長
                           大森 恵子 氏
 後半 18:40〜19:40
 (テーマ未定)
 厚生労働省政策統括官付社会保障担当参事官室政策企画官 度山 徹 氏

○京都大学吉田キャンパス 
・第1回 4月16日(木) 会場:法経本館 法経第8教室
 前半 13:10〜14:10
 「日本の外交政策:日米安保を中心に」
 外務省日米安全保障条約課課長補佐 長野 将光 氏

 後半 14:20〜15:20
 「生物多様性保全に向けた政府の取組 〜トキからペットフードまで〜」
 環境省京都御苑管理事務所長 植田 明浩 氏

・第2回 4月23日(木) 会場:法経本館 法経第11教室
 前半 13:10〜14:10
 (テーマ未定)
 総務省人事・恩給局参事官補佐(退職手当第一係) 津村 晃 氏

 後半 14:20〜15:20
 「学力論争と学習指導要領の改訂について」
 文部科学省初等中等教育局教育課程課視学官 牛尾 則文 氏

○北海道大学  
・4月18日(土) 会場:クラーク会館3F大集会室
 第1部 13:00〜14:00
 「これからの国土交通行政の展開」
 国土交通省大臣官房人事課課長補佐 河田 敦弥 氏
 
 第2部 14:15〜15:15
 「振り込め詐欺撲滅に向けた警察の諸対策」
 北海道警察本部捜査第二課長 安枝 亮 氏
 
 第3部 15:30〜16:30
 「大学が未来を拓く〜大学改革の方向性〜」
 文部科学省高等教育局大学振興課大学改革推進室長 今泉 柔剛 氏

○名古屋大学
・4月25日(土) 会場:教養教育院 全学教育棟 C15講義室
 第1部 13:00〜14:00
 「持続可能な社会づくりに取り組む 〜中部から日本、そして世界へ〜」
 環境省中部地方環境事務所総務課長 庄子 真憲 氏
 
 第2部 14:15〜15:15
 (地方自治に関するテーマを予定)
 総務省
 
 第3部 15:30〜16:30
 「目下の経済危機にどう対応するのか」
 内閣府経済財政担当統括官付国際経済担当参事官 浅田 英克 氏

5月以降の開催予定など、詳細はホームページに掲載しています。
最新情報については、http://www.jinji.go.jp/saiyo/tokubetukouen.htmlをご覧ください。・・・<br /> <a href="http://www.tomamin.co.jp/2009t/t09041304.html" target="new">(続きを読む)</a>(苫小牧民報090413)
(東京都発行東京都職員採用情報第10号090401より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第51号090414より転載許諾済)

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【北海道】現場は大変 新人職員がペットのキャップ選別体験(苫小牧民報090413)

苫小牧市の新採用職員31人が13日、新人研修でペットボトルキャップの選別作業などに取り組み、幅広い行政の現場を体験した・・・。</p> <p> 1日から14日までの研修で唯一の体験メニュー。地方行政の現場を知るのが狙いだ。従来はごみ収集車に乗り込んで収集体験したが、現在は収集作業のほとんどを民間委託したため、3年前から資源ごみの選別を行っている。</p> <p> 今年はペットボトルのキャップをポリプロピレンとそれ以外のものに分ける細かい作業。換金に高い精度が求められるためで、日ごろは清掃課職員が取り組んでいる仕事。ゴム手袋をはめた新人たちがジュースや茶などのキャップを中心に目を凝らして取り分けた。</p> <p> 小樽出身の坂井英明さん(26)は「一般職なので、行政のいろいろな現場を知ることは大切」と感想。今後の公務員生活に「仕事を通じて格差のない社会づくりに貢献したい」と話した。
(続きを読む)(苫小牧民報090413)
(東京都発行東京都職員採用情報第10号090401より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第48号090228より転載許諾済)

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10年春の新卒、求人倍率1.62倍に急低下 リクルート調査(日本経済新聞090413)

リクルートの調査部門であるリクルートワークス研究所は13日、2010年春卒業予定の学生と民間企業を対象に実施した求職・求人状況を発表した・・・。<br />  民間企業に就職を希望する学生1人に対する企業の求人状況を表す「求人倍率」は1.62倍だった。09年卒(2.14倍)から0.52ポイント急低下したものの、「就職氷河期」と呼ばれた96年卒(1.08倍)や00年卒(0.99倍)と比較すると依然高い水準。「ここ1、2年間の状況が過熱気味で、それが落ち着いたとみなせるのでは」(リクルートワークス研)としている。求人総数の推計値は、09年卒に比べ23.5%減の72万5300人だった。<br />  業種別にみると、流通業が4.66倍で最も高く、製造業は1.97倍、サービス・情報業は0.67倍、金融業は0.21倍だった。就職を希望する学生数が前年より減った業種もあったものの、採用予定人数の絞り込みのほうが急速に進んだため、すべての業種で求人倍率が前年を下回った。 (18:03)
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(東京都発行東京都職員採用情報第10号090401より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第48号090228より転載許諾済)

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11 April 2009

平成20年における懲戒処分の状況について(人事院職員福祉局090410)

人事院は、毎年、一般職の国家公務員について、懲戒処分を受けた職員の数、処分の内容等に関する集計・分析を行っている。平成20年1月から12月までの懲戒処分の状況は、次のとおりである・・・
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(東京都発行東京都職員採用情報第10号090401より転載許諾済)(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第48号090228より転載許諾済)

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08 April 2009

国民が求める政策を=新人公務員研修で訓示−麻生首相(時事通信090408)

中央省庁の幹部候補である国家公務員I種の新人職員を対象とした合同初任研修の開講式が8日、東京都内で開かれた・・・。麻生太郎首相が訓示し、「公務員という身分に安住せず、国民が求める政策を実行し、公務員という職業を果たしてほしい」と求めた。<br />  研修には事務、技術、研究系を合わせ約700人が参加。10日までの3日間、公務員の心構えを学ぶ。 <br />  首相は訓示で「社会が変わったのに、公務員の方が変わっていないため、国民から非難されている。必要なのは生活者の安全・安心。利用者や弱い人の支援に重点を移すべきだ」との考えも示した。(了)<br /> (2009/04/08-12:45)
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06 April 2009

人事院が民間賞与を緊急調査 公務員減額視野に(産経新聞090406)

人事院は6日、国家公務員の夏季ボーナスに、大幅減が予想される民間の実態を反映させるため、緊急調査を行うことを決めた。従業員50人以上の企業約2700社を対象に4月中に行い、5月に臨時の勧告を出して6月の支給に適用させる可能性もある・・・。<br />  毎年8月の人事院勧告に向けた5~6月の民間調査とは別に、人事院が緊急調査を実施するのは昭和49年以来となる。連合が3月末に発表した夏季ボーナスの支給額は前年比13%減だった一方、政府は昨年8月の人事院勧告に基づき、今夏は前年と同水準に据え置いた月給2・15カ月分(年間では4・5カ月分)を支給することになっている。<br />  民間の大幅減が予想される中、官民格差への批判を考慮した格好で、人事院は緊急調査の結果を分析して臨時勧告を出すかどうか判断する。与党では6月1日の支給基準日を前に夏季ボーナスを減額する給与法改正案を議員立法で提出、成立させる動きが出ている。<br /> 2009.4.6 18:19
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04 April 2009

【新潟】不況だからこそ優秀な人材を 県警が積極採用へ(読売新聞090404)

団塊世代のベテラン警察官を中心に、「大量退職時代」を迎えている県警が、今年度の採用試験で過去最多の240人以上を採用する予定だ。不景気で民間企業が新規雇用を絞る中、優秀な人材が集まることが期待されており、県警は、「警察官を目指す若者にとって最大のチャンス。一人でも多くの人に受験してほしい」と呼びかけている・・・。</p> <p> 県警警務課によると、今春の試験で、今秋採用予定の男性警察官94人程度と、来春採用予定の男女の警察官81人程度を選考する。</p> <p> 今秋の試験でも少なくとも65人を採用する方向で、1年間に計240人超を選抜する。これまでの最多は、定年退職者が急増した2007年度の239人で、過去5年間の採用者は140~239人だった。採用人員が増えたのは、来春の退職者が引き続き150人規模と、高い水準が予想されるのに加え、前年の採用欠員が30人を超え、県警の定員が増員されたことも影響している。</p> <p> 県警の採用試験の競争倍率は昨年までは、好景気で公務員志向の若者が減った影響で、低下傾向にあった。1998年には約18倍だったが2008年は6倍に下がり、県警は、大卒の若手警察官を出身大学に派遣したり、一斉メールで受験を呼びかけたりしてきた。採用人数が増える今年度の試験では、「不況で受験者増も予想される。倍率が上がれば優秀な人材が確保でき、多くの若者に受験を呼びかけたい」としている。</p> <p> 今春の採用試験の日程は1次が5月10日で、受付期間は今月14日まで。問い合わせは県警警務課採用係(025・280・0334)か県警ホームページ(http://www.police.pref.niigata.jp/)、各警察署、交番、駐在所へ。</p> <p>(2009年4月4日 読売新聞)
(続きを読む)(読売新聞090404)
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公務員法改正案 幹部人事はうまくいくのか(4月4日付・読売社説)(読売新聞090404)

国家公務員の幹部人事は、これでうまくいくのか。そんな疑問を抱かせる内容である。
幹部人事を一元管理する国家公務員法等改正案が、ようやく閣議決定された。与野党は国会論戦を通じ、現実的で実効ある制度に向け、大いに論じ合ってもらいたい・・・。</p> <p> 改正案の柱は、幹部人事を一元管理する内閣人事局の創設と、国家戦略スタッフ・政務スタッフの設置である。</p> <p> 「縦割り行政」を排し、政府全体の立場から施策を推進できる人材を確保することが狙いだ。</p> <p> これまで、局長などの幹部人事は各府省に委ねられてきた。今後は内閣官房が、幹部としての能力を判定する「適格性審査」の合格者から「幹部候補者名簿」を作成し、それをもとに選任される。</p> <p> だが、人事管理の対象は、中央省庁の事務次官から局長、審議官まで約600人に上る。近く幹部職に昇任する見通しの課長らを含めれば、1000人近くの人事にかかわることになるだろう。</p> <p> これだけ大量の人事情報を、内閣官房が一括して、公正かつ的確に把握できるのか。結局は、各府省から上がってくる情報に依存することになるのではないか。そんな疑問は依然として残る。</p> <p> 内閣人事局長のポストは、極めて重要になる。法案の作成にあたり、麻生首相は、事務の官房副長官の兼務を指示したが、専任のポスト案や政治家の起用を求める声が相次ぎ、調整が難航した。</p> <p> 結局、法案では、首相が、現在3人の「内閣官房副長官の中から指名する者をもって充てる」という表現になった。事務と政務のどちらの副長官を充てるのかは、明確に示されなかった。</p> <p> 内閣中枢の人事機能を強化する要の存在である内閣人事局長の位置付けや役割は、あいまいであってはなるまい。</p> <p> 内閣人事局の組織づくりが、二転三転したのもお粗末だ。</p> <p> 総務省の行政管理機能を合わせた「内閣人事・行政管理局」構想は、組織の肥大化や、国家公務員制度改革基本法から逸脱するといった批判から、「内閣人事局」に戻された。</p> <p> 人事院との間で対立した級別定数の設定や任用、採用試験、研修などの人事院機能の移転は、そのまま法案に盛り込まれた。</p> <p> また、新設の国家戦略スタッフや政務スタッフは、これまでの首相補佐官や大臣政務官とどう違うのか。いずれも、法案審議の大事なポイントになろう。</p> <p>(2009年4月4日01時29分 読売新聞)
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公務員ボーナス減額を検討 政府・与党(産経新聞090404)

政府・与党は3日、景気後退で民間企業の夏季ボーナスが大幅に減る見通しの中、国家公務員のボーナスについても減額する方向で調整に着手した・・・。公務員の厚遇批判を避ける狙いがあり、人事院も8月の人事院勧告に向け毎年5~6月に実施する民間の実態調査を前倒しで行い、引き下げの勧告を検討する方針だ。<br />  政府は国家公務員の今夏のボーナスについて、昨年の人事院勧告に基づき、前年と同水準に据え置いた月給2・15カ月分(年間では4・5カ月分)を支給する予定になっている。<br />  与党のプロジェクトチームは公務員の水準が変わらないことへの批判を考慮し、6月の支給に減額を反映させる議員立法による給与法改正案の国会提出を目指している。同チームの調査では、民間の賃金交渉の妥結状況は前年比で平均13・9%減となる見込みで、さらに調査を進めて公務員ボーナスの減額幅を決める方針だ。<br />  これに関し、鳩山邦夫総務相は3日の記者会見で「民間の状況をできるだけ速やかに反映させることは絶対やらなければならない。人事院が適切に判断するのではないか」と述べ、減額に期待感を示した。<br /> 2009.4.4 00:32
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02 April 2009

【東京】東京都職員1類A、B採用試験申込み開始しました

◎ 東京都職員1類A、B採用試験申込み開始しました。
 東京都職員1類A、B採用試験申込み受付を、本日開始しました。
 締切までの期間が大変短くなっていますので、申込み忘れのないよう、ご注意ください。

■申込締切
 ◆郵送
  <1類A> 平成21年5月15日(金)【消印有効】
  <1類B> 平成21年4月8日(水)【消印有効】
 ◆インターネット
  <1類A> 平成21年5月18日(月)午前10時 【受信有効】
  <1類B> 平成21年4月9日(木)午前10時【受信有効】
 ※締切間際は混み合いますので、早めにお申込みください。
 ※インターネット申し込みにあたっては、採用情報ウェブサイトに掲載している「申込みガイド」を必ず確認してください。

 東京都職員採用情報ウェブサイト
 http://saiyou2.metro.tokyo.jp/pc/index.html

 ●利用者IDとパスワードについて
  インターネット申込には、東京都電子自治体共同運営サービスの利用者IDとパスワードの取得が必要となります。
  電子自治体共同運営サービスサイト
   https://www.e-tokyo.lg.jp/info/res/top/PrtlRTopMenu.do
  ・利用者IDとパスワードの取得は「利用者登録」から。
  ・採用試験の申込みは「電子申請」から。
 ※11月と2月に行われた採用セミナーに申し込んだ方は、そのときに取得した利用者IDとパスワードが使用できます。

 ◆持参受付
  都庁で直接申込みを受付する持参受付を、下記の日時に東京都庁第二本庁舎1階臨時窓口で行います。
 ※申込書や筆記用具は会場に用意してあります。
 ※50円切手を1枚ご用意いただき、会場にお越しください。
 ※時間に余裕を持って、早めにお越しください。

 ●持参受付日時   
 <1類A>
  平成21年5月19日 午前9時30分から午後6時00分まで(時間厳守)
 <1類B>
  平成21年4月10日 午前9時30分から午後6時00分まで(時間厳守)

都庁へのアクセス
  http://www.metro.tokyo.jp/ANNAI/TOCHO/annaizu.htm
 東京都職員採用情報ウェブサイト
  http://saiyou2.metro.tokyo.jp/pc/index.html

        
 ※1類の正式な表記はローマ数字です。 
・・・<br /> <a href="http://www.jiji.com/jc/c?g=pol_30&k=2009040100953" target="new">(続きを読む)</a>(時事通信090401)
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東大法出身3人減=財務省の幹部候補採用(時事通信090401)

財務省は1日、キャリア組(幹部候補)である国家公務員I種の新規採用者を発表した。同日付の採用者数は17人で、このうち東大出身(大学院含む)は13人と例年通り最多・・・。その中で、これまで主流だった法学部は前年の7人から4人に減少し、3人から4人に増えた経済学部に並ばれた。<br />  東大法学部出身者が減少したことについて、同省は「法科大学院制度の導入などの影響もあるかもしれないが、あくまでも結果にすぎない」としている。他大学は一橋大が2人、早大、慶大が各1人だった。(了)(2009/04/01-18:36)
(続きを読む)(時事通信090401)
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01 April 2009

警視庁交番に女性警察官 男性同様に夜勤も(産経新聞090401)

警視庁は1日、女性警察官による本格的な交番勤務を始めた。これまでは一部の交番で昼間だけ女性が勤務することはあったが、今後は男性同様に夜間勤務もこなし、首都の治安を守る・・・。<br />  繁華街などにある交番勤務は危険が伴うため、警視庁は全国の警察で唯一、勤務を男性警察官に限ってきた。しかし、女性が被害者や加害者になるケースも増えており、女性警察官の活躍の場を広げる目的からも導入を決めた。<br />  当面は港区の「お台場海浜公園駅前交番」や豊島区の「池袋駅東口交番」など地理案内や拾得物などの取扱件数の多い10交番に計20人を配置。女性専用休憩室などの設備を充実させた上で、今後は採用したすべての女性警察官に交番勤務を経験させる方針だ。<br />  警視庁では現在、全体の約5%に当たる約2360人の女性警察官が勤務しており、人数は年々増えている。<br /> 2009.4.1 08:46
(続きを読む)(産経新聞090401)
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31 March 2009

公務員改革法案:内閣人事局設置など閣議決定(毎日新聞090331)

政府は31日、「内閣人事局」の設置などを含む国家公務員制度改革関連法案を持ち回りで閣議決定した。内閣人事局は10年4月の設置予定で、総務省や人事院など4機関にまたがる人事関連機能を移管する・・・。国家公務員の幹部人事を一元化し、省庁間の縦割り行政を是正するのが狙い。</p> <p> 政治主導強化のため、首相補佐官を廃止して「国家戦略スタッフ」を新設するほか、次官級から課長級までを首相が任命できるようにし、国会議員の就任も可能とした。各府省にも閣僚を補佐する「政務スタッフ」を10年4月から配置する。</p> <p> 政府は公務員制度改革を「政権の重要課題」と位置づけ、今国会中の成立を目指す。ただ、野党側は同関連法案への態度を明確にしていないうえ、機能移管を求められた人事院も依然として強く反対しているため、成立までには曲折が予想される。【塙和也】<br /> 2009年3月31日 12時47分
(続きを読む)(毎日新聞090331)
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28 March 2009

国家公務員採用試験がスタート - 申込受付が始まります -(人事院人材局090327)

4月に申込受付を開始する試験は次のとおりです・・・。<br />  <br /> 1  試験名及び申込受付期間<br /> 〈大学卒業等程度の試験〉<br />  <br /> 試   験   名 申 込 方 法 申 込 受 付 期 間<br />  国家公務員採用 I 種試験 郵 送 等  4月 1日(水)~4月 8日(水)<br />  国税専門官採用試験  4月 1日(水)~4月14日(火)<br />  労働基準監督官採用試験<br />  法務教官採用試験<br />  国家公務員採用 II 種試験 インターネット  4月11日(土)9:00<br />    ~4月15日(水)17:00<br /> 郵 送 等  4月13日(月)~4月22日(水)<br />  <br />  (注) 郵送の場合は、申込受付期間の最終日までの通信日付印があるものが有効<br /> 〈高等学校卒業程度の試験〉<br />  <br /> 試   験   名 申込方法 申 込 受 付 期 間<br />  海上保安学校学生採用試験(特別) 郵 送 等  4月 1日(水)~4月 8日(水)<br />  <br />  (注) 郵送の場合は、申込受付期間の最終日までの通信日付印があるものが有効<br />  <br /> 2  問い合わせ先<br />   人事院の地方事務局及び沖縄事務所 <br />   なお、上記の試験に関する情報については、人事院ホームページに掲載
(続きを読む)(人事院人材局090327)
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26 March 2009

内定取り消し大幅増 大学1155人、高校314人 3月1日時点(日本経済新聞090326)

文部科学省は26日、今春卒業見込みの学生のうち3月1日時点で企業などから内定を取り消されたのは大学(短大と高等専門学校を含む)で1155人、高校で314人に上ったと発表した・・・。取り消しには至らないが、採用時期の延期や雇用条件の変更などを伝えられた学生も2000人を超えた。<br />  内定取り消しの人数は大学は1月5日時点で753人、高校は2月6日時点で263人だった。いずれも今回大幅に増えており、状況は悪化が続いている。<br />  内定を取り消された学生のうち、他の企業からの内定が取れずにまだ就職活動を続けているのは大学で357人、高校では78人。大学では11%に当たる126人が、今春の卒業をあきらめて留年する予定だという。 (18:33)
(続きを読む)(日本経済新聞090326)
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24 March 2009

【長野】警察官採用試験 大学生の受け付け開始(中日新聞090324)

大学生を対象にした県警の警察官採用試験の受け付けが23日、始まった。深刻な不況の中で迎えた買い手市場の就職戦線。公務員人気の高まりも期待され、警察職員採用センターは「優秀な人材獲得の好機」と意気込んでいる・・・。<br />  初日、長野市の東北信運転免許センターに、就職活動中の大学生の相談に応じたり、願書を受け付けたりする専用ブースを設置した。2010年春に卒業する女子大生(21)は「公務員なので安定している。警察官の仕事は社会に貢献できる」と志願理由を話した。<br />  大量退職期を迎え、本年度は過去10年間で最多の約200人を採用する。民間企業が採用を控える中、優秀な人材を確保しようと、就職ガイダンスをほぼ倍増して97回開催。学生を勧誘、支援する若手警察官「リクルーティング・サポーター」を、33大学54人から48大学60人に増員して広報活動を強化している。<br />  県警警察官(大卒)の採用は過去10年間、募集倍率4-8倍で推移。一方で、08年の県職員採用試験上級(行政)の募集倍率は9・3倍と高く、1998-2000年は66倍を超えた。採用センターでは「業務が特殊だからではないか」と分析しながらも、「社会正義の実現を目指す多くの人に応募してほしい」と話している。<br />  大卒の願書受け付けは4月20日まで。問い合わせは、警察職員採用センター=フリーダイヤル0120(314)031=へ。<br />  (戸川祐馬)
(続きを読む)(中日新聞090324)
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22 March 2009

【和歌山】和歌山市採用試験に569人 就業経験者対象 行政事務職は53倍(読売新聞090322)

緊急雇用対策として、追加募集した和歌山市の職員採用試験が21日、始まり、同市立伏虎中と同西浜中で1次試験(筆記)が行われた。景気の悪化で一般企業が採用を控える中、募集19人に対し、569人が受験する狭き門となった・・・。</p> <p> 同市人事委員会によると、22~30歳を対象にした行政職1種事務職(募集10人)には373人が受験し、倍率37・3倍。10年以上の就業経験者を対象にした行政職事務職(同3人)は受験者数が159人で、同53・0倍。2012年3月末を期限に雇用する環境整備員(同6人)の受験者数は37人で、同6・2倍となった。大阪や奈良など県外の受験者も多かったという。</p> <p> 和歌山市西浜の男性会社員(26)は「倍率は表面上のこと。準備したことが発揮できた」と手応えを感じ、大阪市都島区の無職女性(23)は「別の公務員試験で見かけた人も多く、かなり難関になると思う。試験問題も難しかった」と表情を曇らせた。</p> <p> 4月3日に1次試験の結果が発表され、同月下旬に面接や小論文などの2次試験が行われる。合格者は6月から採用される。</p> <p>(2009年3月22日 読売新聞)
(続きを読む)(読売新聞090322)
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21 March 2009

「採用試験の在り方を考える専門家会合」報告書について(人事院人材局090319)

人事院は、平成20年6月から「採用試験の在り方を考える専門家会合」(座長:高橋滋 一橋大学大学院法学研究科教授)を開催し、同専門家会合において、採用試験の基本的な見直しについて、専門的な見地から実務的な検証・検討が行われてきたところ、このたび、別添の報告書が取りまとめられた。

同報告書においては、国家公務員採用試験の現状と課題について分析が行われた上で、新たな採用試験の枠組みについて、基本的な方向性が示されている。

人事院としては、今後、専門家会合の報告書の内容を踏まえ、採用試験の見直しの具体化について、早急に検討を進めていくこととしたい。・・・
(続きを読む)(人事院人材局090319)
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「総合職」は最大1000人=公務員の新採用試験−人事院検討会(時事通信090319)

人事院の有識者検討会は19日、国家公務員制度改革基本法に基づく新採用試験の報告書を公表した。新設する「総合職」の採用規模は現行の国家I種より増やし、最大1000人程度にすべきだとしている・・・。政府は2012年度から新採用試験を実施する方針。<br />  報告書によると、総合職試験は大学卒向けと大学院向けに分ける。大学院向け試験では政策課題討論を課し、政策立案力を見極める。 <br />  同時に新設する「専門職」試験は、現行の国税専門官試験などを踏襲。会計や法律などの専門家向けの試験区分の設定も検討する。「一般職」試験は高校卒と大学卒、中途採用の3種類に分け、現行の国家II・III種試験と同程度の採用規模とする。<br />  このほか、係長以上での中途採用を目的とした試験も創設する。(了)(2009/03/19-21:00)
(続きを読む)(時事通信090319)
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18 March 2009

【東京】今後の説明会の予定

「東京都職員って、どんな仕事をしているんだろう?」「東京都の事業って、何?」そんな皆さん、是非お集まりください。あなたの『知りたい!』にお応えします。
今後の説明会の予定です。

1 3月18日(水)「就職博」
   場所:新宿エルタワー30Fスカイルーム
   時間:10時から17時まで
2 4月18日(土)大学生協主催キャリアナビ2009
   場所:新宿エルタワー30Fスカイルーム
   時間:10時30分から18時まで(個別ブースは11時30分から)
・・・<br /> <a href="http://www.jiji.com/jc/c?g=pol_30&k=2009031600649" target="new">(続きを読む)</a>(時事通信090316)
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17 March 2009

競わなければポストなし=「総合職」採用増で−人事院検討会(時事通信090316)

人事院の有識者検討会は16日、国家公務員制度改革基本法に基づいて新設する「総合職」の採用試験について、現行の国家公務員I種より採用者数を増やし、競い合わなければ幹部ポストに就けないようにすべきだとの報告書案を固めた・・・。採用者イコール幹部候補という誤ったエリート意識を持たせず、専門職や一般職採用者などとも能力や実績を競わせて府省を活性化する考えだ。<br />  人事院は近く報告書を正式決定する予定で、政府は2012年度(採用は13年度)から、新採用試験を実施する方針。 <br />  09年度の国家I種の採用内定者数は18府省で660人。13年度入省組からは、国家I種試験の採用者を優遇する現行のキャリア制度がなくなるため、どの試験区分で採用された職員でも、能力・実績次第で局長や事務次官への昇任が可能となる。<br />  報告書案によると、総合職と併せて新設する「専門職」は、現行の国税専門官や労働基準監督官などの試験区分を踏襲し、採用人数も同程度とする。「一般職」試験は難易度別に高校卒と大学卒、中途採用の3種類に分け、現行の国家II・III種試験と同程度の採用規模とする。<br />  また、近年、大学院修了者の受験が増えていることを踏まえ、大学院修了者には大学卒業者とは別の専門的な試験問題を課す。<br />  人事院は10年度初頭に新採用試験の受験資格、試験科目などの情報を開示する方針だ。(了)<br /> (2009/03/16-18:11)
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16 March 2009

【宮崎】県職員と警察官就職説明会に400人(読売新聞090316)


2009年度の県職員及び警察官採用についての就職ガイダンスが15日、宮崎市霧島のJA・AZMホールで開かれた。厳しい経済情勢を反映して公務員への関心が高まっているとみられ、昨年より約100人多い400人余りが参加した・・・。</p> <p> 県人事委員会事務局が主催。以前は同事務局の職員が大学や就職情報会社に出向いて説明会を開いていたが、東国原知事や職員に直接、仕事の魅力を語ってもらおうと、昨年から形式を変えた。</p> <p> 東国原知事は「行政は甘い仕事ではない。県民の大きな期待を一身に背負う覚悟を持ち、福祉向上の一翼を担う志を持った人に来てほしい」と要望。若い職員には、「想像力や判断力、アイデアが求められる」としたうえで、「そうした能力を引き出す職場環境にしなければと思う」と語りかけた。</p> <p> その後、総合政策課や文化文教・国際課などの中堅、若手の職員が、仕事の内容と魅力を発表。「よそから見れば存在感が小さな県だが、今は注目されてやりがいがある」「ほぼ3年ごとに色々な職場で経験を積めるのもいいところ」などと紹介した。</p> <p> 採用試験の案内と申込書の配布は、5月1日から順次始まる。問い合わせは同事務局総務課(0985・26・7259)へ。</p> <p>(2009年3月16日 読売新聞)
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14 March 2009

【千葉】千葉県警特別募集は32倍…内定取り消し・派遣切りで殺到(読売新聞090314)


千葉県警の特別募集採用試験が14日、千葉市美浜区の千葉運転免許センターで行われた。
試験は、内定取り消しや派遣切りに遭うなどした若者らの応募を当て込んで実施。応募倍率は32・4倍で、昨年9月の定期採用試験時の14・8倍を大きく上回った・・・。</p> <p> この日は強風でJR総武線や京葉線が運休するなどし、受付時刻に間に合わない受験者が続出したが、50人の採用枠に対し1089人が受験。受験者らは20倍を超す狭き門を目指して、学力を問う教養試験のほか、論文と体格・体力検査に挑んだ。</p> <p> アパレル会社に勤める千葉県成田市の男性(24)は、「会社の将来に不安を感じて受験した。接客は慣れているので、採用されたら交番勤務がいい」と話していた。合否は6月に判明し、7月から採用される。</p> <p>(2009年3月14日21時34分 読売新聞)
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13 March 2009

【兵庫】姫路市職員学歴詐称問題:受験者、新たに7人 調査で判明、全員懲戒処分に /兵庫(毎日新聞090312)

大学卒の姫路市職員が大学中退だと学歴詐称していた問題で、市は11日、同様に高卒や大学中退などと学歴を低く偽って採用試験を受けていた職員が、ほかに7人いたと発表した。問題発覚を受けた内部調査で判明した。市は「市民の信頼を損ねた」と陳謝し、7人を同日付で停職5カ月の懲戒処分にした・・・。【久野洋】</p> <p> 市によると、7人は30~47歳の技能労務職の男性で、勤続年数は4~15年。市民生活、商工観光、企業の3局に属し、普段はごみ収集車の運転、焼却場や水道設備の管理などに従事していた。</p> <p> 市は高卒者などの雇用機会を確保するため、技能労務職の採用試験で大卒者の受験を認めていない。7人は、技能労務職など395人を対象に実施された内部調査(2月20~27日)の際、学歴詐称を自ら明かした。理由については「安定した公務員になりたかった」などと説明しているという。</p> <p> 技能労務職を巡っては、06~08年に大阪市や神戸市などで同様の詐称が表面化したが、姫路市は「職員を信頼する」として当時調査をしていなかった。市は今後新たに詐称が発覚した場合、懲戒免職にする方針を示している。</p> <p>    ◇</p> <p> また、姫路市は、乗車前のアルコール呼気検査で基準値を超えたため予定の乗務ができなかったとして、市営バスの男性運転士(50)を11日付で停職3カ月の懲戒処分にした。市によると、3月3日早朝の呼気検査で、運転士の呼気1リットル中0・41~0・28ミリグラムのアルコールが検出されたという。運転士は「前夜に焼酎湯割り3杯と、歯科医で処方された鎮痛剤を飲んで午後8時半に寝た」などと説明しているという。</p> <p>〔播磨・姫路版〕
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11 March 2009

国家公務員中途採用者選考試験について(人事院人材局090311)

人事院及び各府省では、平成19年度及び20年度に引き続き、平成21年度も9月から12月にかけて、国家公務員中途採用者選考試験(再チャレンジ試験)を実施することとなりましたので、別添のとおり、その概要をお知らせします・・・
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11府県で、民間は平均以下でも公務員は“割高”(産経新聞090311)

徳島、大分、茨城など11府県で公務員の給与が地元の民間企業の従業員の給与に比べ割高なことが、内閣府の調査で分かった・・・。<br />  各都道府県の公務員と民間の給与を、それぞれの全国平均と比べたところ、民間が全国平均を下回っているにもかかわらず、公務員は全国平均を上回っていた。<br />  地方公務員の給与は、地元の民間と国家公務員の給与を参考に決めることになっている。11府県は、民間が中央との地域間格差があるにもかかわらず、公務員は格差がないどころか、優遇されていることになる。<br />  景気後退で税収が激減し地方財政が破綻(はたん)の危機にひんする一方、民間では賃下げの動きも出ており、割高な地方公務員給与の削減を求める声が強まりそうだ。<br />  調査は、平成17年度の各都道府県の公務員(国、市町村を含む)の給与と地元民間企業の1人当たり雇用者報酬が、それぞれの全国平均の何倍かを調べた。<br />  それによると、徳島県の場合、民間は0・85倍だったのに対し、公務員が1・10倍となり、11府県で民間が平均より低く、公務員は高かった。<br />  最も多いのは公務員、民間ともに全国平均を下回るパターンで、公務員が0・98倍、民間も0・86倍だった高知など30道県を占めた。<br />  両方とも全国平均を上回っているのは、公務員が1・29倍、民間が1・31倍の東京のほか、大阪、愛知、奈良の4都府県。民間だけが平均より高いのは、公務員0・89倍、民間1・01倍の広島や栃木の2県しかなかった。<br />  公務員が割高になっている府県では、年齢の高い職員を処遇するため、役職を増やしたり、実際の職務よりも高い資格を与えたりする慣行が原因になっているという。<br />  平均給与額自体は全都道府県で公務員の方が民間よりも高いが、全国平均に比べた官民の地域間格差は自治体によってばらついていることが鮮明になった。<br />  財務省などの資料によると、18年4月時点の全国の国家公務員・民間給与を「100」とした場合、都道府県と政令市の地方公務員は「111・5」と大きく上回っている。これを民間並みに引き下げると、消費税1%分に相当する2兆3000億円が節約できるという。<br />  明治大学政治経済学部の星野泉教授は「地域の活性化で民間給与を引き上げるとともに、自治体のムダを精査して減らすことが重要だ」と話している。
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(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第48号090228より転載許諾済)

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10 March 2009

【神奈川】市の就職説明会に570人 安定感に魅力 経験生かしたい(東京新聞090309)


川崎市職員を目指す希望者らに対する就職説明会が8日、市産業振興会館(幸区堀川町)で開かれ、就職活動中の大学3年生を中心に約570人が参加した。厳しい雇用事情を反映してか、昨年の説明会より参加者は約120人増加。市人事委員会は「現在の不況から、安定した職を求める傾向では」と分析する・・・。 (酒井博章)<br />  説明会は午前と午後の二回に分けて実施。大学卒程度枠(来年四月一日時点で二十二歳から二十九歳)だけでなく、民間企業等職務経験者枠(五年以上勤務、三十歳以上)の希望者も参加していた。<br />  午前の部では、阿部孝夫市長が音楽の街づくりなど川崎の魅力を訴え、「市民と共感し、課題に対して積極的に取り組み解決する人材を求めている」と呼びかけた。続いて、入庁二年の若手職員が、仕事内容の説明をし、参加者は熱心にメモを取った。<br />  「公務員は安定感も魅力の一つ」と話す洗足学園音楽大学大学院一年の土坂直子さん(24)は、「音楽の街づくりなど、文化事業で自分が学んだことが生かせるやりがいある仕事」と意気込む。昨年九月に大手スーパーを体調不良を理由に退職し、今回経験者枠で採用を目指す高津区の男性(29)は「販売で鍛えたコミュニケーション力で、生まれ育った川崎市のために働きたい」と話した。<br />  十二日午後二時から、三回目の説明会を同所で開催する。人事委は四月上旬に採用予定数を決め、五月上旬から受け付けを開始。試験は六月下旬に予定している。
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08 March 2009

子どもの就活に親が出る 説明会代理出席、大学側も支援(朝日新聞090307)

不況まっただ中で、来春卒業予定の学生の就職活動が始まっている。就職イベントにも例年以上の人数が集まっているが、集まるのは学生だけではない。学生の親が代わりに就職フェアに出たり、就職説明会を受けたり。わが子の就職が気が気でない親のために、大学や就職支援サイトなどは親への手厚い支援を始めている・・・。</p> <p> 昨年11月、リクルートが開いた就職イベントには、昨年の2倍以上にあたる約4万6千人の学生が詰めかけた。なかにはところどころに親らしき人の姿も。主催したリクルートによると、「子どもが来られないので代わりに来た」「親としても見ておきたい」など、出席する親は最近少なからずいるのだという。</p> <p> 「就職ジャーナル」編集長の川上直哉さんは「年々就職活動について親の関心は高まっている」という。編集部には親から「子どもが就職活動に動く気配がない」「聞いたこともない会社の内定をもらってきた」「子どもの代わりにエントリーシートを書いてもいいものか」といった不安や疑問が届く。</p> <p> そこで昨年、「保護者のみなさまへ」という別冊を作り、大学を通じて配ったところ、要望が殺到。今年は「保護者のための就職ジャーナル」とタイトルを変え、昨年の3倍の約7万部を配布した。大学が親への説明会などで配っているという。</p> <p> 「イマドキの就活スケジュール」「保護者ができることは、何?」「就活中の子どもとの付き合い方」など、教育の専門家や大学の就職担当者などが解説している。</p> <p> 川上さんは「過保護な親が多くなっているのは確か」と言いつつも、「親も子も、高校までは偏差値というヒエラルキーがはっきりした中にいる。それが突然基準のあいまいな世界に放り出される不安は理解できる」と話す。</p> <p> 「就職活動は学生が最初の挫折を味わう場。親はとって代わるのではなく、あくまで子どものサポートを」と助言する。</p> <p> 大学側も、保護者だけを集めて「就職説明会」を開くなど対応を始めている。中央大は、キャリアセンターの15人の職員が毎夏2カ月かけて全都道府県を回り、保護者会を開催。就職に関する保護者の疑問や不安に直接答えている。「民間企業と公務員の両方を受けさせたい」「大学はどんな支援態勢なのか」などの声が上がるという。</p> <p> キャリアセンターは「どの企業に行くのかの最終決定では保護者の意見が強い。言われて就職しても、すぐ辞めてしまう学生もいるので、親子の間での話し合いをお願いしている」という。</p> <p> 東京外国語大も3年ほど前から、入学して約半年後の11月に保護者に就職活動について説明する場を作った。2、3年生の保護者会ではさらに具体的に就職活動の流れや就職状況を説明している。</p> <p> 「どのくらい勉強ができたらどの企業に入れるのか」「名の知れた有名企業に入ってくれさえすればいい」といった声も多く、同大学生課は「就職活動と大学入試を勘違いしている方もいるので、現状をよく知ってもらいたい」と伝えている。</p> <p> 今年1月、立命館大は在学生の全保護者3万3千人に冊子を送った。テーマは「後悔しない就職のために、親は何ができるのか?」。同大キャリアオフィスは「少子高齢化で、親は地元で就職してほしいといった希望も強くなっている。親と子どもが一緒に就職や人生を考える時代に入っている」と話す。(宮地ゆう)
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07 March 2009

【2030年】第1部 働く場所はありますか(6) 21歳の「ハローワーク」 東大生も「雇用に不安」(産経新聞090307)

東京・臨海副都心にある国内最大のイベント会場、東京ビッグサイトに昨秋、数千人の「21歳」たちが集まった。人材会社が主催する来春卒業予定の大学3年生向け就職合同セミナー。数百社のブースで埋め尽くされた広大なフロアに紺色のリクルートスーツ姿の学生がすし詰め状態となる異様な熱気に、東京国際大学経済学部3年の嶋正男さん(21)=仮名=は、ただただ圧倒されていた・・・。<br />  「ショックでした。すごく気軽な気持ちで、携帯だけ持っていればいいやとノートもペンも持たず、埼玉から手ぶらで1時間半かけて来た。どのブースでも同い年の学生が熱心にメモを取って質問していた。完全に出遅れましたね」<br />  車が好きで、学生生活の一番の思い出は洗車のアルバイト。授業には出たものの、「経済のケの字も分からない」という。セミナーでも有名企業を一通り回ったが、全く興味が持てなかった。帰り際に自動車部品メーカーのブースが目に入り、何となくひかれた。<br />  以降、トヨタ自動車、デンソーなど車関係の大手企業を回っている。第一志望は「やっぱりホンダかな。やるとしたら営業」と話すが、企業研究をしたかと尋ねると「何それ?という感じ」。ホンダの創業者である本田宗一郎氏も「知らない」と言う。<br />  「でも、周りの友達に比べると自分は目標が定まっているほうだと思う。2030年ですか? 僕は41歳…。家庭を持って小さな家に住んで、年収は500万円くらいもあれば十分かな。車は今はデミオだけど、クーペに乗っていたいですね」<br /> 全入“1期生”<br />  嶋さんら来春の就職を目指す21歳たちは「大学全入時代」の“一期生”とされる。嶋さんも指定校推薦で、勉強はほとんどせず大学へ進んだ。ただ、社会に入るのは厳しい。昨秋からの急速な景気悪化で、内定を取り消された今春の卒業予定者は高校、大学を含め少なくとも約1200人。現在、就職活動中の学生をめぐっては「就職氷河期の再来」も予想されている。<br />  ビッグサイトではさまざまな「21歳」たちが交錯していた。早稲田大学商学部3年、家野敬士さんは31歳。一度大学を除籍し、好きな音楽で食べていこうと友人とCD制作会社を作っていたためだ。そこそこの稼ぎもあったが、将来への不安を否定できず昨年9月に復学した。職を求める21歳の群れに交じって、家野さんは「スーツを着られる幸せ」を感じたという。<br />  また、「高校時代からホリエモンに憧れていた」という中央大学法学部3年、藤田祐司さん(21)=仮名=は将来の独立起業を目指して証券会社を希望していたが、最近では「だいぶ焦ってる。起業どころじゃない。派遣村のニュースも、以前なら何とも思わなかったと思うけど、食い入るように見てしまった」。<br />  興味深いデータがある。東京大学が平成18(2006)年に公表した「学生生活実態調査」。東大生に将来自分がニートかフリーターになる可能性を聞いたところ、そう思うと答えた東大生が28%もいたのだ。さらに、そうした立場を「本人の責任」と考える学生が46%だったのに対し、「社会の責任」と答えた学生も35%いた。<br />  担当した東大大学院経済学研究科の森建資教授(60)は「いま同じ質問をしたら、さらに高まるのではないか。雇用だけでなく年金も含め若い世代が割を食っているという感覚は今の若者に強い。東大生も例外でなく、ブランドだけでレールに乗っていけると思っている学生はほとんどいないと思う」<br /> 「ゆとり」で二極化<br />  「あなたの2030年を想像してみてください」。ビッグサイトで出会った21歳たちに尋ねたが、楽観的な嶋さんを除けば明確な答えは返ってこなかった。代わって東大の森教授は、いわゆる一流大生たちの今後について「社会や職場の危機に直面したとき、パニックになりはしないか」と懸念し、こう指摘する。<br />  「受験の点数と社会人としての適応力は全く別もの。社会が不安定になればなるほどその傾向は強まる。かつて大学生はそこに気づいていたからこそ、自分で問題を見つけて取り組む知的好奇心を持っていたが、今そうした若者は少ない。必然的に東大の地位も下がっていくと思う」<br />  とはいえ、将来への不安は、嶋さんのような難易度が低い大学の学生のほうが、より強いのではないか。千葉市にある敬愛大学の「キャリアセンター」でセンター長を務める高田茂さん(57)の答えは意外だった。「残念ながらほとんどありません。うちのような大学は大半が推薦入学で、これまでの人生も無風、無競争できてしまった。学力だけでなく、社会に対する意識からして学生は二極化している」<br />  高田さんは、大手商社社員からキャンパスの「就活請負人」に転身、すでに敬愛大が2校目だ。「彼らはゆとり教育の一期生でもあるが、ゆとりで生まれた時間に何をしたかといえばバイトにゲーム、携帯いじりくらい。そうした生活が、就活でもボディーブローのように効いている」と指摘し“教え子たち”に向けてこんなエールを送った。<br />  「キャリアセンターと就職課の違いはキャリア教育を施す点。つまり『生きていくためにはどうするか』を教えるということです。うちの学生が有名大生に勉強で勝てることは絶対にない。ただ、社会に出て、同じ営業という仕事でなら勝負できる可能性はある。こんな時代だからこそ、学生には20年後の逆転を目指してもらいたいのです」
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06 March 2009

10年度の公務員配置転換352人=計画達成見通し−雇用調整本部(時事通信090306)

政府は6日午前、国会内で国家公務員雇用調整本部(本部長・河村建夫官房長官)の会合を開き、2010年度までに国家公務員を05年度比5.7%以上純減させる政府目標達成に向けた10年度の配置転換の実施計画を決定した・・・。農水、国土交通両省の職員352人を財務省や法務省などに配置転換させる。<br />  政府は、07年度から4年間で両省職員2908人を配置転換する全体計画を掲げており、10年度が最終年度となる。07、08両年度に実施した配置転換は計1531人で、09年度は705人を内定。今回の決定により、4年間の総数は2588人だが、自己都合による退職者などを加えると、計画は達成される見通しだ。 <br />  甘利明行政改革担当相は同日の閣議で、同本部の決定を報告。その後の記者会見で「再配置にこれだけかかってしまったこと自身が国家公務員制度の硬直性を象徴している」と述べ、公務員制度改革に取り組む考えを強調した。(了)<br /> (2009/03/06-11:54)
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05 March 2009

公務員になりたい就活生 民間の採用鈍化で志願者急増中(朝日新聞090302)

厳しい財政事情の夕張を見ればわかる。公務員も順風満帆ではないはずだと。でも、学生がほしいのは安定。公務員は地味どころか、いまは花形職種らしい・・・。(AERA編集部 大波綾)</p> <p> 2月8日、日曜。東京・渋谷にある国学院大学に、リクルートスーツを着た学生たちが押し寄せた。2009年度の特別区(東京23区)職員採用試験の受験を考えている人に向けた説明会が開かれていたからだ。</p> <p> とりわけ、23区を「都心」や「下町」など五つのブロックに分けた共同説明会の会場「コラボブース」では、毎回のように立ち見が出る盛況ぶり。特別区人事委員会事務局によれば、昨年の説明会の参加者が約2400人だったのが、今年は約3200人と過去最高の人数を記録したという。</p> <p> 「景気の動向を受け、安定志向が高まっているのが理由と考えられます。これまでのPR活動の効果も大きい」と事務局は声を弾ませる。</p> <p> ●「利益追求しない」魅力</p> <p> 毎年、公務員志願者が多い明治大学。昨年も文系の職種別希望ランキングで公務員は1位だったが、今年は志願者が前年比で13.9%も増えた。</p> <p> 明治大学就職・キャリア形成支援事務長の杉林宏茂さんは、「世界的な金融危機のニュースがめぐった昨年10月の段階で、いまならまだ間に合うからと、民間企業志望から公務員志望に切り替える学生が増えました」と話す。</p> <p> 好景気のときは昇給率やボーナスが気になる学生が、不況になると「安定」を重視——。バブル崩壊後にもみられた傾向だが、今回の不況は大手企業でさえも人員削減や赤字転落など暗い話ばかりで安定感に乏しい。これまでより一層、公務員の人気が高まっているようなのだ。</p> <p> 2月16日発売のアエラ臨時増刊「面接の力」では大学生協で売れている本ベスト30を紹介しているが、大学生協東京事業連合書籍事業部の山川夏代さんも学生の公務員熱を感じている一人だ。</p> <p> 「今年は就活関連本の売れ行きの出足は鈍かったのですが、11月ごろから急にあわただしくなりました。地方では公務員関連の書籍の棚の割合はもともと大きいのですが、首都圏の大学でも民間企業と掛け持ちする人が多いのか、年明けになっても売れ行きが落ちません」と語る。1月に入ってからも、大学生協が窓口となっている「公務員講座」や資格学校の申し込みが増えているそうで、</p> <p> 「次の年を視野に入れている3年生や、1、2年生の申し込みも目立ち、学年に関係なく動きがあります」(山川さん)</p> <p> 就職情報会社エン・ジャパンの調査で、「就職できなかった際の進路」として「公務員受験をする」を挙げた学生は09年卒では0.6%にとどまったが、現在、就職活動中の10年卒では5%に増えた。同社の〔en〕学生の就職情報の深井幹雄編集長は、学生たちの公務員に抱くイメージに注目する。</p> <p> 「公務員の安定性に魅力を感じることはもちろんのこと、『利益を追求しない』『地域に貢献できる』といった安定以外のイメージを持っている。もはや公務員イコール地味ではなく、『競争より共感・協働』という最近の学生のライフスタイル志向にマッチしているのでしょう」</p> <p> だが、昨年12月に総務省が発表した地方公務員の数は、08年4月1日現在で289万9378人で、調査を始めた1975年以来、最少。厳しい財政事情下で、公務員には向かい風が吹いている。</p> <p> ●親が勧めるケースも多い</p> <p> しかも、この不況で会社員から転身を目指す人も急増中。にわかに公務員を志望する学生は苦戦を強いられそうだ。先の杉林さんはこう苦言を呈する。</p> <p> 「親が公務員を勧めるケースも多いのですが、筆記試験の範囲は広く、どれだけ難しいかわかってもらえない。父母には『簡単には切り替えられませんよ』とくぎを刺しています。なぜ公務員なのかという考えがしっかりしていない学生は受からない。甘くはないですよ」
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【千葉】「警察官になりたい!」応募殺到 千葉県警の特別募集(産経新聞090305)


千葉県警は4日、2月6~23日に行った「平成20年度警察官採用試験特別募集」で、富山以外の全都道府県から1620人の応募があったと発表した。採用予定数は50人程度。応募倍率は20年度定期採用の14・8倍を大きく上回る32・4倍に達した・・・。内定取り消し、派遣切りと、景気悪化で雇用不安が増大する現状が皮肉にも“追い風”に転じた格好で、「安定した公務員」が人気の下支えになったようだ。千葉県警幹部は「予想をはるかに上回る応募数で、ただ驚いている」とうれしい悲鳴を上げている。<br />  特別募集を告知してから県警の相談窓口の電話は毎日、鳴り続けた。「派遣で自動車製造をやっていたが契約解除になった」「内定が延期になり先行きが不安」などと話す人や、「こんな私でも警察官としてやれるだろうか」「警察で資格は生かせるか」といった相談が相次いだという。<br />  応募の半数は県外からだった。県警警務課付任用担当の延沢(のぶさわ)加寿雄警視も「初めて耳にする相談内容も少なくなかった。全国から応募が来るのも異例だ」と驚きを隠さない。<br />  特別募集は20年度採用人数が予定数に満たなかったため実施。欠員が出た理由について、延沢警視は「景気悪化の前で(求職者に)複数の企業、職業を選ぶ余裕があった。合格者が併願していた企業などに流れてしまった」と分析する。ところがこの不景気で状況は一変。警察官など公務員人気が一気に高まった。<br />  県警は23年度以降、団塊世代の大量退職を迎え、約10年間で毎年400人以上が辞める計算。人材確保は喫緊の課題で、県警は「さまざまな資格や知識を持つ人を確保できるチャンス。優秀な人材を採りたい」と意欲的だ。今回は1、2次試験を経た合格者を7月に採用予定という。
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【石川】石川県が県職員・警察官採用の説明会開催(北陸朝日放送090304)

公務員を目指す学生を対象にした説明会が石川県庁で開かれ、現職の警察官らが具体的な仕事の内容などを説明しました・・・。県では、団塊の世代の大量退職に伴う職員の減少を防ぐため、3年前から就職説明会を開いて人員の確保に努めています。4日、大学生ら128人が参加する中、現職の職員や警察官が、一般的にはわかりにくい公務員の具体的な仕事内容などを説明しました。県警本部人事担当の飛騨健伸警視は「不況だから安定した職業に就きたいというのではなく、自分が何をしたいのか。やりぬこうという気持ちが必要だ」とアドバイスしていました。県によりますと来年度は、およそ90人の採用を予定していて6月下旬に筆記試験、8月上旬に面接試験が行われることになっています。 (16:13)
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04 March 2009

09年度の正社員採用「予定なし」45.9% 帝国データ調べ(日本経済新聞090304)

帝国データバンクが4日発表した雇用に関する調査によると、2009年度に正社員採用の「予定なし」と答えた企業割合は45.9%と前年度より15.5ポイント上昇し、05年度の調査開始以来最も高くなった・・・。急激な景気悪化が企業の正規雇用に影響を与えている実態を反映した。<br />  正社員を「増やす」と回答したのは10.1ポイント低下の11.2%にとどまった。「非正規社員の採用予定なし」と答えた企業割合も58.6%に上った。一部で始まっているワークシェアリング(仕事の分かち合い)については「導入の予定はまったくない」との回答が51.3%あった。<br />  調査は2月に、全国の2万451社を対象に実施し、1万658社から回答を得た。 (22:07)
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02 March 2009

来春の“新卒市場”、JRなど内需型企業が支える 製造業は大幅減(産経新聞090301)


平成22年春の新卒採用で運輸、電力、情報・通信、金融といった内需型企業が積極的な姿勢を示している。JR東海は過去最多となるほか、東京電力とみずほフィナンシャルグループ(FG)は1000人超の大量採用を計画している・・・。世界同時不況により、業績が急速に悪化している自動車や電機など大手製造業が採用の絞り込みに動くなか、内需型企業が“新卒市場”を支えることになりそうだ。<br />  中央リニア新幹線建設計画を進めるJR東海は、技術系を中心に「採用を前倒す」として、過去最多の1030人を計画する。JR東日本、同西日本とも団塊世代の大量退職に対応するため21年春並みの大量採用を継続する。東電は原子力関連の技術者を中心に、採用を約4割増やし、11年ぶりに1000人の大台を超える採用計画をまとめた。<br />  大手製造業が採用を控えるなか、不況に対する耐性が比較的高い運輸、電力会社は「優秀な人材獲得のチャンス」ととらえている。<br />  外食産業では、新メニューを相次ぎ投入することで業績を伸ばしている日本マクドナルドが採用を増やす。今春と比べて約13%増の新卒採用を計画するほか、店頭要員として300人以上の中途採用も行う。<br />  このほか、情報・通信や流通などの企業では今春とほぼ同水準の採用を目指す。NTTドコモの山田隆持社長は「技術や営業戦略を継承するため」と堅調な業績を背景に、組織強化に向けた人材を確保する方針だ。<br />  もともと採用数の多い大手銀行では、バブル崩壊後の採用抑制で中堅社員が不足しているため、採用には意欲的だ。みずほFGは、今春より削減するものの、1750人と依然、高水準の採用を続ける。<br />  一方、大幅な業績悪化に見舞われた自動車や電機メーカーは、新卒採用の抑制を余儀なくされている。ホンダは、今春比4割減の890人と4年ぶりに1000人の大台を下回るほか、今年4月入社で590人を採用した日産自動車も、数十人規模と大幅に減らす。計画を策定中のトヨタ自動車も、「減らす方向で調整」(幹部)という。<br />  電機・機械も同様で、キヤノンが6割削減する計画を打ち出したほか、経営難のパイオニアや半導体大手のNECエレクトロニクスなど定期採用を見送る企業もある。2009.3.1 22:54
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28 February 2009

平成21年度の I種試験・II種試験受験者の官庁訪問について

平成21年度の I種試験・II種試験受験者の官庁訪問について、各省庁人事担当課長会議において申合せが行われました。この申合せでは、接触禁止期間、本府省合同業務説明会の開催、官庁訪問の開始、官庁訪問の方法(隔日訪問期間の設定等)などが定められています。詳しくは、次のページをご覧ください。

http://www.jinji.go.jp/saiyo/jouhou02.htm

なお、この関係の資料については、 I種試験、II種試験の第一次試験の際に受験者の皆さんに配布する予定です。
・・・<br /> <a href="http://mainichi.jp/area/osaka/news/20090227ddlk27010308000c.html" target="new">(続きを読む)</a>(毎日新聞090227)
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27 February 2009

【大阪】府警:警察官採用、来月受け付け 男400人、女60人 /大阪(毎日新聞090227)

府警は26日、09年度第1回警察官(巡査)採用選考の申込受付期間を3月2日~4月8日とすると発表した。募集人員は男性約400人、女性約60人で、第1次選考は5月10日に実施される・・・。</p> <p> 募集に合わせ、広報ポスターを8500枚作製。土のうを運ぶ警察官の写真に「アツくて悪いか!?」の赤い文字が大きく記載されている。</p> <p> 府警は「真剣に頑張っている若い警察官の表情を見てもらい、『一生懸命になれる仕事に出会いたい』と就職活動する若者にダイナミックに問いかけている」としている。【堀川剛護】
(続きを読む)(毎日新聞090227)
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【大阪】アツくて悪いか!? 大阪府警21年度採用募集ポスター(産経新聞090227)

大阪府警は3月2日から始める平成21年度第1回(春)警察官採用の募集(約460人)にあたり、恒例のポスターを作成した。今回のキャッチフレーズは「アツくて悪いか!?」・・・。<br />  コンペに出品された66作品の中から、真夏の災害警備訓練で土嚢(どのう)を運ぶ警察学校生の姿をあしらった作品を採用した。「一生懸命になれる仕事」との思いを込めたという。<br />  府警の採用試験の倍率は近年減少傾向にあり、20年度は5・7倍。ただ、未曾有の不景気で公務員人気が高まっており、担当者は「優秀な人材が集まってほしい」と期待している。
(続きを読む)(産経新聞090227)
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26 February 2009

能力次第で国家公務員も「飛び級」…政府が自民に方針提示(読売新聞090226)

政府は26日、優秀な国家公務員には「飛び級」を認めるなど、能力・実績主義の徹底を主眼とした「採用昇任等基本方針」の概要を固めた・・・。</p> <p><br />  同日の自民党行政改革推進本部公務員制度改革委員会に提示し、了承された。政府は3月上旬に閣議決定し、4月から適用する方針だ。</p> <p> 基本方針は「職員の採用年次や採用試験の種類にとらわれない人事管理」として、「キャリア」と呼ばれる1種試験合格者とそれ以外の合格者を区別せずに能力次第で昇任させる方針を示した。</p> <p> そのうえで、〈1〉極めて優れた能力を持つ人は、慣行にとらわれず、早期に昇任させる〈2〉特に必要な場合は、2段階以上上位の官職への昇任も考慮する――と明記した。</p> <p> 勤務成績の悪い職員に対する「降給、降任、免職の厳正な実施」や、幹部候補は他省との交流人事を2回以上行うことも盛り込んだ。</p> <p> 一方、同委員会は26日、国家公務員の幹部人事を一元管理する「内閣人事・行政管理局」創設などを柱とする国家公務員法改正案など関連法案の了承手続きに入った。人事院が同局への機能移管に反発していることを受け、出席者からは政府内の調整不足を指摘する声や、同局の肥大化への懸念が相次いだ。</p> <p> 政府は3月上旬の関連法案の閣議決定を目指しているが、了承取り付けは難航が予想される。</p> <p>(2009年2月26日19時55分 読売新聞)
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(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第46号090128より転載許諾済)

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【新潟】職員の国籍条項原則撤廃へ、新潟市(読売新聞090226)

新潟市は、新年度実施の職員採用試験から、消防職を除く全職種で、外国人の採用を制限する「国籍条項」を撤廃する。採用後の配属や昇進は、「公権力の行使」の度合いなどを基準に制限する。国籍条項撤廃は、政令市の中では最後の17番目・・・。県内では、上越市が昨年7月の採用から撤廃している。</p> <p> 新潟市は全45職種中、医師や看護師、助産師、保育士など医療職を中心とする22職種ですでに国籍条項を撤廃したが、全国的な流れや「政令市としての体制が整った」(市人事課)ことなどから、一般職にまで門戸を広げることを決めた。</p> <p> ただし、消防職については、「公権力の行使または国家意思の形成への参画に携わる公務員となるためには日本国籍を必要とする」などとした国の見解、他の政令市の例に準じ、撤廃を見送った。</p> <p> 採用後の任用についても、都市計画や税務などの業務は「公権力を行使する業務」、部長、課長、課長補佐職、企画調整課職員などは「公の意思形成に参画する職」として制限する。</p> <p> 一方、「公の意思形成」への参画度が低い職については、職務内容を精査した上で、管理職員などの任用も可能とする方針。</p> <p> 国籍条項撤廃で新たに採用対象となるのは、永住者及び特別永住者の資格を持つ外国人。市は今年度中に募集要項をまとめ、6月実施の採用試験から導入する。</p> <p>(2009年2月26日 読売新聞)
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10年春新卒採用、内需型産業がなお高水準 製造業は削減(日本経済新聞090226)

2010年春の新卒採用で、流通、電力、金融など内需型企業の多くが高水準の採用を維持する。日本マクドナルドや東京電力が09年春を上回る採用を計画。みずほフィナンシャルグループなど大手銀行も1000人以上の大量採用を続ける・・・。景気悪化で経営には逆風が吹くが、将来の成長に向け人材確保を急ぐ。業績悪化が著しい車や電機など製造業が採用を絞り、産業界全体の採用が縮むなか、輸出型から内需型産業へ若年雇用の受け皿の主役交代が進む。<br />  主要企業は現在、10年春の採用計画をまとめつつある。積極姿勢が目立つのが流通・外食。日本マクドナルドは10年春に主に店頭要員として今春より1割強多い140人を採用、中途でも今年300人以上を採る。吉野家も出店加速に伴い来春採用を今春より10人多い85人にする。 (07:00)
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(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第46号090128より転載許諾済)

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25 February 2009

国家公務員法改正案:課長級以上で公募制度導入も(毎日新聞090225)

政府が公務員制度改革を推進するため、今国会に提出を予定する国家公務員法の改正案が24日、明らかになった。各府省の課長級以上の「管理職」、部長級以上の「幹部職」ポストに、新たに政府内外からの登用を可能とする公募制度の導入を明記・・・。重要ポストは「自由任用」が可能で、政権が任用できるようにした。人事院が強く反対していた、各府省の給与ランク別定数を決める「級別定数」などの機能移管も盛り込んだ。政府は3月中の改正案提出を目指す。</p> <p> 幹部人事を一元化するため10年4月に新設する「内閣人事・行政管理局」は名称を確定し、局長を官房副長官級とした。</p> <p> 現行の首相補佐官職を廃止して、新たに「国家戦略スタッフ」を置く。その職務を「首相の命を受け、戦略的に推進すべき重要政策について、首相を補佐する」と定義し、首相官邸機能の強化を目指す。内閣府と各省にも大臣を補佐する「政務スタッフ」を配置。両スタッフの人数は政令で定めることとし、国会議員の就任も可能とした。【塙和也】
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23 February 2009

【大阪】5人枠に2362人殺到=大阪・吹田市の緊急採用試験(時事通信090222)

大阪府吹田市が経済対策の一環として緊急に実施を決めた事務職員採用の一次試験が22日行われた。募集人員5人に対し2782人が応募、2362人が受験した・・・。倍率は472倍という異例の高水準となり、厳しい雇用情勢の下での公務員人気を象徴する結果となった。<br />  今回の試験は、「より幅広い年齢層に雇用機会を提供するため」(人事課)、対象を59歳までとし、事実上年齢制限を撤廃。その結果、40代以上が応募者の31.6%を占めるなど、幅広い年代の受験者が押し寄せた。(2009/02/22-19:30)
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20 February 2009

人口動態:08年死亡数、戦後最高に 高齢化進展で(毎日新聞090220)

厚生労働省は20日、08年の人口動態統計(速報値)を公表した。出生数は112万3455人で07年を2518人上回ったが、高齢化によって死亡数は3万3774人増え、戦後最高(ただし、戦中戦後の混乱で44~46年はデータがない)の115万3266人に達した・・・。出生数から死亡数を差し引いた人口の「自然増加数」はマイナス2万9811人。人口減は2年連続で、初めて減少に転じた05年を含め3度目となった。</p> <p> 戦後、死亡数が最高だったのは47年(113万8238人)。その後70年代までは減少傾向が続いた。しかし、高齢化の進展で80年代から増え始め、03年には100万人を突破。08年はついに47年を1万5028人上回った。</p> <p> 一方、08年の出生数がかろうじて前年より増えたのは、厚労省は08年がうるう年で例年より1日多かったことが影響したからとみている。出産期の女性人口は減り続けており、今後も出生数は減少する見通しだ。ただ、08年に限ると、出産期の女性が減る中で出生数が増えたため、1人の女性が一生に産む子どもの数に当たる「合計特殊出生率」は、前年の1.34からやや上昇するとみられる。</p> <p> 人口動態統計の速報値は日本在住の外国人などを含めた数値。厚労省は日本人の動向を集計したデータを6月に公表する。【吉田啓志】
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17 February 2009

【神奈川】相模原市 職員の給与削減 政令市移行伴い 条例案を提出へ(東京新聞090217)

相模原市は十六日、政令指定都市移行に伴う行財政改革の一環として、職員の給与を削減すると発表した。全職員の1・6%に当たる七十五人の定数削減も行い、年間で計約十億円の人件費削減を見込む・・・。十九日開会の市議会定例会に条例案として提出する。<br />  給与削減は新年度から二-四年間で段階的に実施。自宅を所有する職員に支給する住居手当を大幅に減らすほか、扶養手当を家族一人につき千円ずつ減額する。職員一人につき年間で平均約十万円の減収になるという。<br />  また、加山俊夫市長以下六人の特別職も給与月額を5%、期末手当を10%減額する。加山市長は「政令市移行に伴い、国家公務員の給与体系に準拠させる必要がある」と述べた。 (樋口薫)
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16 February 2009

【栃木】栃木県警が採用説明会 県内外の72人参加(産経新聞090216)

栃木県警の平成21年度採用に向けた説明会が15日、宇都宮市の県警本部で開かれ、県内外から17~32歳の72人が参加した・・・。<br />  県警の採用説明会は昨年8月に県警察学校で初めて行われ、この日が2回目。参加者が実際に鑑識業務や逮捕術の指導を受ける体験型説明会で、県警は5月に予定している試験に向け、警察の仕事を理解してもらい、意欲のある優秀な人材の採用につなげたいと考えている。<br />  年2回程度の試験に対し、19年度は1220人が受験し、209人を採用。景気後退で、民間の就職が厳しくなり公務員人気が高まる中、警察官志望者も増えるのではと期待されている。<br />  参加者はビデオで警察業務を学んだ後、4班に分かれて通信指令課などを見学。鑑識課員の指導を受けて指紋や足跡採取の仕方などを体験した。神奈川県から参加した大学3年の女性(20)は「内定を取り消された先輩もいて、就職状況は厳しい。民間企業も受けたいが、警察の仕事は人とのかかわりが強く、魅力を感じる」と話していた。<br /> 2009.2.16 02:07
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(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第46号090128より転載許諾済)

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14 February 2009

大詰め・公務員改革:インタビュー/下 甘利明・行革担当相(毎日新聞090214)

◇時代に沿った再配置必要
--人事院が持つ「級別定数管理機能」を、内閣人事・行政管理局(仮称)に移管させることの意義は。
◆国家公務員制度改革基本法は、人事院などからの一部機能移管を明記している。移管対象は何かという質問に、渡辺喜美元行革担当相はかつて国会で「級別定数管理機能だ」と明確に答えた。この答弁に基づき、顧問会議が具体設計をした。従って、人事院が移管を基本法の枠外と言うのは偽りだ・・・ ◇時代に沿った再配置必要<br />  --人事院が持つ「級別定数管理機能」を、内閣人事・行政管理局(仮称)に移管させることの意義は。</p> <p> ◆国家公務員制度改革基本法は、人事院などからの一部機能移管を明記している。移管対象は何かという質問に、渡辺喜美元行革担当相はかつて国会で「級別定数管理機能だ」と明確に答えた。この答弁に基づき、顧問会議が具体設計をした。従って、人事院が移管を基本法の枠外と言うのは偽りだ。</p> <p> 基本法は社会経済情勢の変化に対応できる公務員制度改革をうたった。世の中の変化に対して、政府が機動的に課題を解決するため、ポストを省を超えて、需要に応じて、再配置ができることが一番大事だ。機能の移管はそのために必要だ。</p> <p> --内閣法制局長官は移管について「憲法上許容されないことはない」と答弁した。一方、人事院側は「憲法問題」との主張を続ける方針だ。</p> <p> ◆人事院総裁は、私と話した時は「憲法に抵触する可能性に」と言及した。今回、法制局長官が移管は違憲ではないとの判断を下した。すると、「『憲法に抵触する』と言った覚えはない。『憲法にかかわる』問題だ」と言い回しを変えた。憲法にかかわるからけしからんというのは、国民に対しても意味の通らない主張だ。</p> <p> --人事院の反対は政府内の亀裂とも見られているが。</p> <p> ◆人事院は、政府の一員であることは間違いない。法案作成までの間に意見を言うことはいい。しかし、政府の決定について、国会の場でまで反対するのは、内閣に任命された一人として逸脱した行為だ。麻生太郎首相は決定した工程表に沿って調整を進めてくれと要請をした。しかし、人事院は一般論として「憲法にかかわる」としか言わない。具体的にどう問題なのか、明示してほしい。</p> <p> --国会での野党との協議の可能性は。</p> <p> ◆与野党協議は、政府が主催するものではない。ただ、与野党で協議をした結果、政府提案の法律に修正要求が出されれば、政府としては尊重する。議事録にも残っているが、民主党も級別定数機能の移管は非常に大事な改革の柱だと言っている。いずれにせよ、今の公務員制度は制度疲労を起こしている。21世紀型に変革しないと、日本が世界から取り残される危機感がある。しかし、今までは人事院に阻まれて、何十年間も時代が求める新しい制度に更新できなかった。今度こそは改革は進めないといけない。【聞き手・塙和也】</p> <p>==============</p> <p> ■ことば</p> <p> ◇級別定数管理機能<br />  課長職以下の国家公務員の給与は10~1級に分かれており、級別の定員数を人事院が決めている。これを級別定数管理機能と呼ぶ。同じ課長職でも給与は10~8級に分かれており、人事院は級別定数は勤務条件にかかわると主張している。</p> <p>==============</p> <p> ■人物略歴</p> <p> ◇あまり・あきら<br />  72年ソニー入社。83年衆院初当選。労相、衆院予算委員長、経済産業相などを経て08年9月から現職。当選8回。59歳。</p> <p>毎日新聞 2009年2月14日 東京朝刊
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13 February 2009

大詰め・公務員改革:インタビュー/上 人事院・谷公士総裁(毎日新聞090212)

【写真説明】人事院 谷公士総裁
政府が10年4月の設置を目指す「内閣人事・行政管理局」(仮称)への機能移管に人事院が反対し、両者の対立が深まっている。国家公務員の給与ランク別に定員数を決める「級別定数」管理機能の移管の当否が大きな対立点だ。公務員改革はどのように行われるべきか。改革のあり方を聞いた・・・。【聞き手・塙和也】</p> <p> ◇「級別」移管、基本法の枠外</p> <p> --内閣法制局長官が「級別定数」の移管を「憲法上許容されないことはない」と発言した。人事院は「憲法上の問題がある」としてきたが。</p> <p> ◆私は移管が「憲法違反」とは一度も言ったことはない。「憲法にかかわる」という言い方だ。級別定数は勤務条件として、労働基本権と密接に関連する。それが使用者機関である内閣人事・行政管理局に移るのは問題だ。国会でも、法案成立まではこの主張を続ける方針は変わらない。</p> <p> --級別定数の移管にはあくまで反対か。</p> <p> ◆なぜ、一般係員まで含む人事管理を同局がやらなければならないのか。国家公務員制度改革基本法の枠からはみ出ている。本来、同局の役割は幹部職員の人事を内閣で一元管理し、縦割りをなくすことだ。幹部の任免権が各閣僚に残る中で、内閣がどのように幹部を管理するかが論点だったはずで、級別定数の移管は本来の議論ではない。同局局長の立場や時の政権との関係は、工程表に一行も書かれていない。その議論抜きで、大きな権限だけを最初に集中するのは順序が違う。</p> <p> --国家公務員に労働基本権が付与されれば、人事院組織を見直すか。</p> <p> ◆付与される範囲と程度によって人事院が変わる程度も決まる。協約締結権が完全に与えられれば、人事院廃止ということにもなり得る。</p> <p> --郵政事務次官退職後、天下りを繰り返す「渡り」をしてきたとの指摘がある。</p> <p> ◆最初の再就職先である郵便貯金振興会は当時、認可法人だった。現在、天下りが問題となっている財団法人ではない。振興会は業務自体が郵便貯金の宣伝で、歴代の郵政省OBが再就職していた。郵政事業が公社化され、財団法人化した直前に辞めている。他の二つの役職は兼務だったので無報酬、退職金なしだ。JSATは役所のあっせんではなく、「うちに来てくれないか」と声をかけられた。人事官も内閣から声をかけられ、国会同意人事もいただいているので、渡りとは思わない。しかし、恵まれた仕事を続けてきたことは事実。渡りとの批判をすべて否定はしない。</p> <p> --総裁のテレビ出演には政府・与党内から異論もあるが。</p> <p> ◆総裁は対外的なスポークスマンという立場でもある。だが、行政分野の公務員は黒衣に徹すべきだ。今までは出演すべき事情があったが、今後はテレビ出演を繰り返したくない。</p> <p>==============</p> <p> ■人物略歴</p> <p> ◇たに・まさひと<br />  64年郵政省入省。98年郵政事務次官。01年郵便貯金振興会理事長。03年JSAT(ジェイサット)会長。04年人事官。06年から現職。68歳。
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【広島】県の採用説明会が人気(中國新聞090213)

【写真説明】広島県の採用担当者の説明を聞く参加者
広島県は12日、新年度に実施する職員採用試験の受験希望者を対象にした説明会を県庁で開いた。厳しさを増す経済・雇用情勢を反映し、学生を中心に昨年より約30人増の208人が参加。不況時に高まる「公務員人気」をうかがわせた・・・。</p> <p> 県人事委員会事務局の担当者が、試験の概要や県の組織などを説明。参加者はグループごとに職員から業務内容などを聞き、庁内の職場を見学した。</p> <p> 県の採用説明会は昨年に続き2回目。1月に先着順で参加を募ったところ、昨年より4日早く定員(240人)が埋まり、当日の参加者数も昨年の180人を大きく上回った。</p> <p>【写真説明】広島県の採用担当者の説明を聞く参加者
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12 February 2009

【特報 追う】警官採用「アラサー」照準(産経新聞090212)

今も昔も子供たちの「あこがれの職業」として名前が挙がることの多い「おまわりさん。しかし、年を重ね、いざ就職を考え始めると、子供のころの思いは薄れてしまうのか、警察官希望者は少なくなるようだ。実際、各地の警察ではここ数年、採用試験の応募者数減少が目立ち、採用担当者は優秀な人材の確保に頭を痛めている・・・。そうしたなか、受験の上限年齢を引き上げ、少しでも受験者を増やそうという動きが各県警で始まっているという。狙いはすばり“アラサー”(アラウンドサーティー=30歳前後)だ。(豊吉広英)<br />  「人気がない、ということなんでしょうねえ…」<br />  こうぼやくのは、宮城県警警務課の採用担当者。同県警では警察官の定員を増加した平成13年度に男女合わせて3185人の応募があったのを最後に、徐々に応募者が減少。今年度は1685人まで減少した。<br />  手をこまねいていたわけではない。様々な就職セミナーにブースを出すなど、PRに努めてきたのだが、なかなか結果が出なかったのだという。<br />  そこで、県警が選んだ作戦が「受験上限年齢の引き上げ」だった。21年度に行われる警察官採用試験から、A区分(大学卒業見込み者および卒業者対象)、B区分(A区分以外対象)ともに、採用される年度の4月1日現在の上限年齢を、現行の29歳から4歳引き上げ、33歳にする。<br />  「年齢があがれば体力的に厳しいというリスクはあるかもしれないが、社会人として培った経験は警察の現場でも生かせるはず」。担当者は期待をこう語る。<br />  そもそも、なぜ警察官採用試験の応募者が減少していくのだろうか。<br />  毎日コミュニケーションズが昨年2月、大学生1511人を対象に行った「公務員に関する意識調査」によると、警察・消防は、「どちらかというと」という回答を含め全体の8割前後が「安定している」「世間体がいい」というイメージを持っている一方、83.5%が「勤務時間が長い」、93.5%が「きつそう(危険そう)」と考えているという。<br />  公務員試験対策などの講座を開講している東京アカデミー仙台校は「危険な任務の状況がクローズアップされたり、警察官の不祥事などが明らかになったりすることで、警察官選択順位が低くなってきている傾向がある」と指摘する。さらに「今の公務員志望者は地元志向が高い。同じように危険でも、市町村単位で採用される消防より、県内各地に異動がある警察は避けられやすい」とも。<br />  では、どうすればいいのか。「少子化なども考えれば、新卒大学生や高校生にターゲットを絞っても応募者は伸びない。年齢の上限を引き上げ、かつて警察官になりたかった人を取り込むことは有効だ」<br />  そして、上限引き上げが、実際に効果をもたらしている県警もあるという。<br />  19年度に行われた採用試験から、受験年齢の上限を29歳から35歳に引き上げたのは、宮城県警と同様に応募者の減少に悩んでいた山形県警。その結果、18年度は全体で 652人だった応募者が、19年度は 804人に、20年度は 992人に急上昇したという。<br />  「30代の応募者は、後がないからか、一生懸命試験に取り組んでくれた方々が多かった」と採用を担当する同県警警務課はほくほく顔だ。実際、19年度の最終合格者 104人のうち、30歳以上は16人に上った。<br />  東北では他にも福島、岩手両県警が20年度の試験から、29歳から33歳に引き上げ、応募者減少に歯止めをかけるなど、それぞれ成果を上げているという。<br />  一方、応募者にとって気がかりなのは、採用後のキャリア形成だが、宮城県警の担当者は「心配することはない」という。県警によると、仮に上限ぎりぎりの33歳で採用されても、順調に昇進を重ねれば、本部の課長クラスや警察署長を務めることができる警視までは昇進することが十分可能。また、給与は民間での勤務経歴なども考慮されるという。<br />  宮城県警の採用試験応募希望者等の相談窓口はフリーダイアル0120・204・606。担当者は「警察は本人の努力が生かされる職場。どなたにもチャンスがあるので、ぜひ、採用試験にチャレンジしてほしい」と話している。<br /> 2009.2.12 03:05
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11 February 2009

【大阪】大阪・吹田市の職員募集、5人の枠に2700人応募殺到(読売新聞090211)

大阪府吹田市が正規職員(事務職)5人を募集したところ、10日時点で約540倍にあたる約2700人の応募があったことがわかった・・・。</p> <p><br />  同府摂津市が8日に実施した採用試験にも約200倍が応募したが、総務省公務員課は「自治体ごとの倍率は把握していないが、これほど大きな倍率は初めて聞いた」としている。</p> <p> 締め切りの9日(消印有効)までに到着した1468人分の内訳では、10~20歳代が29%、30歳代が35%、40歳代が26%、50歳代が10%。応募者の居住地は北海道から九州まで全国にわたっていた。採用試験は22日、二つの大学の教室を借り、職員約70人を動員して行う。</p> <p> 市は当初、2009年の職員採用を見送る方針だったが、厳しい雇用情勢を考慮して10年採用予定分の一部を前倒し。さらに、25歳以下の年齢制限を59歳以下に改めた。</p> <p>(2009年2月11日16時16分 読売新聞)
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【徳島】説明会に想定超す学生 09年度県職員採用試験、雇用状況の悪化反映(徳島新聞090211)

【写真説明】約250人の学生らが参加した徳島県職員採用説明会=県庁
徳島県人事委員会は十日、二〇〇九年度に実施する県職員採用試験(一般職員・警察官)の受験を目指す人を対象にした説明会を県庁で開いた。初開催のため比較はできないが、雇用状況の悪化を反映してか、会場は人事委の想定を大幅に上回る学生らで埋まり、不況時に高まる公務員人気を示す形となった・・・。</p> <p> 事前の申し込み状況から人事委は百八十人程度を想定していたが、参加者は約二百五十人に膨らんだ。このため、席の増設や資料の追加コピーなど、事務局は対応に追われた。参加は県内外からあり、民間企業に勤める人もいたとみられる。</p> <p> 厳しさを増す雇用情勢を背景に、将来的な安定感から全国的に公務員の人気が高まっているとされる。県職員の受験倍率の推移を過去十年間で見ると、民間が長引く不況にあえいでいた一九九九年度には八五・八倍(行政事務・大卒)という狭き門の時代もあった。</p> <p> 説明会に参加した京都の私立大に通う阿波市出身の男性(21)は「徳島へのUターンが希望。民間企業への就職活動もしているが、非常に厳しく、手応えはない。安定している公務員が第一志望」と話した。徳島大三年の女性(21)は「不況に就職が左右されるような実力では大成しない。そう思って、アピールできる自分を目指して頑張りたい」と自らに言い聞かせていた。</p> <p> 説明会は試験の応募者数が減少傾向にある中、より多くの人に県職員の仕事に関心を持ってもらい、幅広い人材確保を図るのが目的。人事委から試験制度の概要や求められる人材像などの説明があり、参加者は熱心に聞いていた。<br /> 【写真説明】約250人の学生らが参加した徳島県職員採用説明会=県庁<br /> 2009/2/11 10:46
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09 February 2009

【大阪】5人の枠に855人が受験 大阪・摂津市の職員採用(産経新聞090208)

緊急雇用対策として大阪府摂津市が追加募集した平成21年度の職員採用試験が8日あり、定員5人の事務系には全国からの855人が受験、倍率は171倍となった・・・。<br />  同時実施の技術系(4人)と保健師(1人)の試験も含むと、25都府県の計918人が受験した。<br />  昨年末に会社を解雇された摂津市の男性(24)は「全国から集まるなんてまさに世界的不況だ」。契約社員だった兵庫県加古川市の男性(31)は「体調を崩したらすぐに辞めさせられた。失業保険の給付期間もあとわずか。電車の仕事がしたいが、そうも言ってられない」と唇をかみしめた。<br />  摂津市は既に採用を終えていたが、内定取り消しや派遣切りなど雇用情勢の悪化を受け22年度の採用枠の一部を前倒しし、年齢制限も25歳から35歳に引き上げた。
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07 February 2009

【大阪】競争率100倍超!雇用情勢悪化で社会人採用の公務員人気上昇 大阪府箕面市(産経新聞090207)

行財政改革に民間企業出身者のセンスを取り入れようと、大阪府箕面市は7日、社会人採用試験の1次面接を実施した。厳しさを増す雇用情勢を背景に、3人の採用枠に320人の応募が殺到し、競争率は100倍超の難関に。景気の見通しが不透明な中、身分が安定した公務員の人気は高まる一方だ・・・。<br />  今回の応募資格は45歳以下で5年以上の民間企業経験者。広島、愛知や東京などからも応募があり、書類選考を通過した44人がこの日の1次面接で1対1の面接を8回受けた。中には立案した政策の企画書を面接官に手渡し、熱意をアピールする受験者も見られた。<br />  面接後、医療品メーカー勤務の男性(39)は「公立病院での仕事を通じて行政のムダを感じた。経験を生かして入札効率化などに取り組みたい」。食品企業に勤める男性(29)は「仕事内容が生活に密着しているのが魅力。知人の公務員から『思われているより激務だ』と聞くが、今の職場より世の中のために働ける」と期待を語った。<br />  一方、保険外交員の女性(42)は「今は営業成績で給料が決まり、毎月のアップダウンが激しいので…」と安定志向の本音も。<br />  最終面接は15日に行われ、今月中に合格発表がある。倉田哲郎市長は「想像以上の応募があった。計9回の面接でしっかり適性を見極めたい」と話した。<br />  平成21年度採用の社会人募集をめぐっては各地でも希望者が殺到している。<br />  公務員や資格受験の専門学校「大原学園」(本部・東京都千代田区)吉村剛一・企画広報課長は「公務員の社会人採用が増えるにつれ、本校で受講する会社員の姿が増えてきた。昨秋以降、問い合わせが前年の3割増しのペースで延びている。雇用情勢の悪化の影響だろう」と話している。
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(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第46号090128より転載許諾済)

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公務員人気も正職員か臨時職員で大違い(産経新聞090207)

公務員人気を背景に、全国の自治体が「派遣切り」などで職を失った人を対象に、緊急雇用対策として職員を募集する動きが広がっている。ただ、正職員には応募が殺到するが、臨時職員は採用枠が埋まらないケースも目立つ・・・。<br />  公務員の追加募集は昨年12月、同志社大のキャンパスを抱える京都府京田辺市が学生の内定取り消し対策として打ち出し、全国の自治体へ広がった。<br />  大阪府吹田市は年齢制限を撤廃し、59歳以下の募集に踏み切ったところ、採用枠5人に40~50代を多く含む約760人が殺到。9日の締め切りを前に倍率150倍を突破した。<br />  また、8日に筆記試験を行う大阪府摂津市では、採用枠10人に対し、応募者は28都道府県の1077人に。担当者は「ここまで多いとは…。会場を市役所から変更し、大学のキャンパスを借りた」と驚く。<br />  一方、派遣切りなどの救済措置として打ち出された臨時職員の採用は逆の結果に。100人の採用計画を立てたさいたま市への応募はわずか8人。3カ月以内を条件とした吹田市でも10人枠に4人しか集まらず、担当者は「雇用期間が限られ、魅力に欠けるのかも」と戸惑いを隠せない。
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06 February 2009

【山梨】職員減給5首長「検討」 税収減見込みの県内市町村 一部は将来に含み(山梨日日新聞090206)

厳しい財政状況を受け、山梨県内の5市町村長が一般職給与のカットについて「検討の必要がある」と考えていることが、5日までの山梨日日新聞の調査で分かった。半数の14市町村長は「どちらとも言えない」とし、一部は「今後の財政状況によっては検討すべき」などと将来の減給に含みを残した・・・。景気悪化を背景に、2009年度税収は全市町村で落ち込む見込みで、これまで“聖域”とされてきた一般職給与の削減に県内市町村が踏み切る可能性も出ている。 <br />  調査は全28市町村長を対象に、一般職の給与の減額について考えを聞いた。「検討の必要がある」としたのは富士吉田、大月、鰍沢、身延、忍野の五人。「厳しい財政状況に伴う事務事業の見直しが市民生活に影響を与えている。市民の負担や痛みを分かち合い、理解を得るには必要」(富士吉田・堀内茂市長)、「100年に1度の景気後退で民間も厳しい状況を迎えている」(忍野・天野康則村長)などを理由に挙げた。 <br />  甲府や富士河口湖、山中湖など14人は「どちらでもない」との立場。県内市町村で唯一、国家公務員の給与を100とした場合のラスパイレス指数(07年)が101・0となり、給与水準が国を上回った甲府市の宮島雅展市長は、事務の効率化や職員定数削減などに取り組んでいることを挙げ、「財政状況の推移を見極める中で慎重に検討したい」とした。 <br />  「どちらでもない」とした市町村長の中でも、都留や笛吹、富士河口湖などは「今後の財政状況や経済情勢によっては一般職の減給も検討課題になりうる」と指摘、財政状況が悪化した場合は減給措置を検討する可能性を示唆した。 <br />  「検討の必要がない」と回答したのは北杜や甲斐、増穂など九市町村長。「ラスパイレス指数は県内下位。職員給与は生活給であり、現時点では考えていない」(北杜・白倉政司市長)、「現在、特別職や管理職の特例減給を実施していて、現時点では考えていない」(甲州・田辺篤市長)などとしている。
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05 February 2009

【主張】公務員天下り 骨抜き許さぬ制度設計を(産経新聞090205)

国民の批判が強い公務員の「天下り」が、根絶に向けて動き始めた。政府の国家公務員制度改革推進本部が、改革スケジュールを定めた「工程表」を決定し、平成23年から新たな人事制度を実現するとした。麻生太郎首相は、今年限りで天下りと天下りを繰り返す「渡り」を廃止する政令を作ることを表明した・・・。<br />  当初渡りについては昨年末に、今後3年以内は首相が「極めて例外的な場合」に認めるとの政令が閣議決定された。麻生首相は申請が出ても承認しない考えを示し、この政令の見直しには否定的な姿勢をとり続けてきた。<br />  渡りで公務員OBは転職するたびに高額退職金を受け取る。1人で3億円を超す所得を得ていたケースも明らかになっている。まさに「役人天国」だ。とても国民の理解は得られない。首相の方針転換は当然の判断だといえよう。<br />  だが、廃止されるのは各省庁が行ってきた天下りや渡りだけだ。官民人材交流センターが一元的に行う斡旋(あっせん)は今後も続く。政府には、天下り斡旋機能の根本的な見直しを求めたい。<br />  今回は天下りの背景である、事務次官レースに敗れたら定年まで勤めにくいという国家公務員特有の慣行にもメスを入れる。ここを改めなければ、実効性は上がるまい。工程表においては、定年まで勤務できる環境整備や定年延長などを示したが、年長の職員が大幅に増えることになれば、相応のポストが必要となり、人件費も増えるといったような新たな問題も予想される。<br />  政府は役職定年制や専門スタッフ職の拡充などで高齢職員の給与引き下げを検討する。民間企業では当たり前のことばかりだ。間違っても、役職を外れても年齢を重ねれば給与が上がり続けるというようなことは許してはならない。弾力的な制度運用が改革の成否を握っているともいえる。詳細な制度設計はこれからだ。国民が納得できる議論が求められよう。<br />  制度改革は、これまで何度も官僚に骨抜きにされてきた。今回も官僚OBからは「長年の慣行で各省とも渡りのルートができあがっている。斡旋がなくても先輩が譲る形で自動的に再就職する仕組みは続き、実態は変わらない」との声が出ている。官僚機構の分厚い壁に穴を開けるのは相当の覚悟が必要だ。麻生首相のリーダーシップを期待したい。<br /> 2009.2.5 02:54
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04 February 2009

【関西】厳しい就活、説明会キャンセルの企業続出(産経新聞090203)

大学生らの就職活動の本格化を迎え、リクルート主催の合同会社説明会「リクナビLIVE」が3日、大阪市西区の京セラドームで開かれた。今年は景気悪化の影響で出展を取りやめる企業が相次いだ。担当者は「こんなことは初めて」と驚きを隠せない・・・。<br />  リクルートは、大学生や専門学校生らの就職が本格化する毎年2月、合同会社説明会を実施。今回は昨年9月から出展企業を募集し、当初、例年と変わらない約380社が集まった。<br />  しかし、同12月ごろから採用予定数の見直しなどを理由に出展を取りやめる企業が続出。約30社が出展を見送り、出展企業は約350社にとどまった。この日会場では、前日に出展を予定していた企業がキャンセルし、「誠に勝手ながら欠席させていただきます」と張り紙が張られただけの空きブースも。<br />  平成12年から説明会を担当するリクルートの中島耕平さん(39)は「毎年、キャンセルする企業はわずかで、出展希望が多すぎて、断ったこともあった。空きブースが出たのは初めて」と驚く。<br />  景気悪化の影響で新規採用者数が決まっていない企業も多い。京セラの採用担当、竹原範人さん(34)は「例年この時期は、すでに採用者が決まっているが、今年はまだ。社内で慎重に協議している」と話す。<br />  一方、学生にとっては深刻だ。奈良市の同志社女子大学3年、加藤綾子さん(22)は「採用が少なくなっており楽観視できない。少しでも多くの社を受けるしかない」。証券会社に内定していた先輩が採用取り消しにあい、就職浪人すると聞いたという関西外語大3年の女子学生(21)は、「正直、どこでもいいから就職したい」と打ち明けた。<br />  また、大阪産業大3年の江島奈津子さん(21)は「親に『留年だけはやめて』といわれた。家計に余裕がないのもわかるし、絶対に内定を取らなければ」と話した。
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【愛媛】450人の学生が参加、松山で合同採用説明会(愛媛新聞090203)

来年3月卒業予定の学生らを対象にした合同採用説明会「愛媛新聞就職ガイドキャンペーン」が3日、松山市道後町2丁目のひめぎんホール(県民文化会館)であり、約450人が参加した・・・。 <br />  就職活動が本格化する2月上旬に毎年開催。景気後退で採用を手控える動きが広がっており、昨年に比べて13社少ない12の企業や団体がブースを設置。会場では、景気の行方を懸念する学生の安定志向を反映してか公務員が人気で、松山市役所などのブースには大勢が集まっていた。 <br />  精密機械部品製造のユタカ(松山市)は「取引先の自動車業界が不調で例年に比べて採用人数は絞った。景気の状況次第でさらに減らすこともあり得る」と厳しい計画。松山大経営学部3年生の女性(20)=同市鉄砲町=は「説明会に行くと事務職を募集しないメーカーもあるので、できるだけ多くの企業で話を聞きたい」と話していた。
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03 February 2009

自衛官採用に異変、年度末試験予定なし 中途退職が大幅減(日本経済新聞090203)

自衛官採用に異変が起きている。例年、高校生らを対象にした採用試験は入隊者が足りずに年度末まで繰り返されていたが、今年2、3月は実施されない見通し・・・。景気悪化で再就職先を見つけにくくなった現職自衛官の中途退職の減少などで、採用枠を当初計画の約8割に絞ったのが影響している。防衛省によると、年度末に試験がないのはバブル経済崩壊後の1990年代前半以来という。<br />  高校生らを対象にしているのは2等陸海空士の採用試験。陸士は2年、海士と空士は3年の任期制で、全国50カ所の地方協力本部(地本)が採用を担当している。任期は継続できるほか、特殊車両やパソコンなどの技能を習得し、満了後に民間に転じる隊員も多い。 (16:00)
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08年の年間総実労働、初の1800時間割れ 残業代も6年ぶり減少(日本経済新聞090203)

厚生労働省は3日、2008年の常用労働者1人あたりの年間総実労働時間が前年より16時間少ない1792時間になったと発表した。1800時間を切るのは1990年の統計開始以来初めて・・・。景気悪化が深刻になり、企業が労働時間の短縮で人件費を抑える傾向が鮮明になった。残業代は前年比1.5%減の1万9448円と6年ぶりに減少した。<br />  総実労働時間は所定内労働時間と残業を示す所定外労働時間を足した数値。厚労省が発表した毎月勤労統計調査(速報、従業員5人以上)によると、総実労働時間は2年連続で低下した。政府はかつて年間労働時間を欧米並みの1800時間まで短縮することを目標としていたが、はからずも急激な景気後退の影響で実現してしまった形だ。<br />  内訳を見ると、所定内が1663時間と13時間減、所定外が129時間と3時間減。所定外が減るのは7年ぶり。07年は短時間勤務のパート労働者の増加が総実労働時間を減らしていたが、今回は正社員の労働時間が減ったと見られる。 (10:46)
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政府、公務員改革工程表を決定 11年から天下り根絶の新制度(日本経済新聞090203)

政府は3日午前、国家公務員制度改革推進本部(本部長・麻生太郎首相)の会合を開き、2009年から4年間の国家公務員制度改革の「工程表」を決定した・・・。10年4月をめどに「内閣人事・行政管理局」を内閣官房に新設し、首相主導の人材配置を可能にするため、人事院機能の一部を含む人事行政部門を内閣に集約。早期退職慣行の是正を進め、天下り根絶に対応した新制度を11年に始める。<br />  同日の会合では人事院の谷公士総裁が機能移管に反対する意見を表明した。政府は3月に内閣人事・行政管理局設置を盛った内閣法などの改正案を閣議決定し、今国会に提出する方針。首相は「関係閣僚は工程表に基づき進められる改革に最大限の注力をお願いしたい」と要請したが、政府内の対立を解消するメドは立っていない。<br />  工程表は13年までの国家公務員制度改革基本法に基づく措置を1年短縮すると明記。労働基本権の1つである協約締結権を付与する職員の範囲拡大は今年中に結論を出し、12年までに実施する方針を示した。 (10:02)
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【主張】公務員制度改革 人事院の抵抗はおかしい(産経新聞090203)

政府が1月30日に予定していた公務員制度改革のスケジュールを示す「工程表」の決定が3日にずれ込んだ。中央省庁の幹部人事を一元化するために新設する「内閣人事・行政管理局」への機能移管に、人事院が抵抗していたためだ・・・。<br />  政府は、麻生太郎首相が本部長を務める国家公務員制度改革推進本部で工程表を正式決定する手はずだったが、人事院の谷公士総裁が欠席通告したため、会合自体が開催できなかったという。<br />  甘利明行革担当相は「首相が主宰する会議に、役人が出ないことがあるのか」と批判を強めている。これに対し、谷氏は「正式メンバーでなく出席要請はなかった。文書で意見を出すのが適当だと思った」と釈明し、両者の主張は食い違いを見せている。<br />  甘利氏が指摘するように、首相主宰の会合を公務員がボイコットしたのならば異常事態だ。人事院が独立性の高い組織であるとはいえ、政府の指揮命令系統が機能していないことを見せつけるものだ。とても看過するわけにはいかない。麻生政権には、事実関係を明らかにするよう求めたい。<br />  ボイコットの意思があったかどうかは別として、谷氏は反対意見があるのであれば、会議に出席して堂々と開陳すべきだった。最終段階の会議になって欠席というのでは、結論を先延ばしするための「抵抗戦術」と受け止められてもやむを得まい。<br />  人事院が機能移管案に反対する主な理由は、国家公務員は労働基本権が制約されており、給与を決める権限が内閣に移れば、給与削減など一方的な労働条件の変更を迫られるという点だ。採用や任用などの権限も移れば、政権に都合のよい人材ばかりが登用され、やがて偏った組織になるとの懸念などがあるという。耳を傾けるべき論点はある。<br />  だが、公務員制度改革はこうした問題点も踏まえて、政治主導で官僚組織に大なたを振るおうというものだ。政府は、公務員の労働基本権を平成24年までに拡大することを工程表に盛り込む。改革に伴う問題点に対しては、政府を挙げて知恵を出すべきだろう。<br />  政府は、内閣人事・行政管理局の発足を22年4月に先送りした。これ以上の改革先送りは許されない。麻生政権は、筋の通らない「人事院の温存」のための抵抗にひるんではならない。<br /> 2009.2.3 02:56
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02 February 2009

【柏木理佳のキャリアアップ講座】今こそ社会に役立つ人材に

今春大学卒業予定者の就職内定率は80・5%(昨年12月1日時点)で、5年ぶりに前年を下回りました。平均で1・1ポイントの減(男子1・4ポイント減、女子0・9ポイント減)。ところが、北海道・東北地区は5・3ポイント、近畿地区は3ポイントも減るなど、地域によってかなりの差があります。また、短大生の内定率は56・9%と3・8ポイント、専修学校は63・1%と5・7ポイントも減るなど不利になっています・・・。<br />  ここ数カ月でさらに内定が取り消される学生が増えることが懸念される中、卒業要件を満たしていながら就職留年する学生に対し、授業料を減額する私立大学もでてきました。ショックを受けている学生に対し、経済的負担の軽減や、新たな就職活動の支援になるでしょう。<br />  不景気になると注目されるのが公務員。特に女子は頑張っています。今年度の国家公務員1種試験合格者の女子比率は2割近くに増え、過去最高でした。公務員は国家公務員試験と地方公務員試験があり、地方公務員に消防・警察も含まれます。警察官は都道府県単位で採用され、消防官は、東京消防庁が一括採用する東京都を除き、一般的には市町村単位です。<br />  この冬から公務員試験対策をとっている専門学校の受講生は増加中です。先月、ある県で開かれた警察官採用説明会は前年の3倍の学生が参加しました。昨年末に追加実施した県警察試験には31人の募集に359人もの応募が殺到。昨年度に比べて人数は倍以上に増えています。<br />  景気が悪化すれば治安の悪化も懸念されます。金融危機で崩壊した経済を目の当たりにして若者はどう考えるのでしょうか。拝金主義的な思想を美とする時代から、社会への奉仕、社会に役に立つことをしたいと望む人が増える時代になることを望みます。<br />  (生活経済ジャーナリスト・嘉悦大学短期大学部准教授)
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31 January 2009

【滋賀】採用試験に応募殺到 361人 長浜市・競争率78倍も(京都新聞090131)

滋賀県長浜市が実施した4月採用職員の追加募集で、「若干名」の募集に対し、予想を大幅に上回る361人が応募した。事務職は競争率78倍の狭き門となり、市の担当者は「急激な雇用情勢悪化の影響で公務員志望が増えたのでは」とみている・・・。</p> <p> 同市は、退職者の増加に対応するため、4月に採用する職員を1月5−26日に追加募集した。応募者は一般事務職(採用予定数4人程度)に対し313人、電気技術職(同1人)は4人、保育士(同4人)は44人にのぼった。一般事務職の応募者の内訳は、新卒者が61人、社会人などの既卒者が252人だった。</p> <p> 同市が昨年9月に行った本募集(一般事務職4人程度)の応募者は147人で、今回の応募者は2倍以上となっている。既卒者の割合も倍増した。</p> <p> 追加募集の採用試験は2月7日で、急きょ会場を広げたり、試験官を増やして対応するという。
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学生の就活意識——逆風下の就活は「不安」だけど「楽しみ」!?(東洋経済090130)

就職環境の見通しを「厳しい」と答えた学生は前年比で3倍以上——。リーマン破綻直後の昨年9月下旬、文化放送キャリアパートナーズの「学生モニターアンケート」調査の結果だ。楽観視している学生はほぼ皆無。しかし、「不安もあるが、就職活動を通して多くの人と接し、社会のことを学べることを楽しみに思っています」(法政大・男)と、就職活動が「楽しみ」と前向きに回答する学生も3割強いた・・・。</p> <p> 就職サイトが本格オープンし、企業へのエントリーなど就活が始まった11月上旬には、就職環境を「厳しい」と回答する学生がさらに増え、9割強と悲観一色となった。特に女子は男子に比べ、「厳しい」と回答する学生が10ポイント以上も多い。<br /> 内定取り消し、派遣切りの影響大 不安は就職準備の早期化に反映</p> <p> 就職活動への不安点として、「金融機関の採用枠が減ると聞いて気になる」(神戸大・男)、「志望企業が日本から撤退する可能性が出ている」(九州大・男)と環境変化によるものを挙げる学生が増加。昨年の学生が同時期に感じていた不安は、未知の就職活動への漠然としたものだったが、不安要素が多岐にかつ具体的になっている。</p> <p> 不安意識は就職準備の早期化という形に表れている。就職活動への取り組み調査では、企業側の動きにかかわらずできる「自己分析」「業界、企業研究」「就職試験対策」が、昨年の学生より高い割合で推移。企業への平均プレエントリー数も昨年より多い社数で推移している。就職活動の早期化は毎年いわれてきたが、今年は、企業側のセミナー開催時期が昨年とさほど変化しておらず、学生側だけの「就職準備の早期化」が特徴といえるだろう。就職準備を促す要因としては景気後退報道のほか、「80社はプレエントリーしなさい」「50社受けて1社内定がもらえる程度」など、大学での就職指導も一因のようだ。</p> <p> 11月末から大きく報道された一連の「内定取り消し」問題。1学年上の先輩に起きた問題は、悲観的なムードをさらに深める形になった。12月下旬の調査結果では、「直接的・間接的に内定取り消しを受けた先輩の話を聞いた」と答えた学生が3割強。当事者意識を持って受け止めた学生が多い。「どの会社を選んでも、内定取り消しがあるかもしれないと思うようになった」(日本大・男)、「会社が口にする『うちは大丈夫』という言葉が信じられなくなった」(甲南女子大・女)。自身の志望企業・業界選びに影響したと回答した学生は約2割。内定取り消しや上場企業の倒産が相次いだ不動産業界、雇用調整が報じられている自動車メーカー、経済危機の端緒となった外資系金融を挙げた学生が多い。不安感は安定志向につながり、公務員など、好不況の波が少ないと思われている業界の人気が高まっている。</p> <p> 一方で、人気の高い大企業だけを志望して失敗する危険性も感じており、志望企業の幅を広げる必要性も認識している。「財務が盤石な会社を探す意識が生まれた」(京都大・女)など、自分なりに有望企業を見つける努力をしている学生も多い。「どこの会社が潰れるか予測は立てづらい。会社で選ぶのではなく、どのような仕事をしたいのかを自分に問いかけながら進めていく」(東京大院・男)というように、周囲の情報に過敏にならず、自分に向き合って就活に臨むのが、正しい姿だといえる。</p> <p>【調査概要】文化放送キャリアパートナーズ「学生モニターアンケート」より<br /> 対象:2010年春卒業予定の「ブンナビ!」会員 大学生・大学院生(モニター会員)<br /> 期間:2008年9月から月2回定期的に実施<br /> 方法:Webアンケート<br /> 09/01/30 | 13:42
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30 January 2009

平成21年度国家公務員採用試験の施行計画(人事院人材局090130)

人事院が実施する平成21年度国家公務員採用試験の施行計画は1のとおりである。また、試験方法等の平成21年度における主な改正内容は2のとおりである。
 
1  施行計画関係 (別紙1参照)(PDF形式/60.0KB)
 ○ I 種試験の日程
   第1次試験日     5月3日(日)
   申込受付期間    4月1日(水)~4月8日(水)
   (受験申込用紙は 2月2日(月)から配布)
 
 ○ II 種試験の日程
   第1次試験日    6月21日(日)
   申込受付期間    4月11日(土)~4月22日(水)
   (受験申込用紙は 2月2日(月)から配布)
 
 ○ III 種試験の日程
   第1次試験日    9月6日(日)
   申込受付期間    6月23日(火)~6月30日(火)
   (受験申込用紙は 5月11日(月)から配布)
  
2  改正内容関係 (別紙2参照)(PDF形式/12.0KB)
 ○ II 種試験インターネット申込みの導入
   II 種試験インターネット申込期間  4月11日(土)~4月15日(水)
  
以  上
・・・
(記事本文を読む)(人事院人材局090130)
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29 January 2009

【鹿児島】鹿県職員給料 09年度も6%削減継続(南日本新聞090129)

鹿児島県は29日午前、管理職以外の一般職員給料6%(若年層5%)カットを2009年度も継続する県地方公務員労働組合協議会など職員団体との交渉を、合意に至らないまま終結した。2月20日開会予定の県議会3月定例会に関係条例案を提案する・・・。<br />  給料カットを継続するのは知事部局、県教委、県警の一般職員計約2万3000人。削減総額は約59億円で、1人当たり年間24万7000円の減額となる。<br />  篠原俊博総務部長は「やむを得ず減額することとなる。妥結に至らなかったのは残念。厳しい交渉だったが一定の整理ができた」とコメント。県地方公務員労働組合協議会の佐土原光孝議長は「生活が苦しく我慢も限界だが、撤回させられなかったのは残念。カットありきの予算編成でなく、削減率を少しでも減らすよう取り組んでほしい」と述べた。<br />  県は、07年夏に示した財政収支仮試算に比べ県税収入などが約350億円落ち込む見通しを踏まえ、地方交付税や臨時財政対策債などでカバーしても約260億円の財源不足が生じるとしてカット継続を要請。27日午後から断続的に交渉を続けていたが、議論は平行線だったという。<br />  県は一般職員給料の6%カットや管理職手当削減、特別職の給料カットなどに伴う削減額を約73億円と見込む。残る財源不足分は歳出削減を徹底するほか、行革推進債発行や基金取り崩しなどで対応する。<br />  県は一般職員の給料を04−07年度まで2%カット。本年度は今回同様に労使交渉で合意が得られないまま、原則6%に引き上げていた。
(続きを読む)(南日本新聞090129)
(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第46号090128より転載許諾済)

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【広島】東広島、呉で公務員志望増加(中國新聞090129)

東広島、呉市の大学で公務員志望の学生が増えている。不況に伴う就職環境の悪化や企業倒産への不安が安定志向を助長しているとみられ、広島大では入門講座を受ける2年生が前年の1.5倍に急増。他校も希望者が増加傾向にあり、試験の競争倍率が高まる可能性も強まっている・・・。</p> <p> 広島大生協が2年生を対象に昨年秋から始めた入門講座の受講生は137人。前年の91人から大幅に増えた。教育学部の男子(20)は「自分の就職活動の年に景気が良くなる保証はない。就職しても企業が残るかどうか」と打ち明ける。</p> <p> 公務員志向の高まりは他校にも広がる。広島国際大では進路調査した文系の3年生の約4割が希望。割合は前年より約10ポイント上がった。呉大の就職担当者も「公務員を考える学生が前年より多い」。近畿大工学部の担当者は「学内講座の受講生が2009年度は倍増するのでは」とみる。</p> <p>【写真説明】男子学生が相談に訪れた広島大生協の公務員講座の窓口。件数が増えている
(続きを読む)(中國新聞090129)
(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第46号090128より転載許諾済)

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28 January 2009

世界の失業者、最多1.9億人 08年末、ILO報告(日本経済新聞090128)

国際労働機関(ILO)が28日発表した年次報告によると、2008年末時点の世界の失業者数(速報値)は過去最高の1億9020万人に達した。前年末比1070万人増で、増加人数はこの10年で最多・・・。金融危機が実体経済に波及し、世界各国の企業が雇用調整に動いているためだ。<br />  08年末の世界の失業率は6.0%で、前年末比0.3ポイント上昇。ILOは「最悪のシナリオでは09年中にさらに4000万人の失業者が発生する」と分析している。この場合、09年の失業率は7.1%まで上昇する可能性があるとみている。<br />  ソマビア事務局長は「世界が雇用の危機に直面している」と指摘。日米欧、中国など20カ国・地域(G20)が4月にロンドンで開く緊急首脳会合(金融サミット)の第2回会合では、金融と並んで雇用問題を本格的に討議するよう求めた。(ダボス〈スイス東部〉=藤田剛) (21:01)
(続きを読む)(日本経済新聞090128)
(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第46号090128より転載許諾済)

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女子学生セミナーin東京のお知らせ(人事院090128)

I種試験をめざす女子学生等を対象に、東京で「女子学生セミナー」を開催します。
本府省の I種採用の女性職員から直接話(生の声)を聞くことのできる絶好の機会です。公務を志望される多くの方の参加をお待ちしております。予約不要、服装自由、学年不問です。

 ・日時 3月3日(火)11:00〜16:15
 ・会場 東京大学経済学部赤門総合研究棟
 ・開催方法 参加府省ブース方式による女性職員との意見交換             

http://www.jinji.go.jp/saiyo/jouhou01.htm#joshi-12

・・・<br /> <a href="http://mainichi.jp/select/today/news/20090127k0000m010145000c.html" target="new">(続きを読む)</a>(毎日新聞090127)
(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第46号090128より転載許諾済)

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霞が関OPENゼミ(2009年春)のお知らせ(人事院090128)

I種試験をめざす学生等を対象に、霞が関及びその周辺にある各府省で、現場を見たり、若手職員と意見交換をする「霞が関OPENゼミ」(2009年春)を開催します。公務を志望される多くの皆さんの参加をお待ちしております。(服装自由、学年不問)

 ・日時 3月4日(水)、5日(木) 

全体のスケジュールや府省ごとのプログラムの詳細、予約の要・不要などについては以下のホームページをご覧ください。

http://www.jinji.go.jp/saiyo/jouhou01.htm

・・・<br /> <a href="http://mainichi.jp/select/today/news/20090127k0000m010145000c.html" target="new">(続きを読む)</a>(毎日新聞090127)
(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第46号090128より転載許諾済)

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2月に開催される中央省庁セミナー(人事院090128)

2月に、 I種(理工農学人間科学)、II種を対象にした次のセミナーが開催されます。皆さんの参加をお待ちしています。
(予約不要、服装自由、学年不問)
○ I種中央省庁セミナーin東京(理工農学人間科学)
 ・日時 2月9日(月)10:00〜16:30
 ・会場 国立オリンピック記念青少年総合センターセンター棟

開催場所や参加府省を含むプログラムの詳細については、下記のホームページをご参照ください。
http://www.jinji.go.jp/saiyo/jouhou01.htm

○II種中央省庁セミナー
<行政区分>
 ・大阪市(関西大学千里山キャンパス第3学舎)
 2月27日(金) 9:50〜17:20
 ・京都市(同志社大学新町キャンパス臨光館)
 2月28日(土)11:00〜16:10
<技術系区分>
 ・東京都(国立オリンピック記念青少年総合センターセンター棟)
 2月23日(月)12:20〜16:00

なお、行政区分の大阪市、京都市開催分については、外務省は「外務省専門職員採用試験」の説明を行います。開催時間・場所、参加府省などプログラムの詳細については、下記のホームページをご参照ください。
http://www.jinji.go.jp/saiyo/jouhou01.htm#2-honshocho 

・・・<br /> <a href="http://mainichi.jp/select/today/news/20090127k0000m010145000c.html" target="new">(続きを読む)</a>(毎日新聞090127)
(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第46号090128より転載許諾済)

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27 January 2009

公務員改革:道筋の「工程表」を閣議決定へ 人事機能集約(毎日新聞090127)

政府が国家公務員制度改革の道筋を示す「工程表」の最終案が26日、明らかになった。国家公務員制度改革基本法で定められた「内閣人事局」の名称は、総務省行政管理局と一体化することから「内閣人事・行政管理局」に改称し、局長は官房副長官が兼任する・・・。国家公務員の幹部人事を一元化するため、人事院、財務省など4府省にまたがる人事関連機能を同局に集約する。人事院などは機能移管に反対しているが、政府は「工程表」を30日に閣議決定し、3月に関連法案を今国会に提出する方針。</p> <p> 工程表によると、総務省の行政管理局と人事・恩給局を内閣官房に移管し、昨年成立した基本法が求めていた内閣人事局と統合する。人事院が持つ各府省のポスト定数を決める「級別定数」管理機能も同局に移管する。</p> <p> 国家公務員への労働基本権付与については、政府の「労使関係制度検討委員会」(座長・今野浩一郎学習院大教授)の「結論を待つ」として、付与を留保した。</p> <p> 官僚による国会議員への事前の根回しが問題視されていた「政官接触」については原則禁止し、接触した場合は今国会に提出を予定する「公文書管理法」により、公文書として公開し、その基準を定める。現行のキャリア、ノンキャリア制度も廃止し、新試験制度を同局が企画し、11年度から実施することが盛り込まれた。</p> <p> 内閣人事局への機能移管をめぐっては、26日に甘利明行政改革担当相が人事院の谷公士総裁と会談。谷総裁は、行革相が求めている「級別定数」管理機能などの移管について、同局と人事院の両方に機能を分割することを主張したが、決裂した。人事院の同意がないまま決定を強行する可能性が強まっている。【塙和也】2009年1月27日 2時30分 更新:1月27日 3時41分
(続きを読む)(毎日新聞090127)
(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第45号090114より転載許諾済)

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26 January 2009

【京都】市職員採用、超「狭き門」に 京田辺市の追加募集試験(京都新聞090126)

景気悪化による内定取り消しや雇い止めなどが続発するなか、京都府京田辺市が緊急雇用対策として実施する市職員追加募集の採用1次試験が25日、同市多々羅の同志社大京田辺キャンパスなどで行われた。会場には少ない定員枠を目指して多くの受験者が殺到し、超「狭き門」となった・・・。</p> <p> 受験者は午前9時半から、筆記試験に臨んだ。事務職や保健師など若干名の募集に対して、計355人が応募。うち294人が受験した。同市職員課によると、平均年齢は25歳前後で、通常の採用試験に比べ、欠席者は少なかったという。</p> <p> 6月に民間企業を退職した無職男性(26)は「経済悪化のなかで公務員の安定性は魅力。今回は年齢制限が高かったので受験できた。せっかくのチャンスを生かしたい」と話す。再就職先を探す会社員や既卒大学生らも多く受験した。</p> <p> この日は、木津川市でも緊急雇用対策の職員追加募集試験があり、306人が受験した。両市とも筆記合格者に対して、2月に面接試験を予定している。
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24 January 2009

【兵庫】“救済採用”は狭き門 姫路市試験、競争率48倍(神戸新聞090124)

深刻な雇用情勢を受け、兵庫県内の各自治体が内定を取り消された学生や契約を打ち切られた非正規社員らに門戸を開く中、姫路市が追加募集した正規職員採用試験が二十四日午前、市役所で始まった。十五人程度の採用予定に対し、七百二十五人が筆記試験に臨み、競争率は異例の約四十八倍に達した・・・。<br />  追加募集は従来、既卒者に限っていたが、新卒者も対象にし、事務職は年齢の上限を三十歳に緩和。受験者数は、事務の採用予定八人程度に対し五百六十八人で、競争率は七十一倍。土木など四専門職も計百五十七人が受け、例年二十-三十倍程度の定期採用を大きく上回る競争率となった。<br />  午前九時からの筆記試験は市役所本庁舎だけでは席が足りず、近隣施設二カ所も使い、計八室に分かれて実施された。<br />  鹿児島市から試験に臨んだ姫路出身の女子大学生(21)は昨年十一月、神戸市のIT関連会社から内定を取り消された。「公務員志望ではないが、わらにもすがる思いです」。最近まで大手旅行会社で契約社員として働いていたという加古川市の男性(25)は「一年で一定の成績を上げないと正社員になれない。雇用形態に不安を感じて退職し、試験を受けに来た」と不安げに話した。<br />  また、県西部の液晶テレビ用ガラス工場に派遣されている姫路市の男性(28)は「二月から操業休止で仕事がなくなる。パナソニックの新工場が姫路にでき、需要が伸びると思い昨年六月に転職したばかり。半年でこんなことになるなんて」とため息をついた。<br />  午後に集団面接があり、二月十九日に二次試験の個別面接がある。<br />  緊急雇用対策を兼ねた県内の職員採用試験はこの日、高砂市でもあり、六人程度の採用に対し、予想の倍近い百十四人が受験。製造業に派遣されている明石市の男性(26)は「切られる前に自分から動こうと思った。チャンスがあるなら何にでも挑戦したい」と話した。<br />  二十五日には三木、小野市である。<br /> (1/24 15:12)
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大学生の内定取り消し753人 文科省調べ(日本経済新聞090123)

文部科学省は23日、今年3月に大学や短大、高等専門学校を卒業する学生のうち、今月5日までに753人が採用の内定を取り消されたと発表した。このうち53%が就職活動を続けているという・・・。<br />  文科省が全国の国公私立の1235校を対象に緊急調査し、1190校から回答を得た。内定取り消しがあったのは283校で、人数は大学が732人、短大が16人、高等専門学校が5人。269人は他の企業から内定を得たが、397人は就職活動中、33人は留年する予定だという。<br />  ほかに内定の自主的な辞退を求められた学生が274人、採用時期を繰り下げるとの打診を受けた学生も43人いた。 (14:06)
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22 January 2009

08年の貿易黒字80%減、輸出が7年ぶり減少(日本経済新聞090122)

財務省が22日朝に発表した貿易統計(速報、通関ベース)によると、2008年の輸出額から輸入額を差し引いた貿易黒字は前年比80.0%減の2兆1575億円となり、2年ぶりの減少となった・・・。輸出額は同3.4%減の81兆492億円となり、7年ぶりに減少に転じた。輸入額は同7.9%増の78兆8917億円で、6年連続の増加。<br />  同時に発表した08年12月の輸出額は前年同月比35.0%減の4兆8333億円、輸入額は同21.5%減の5兆1539億円で、輸入額から輸出額を差し引いた輸入超過額(貿易赤字)は3207億円だった。貿易赤字は3カ月連続。〔NQN〕 (09:26)
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国家公務員:「天下り根絶」明記 政府工程表案判明(毎日新聞090122)

政府が月内の閣議決定を目指す国家公務員制度改革の「工程表」原案の全容が21日、判明した。早期退職する慣行を廃止し、「天下りを根絶」の方針を明記。国家公務員の幹部人事を一元化する「内閣人事局」の局長は官房副長官級とし、国会議員の就任が可能となるように検討する・・・。官邸機能を強化するため、政治任用で首相を補佐する「国家戦略スタッフ」(30人以内)を首相官邸に配置することも盛り込む方針だ。</p> <p> 工程表では09~12年度の4年間の改革の道筋を提示する。「天下りの根絶に対応した人事制度の構築」が必要として、定年延長と延長に伴って増える人件費を抑制する新しい任用・給与制度の設計を11年度中に終える方針を明記した。</p> <p> 天下りを巡っては、国家公務員OBの「渡り」を、首相の承認で可能とした政令について自民党の行政改革推進本部(本部長・中馬弘毅元行政改革担当相)と民主党が猛反発。民主党は天下りの根絶を次期衆院選のマニフェストに盛り込む方針で、政府も新たに「天下り根絶」の文言を工程表に盛り込むことで、公務員制度改革に取り組む姿勢をアピールする狙いがある</p> <p> 具体的には、60歳で定年退職した職員について、「意欲と能力のある希望者」を省庁で再任用する制度を11年度から導入。一方で人件費を抑制するため、役職定年制を導入することや高齢職員の給与引き下げに踏み切る方針も明示した。</p> <p> 新設する「国家戦略スタッフ」は、「内閣の重要政策のうち特定の企画および立案に関し、首相を補佐する」と位置付ける。次官級から課長級までを想定し、国会議員の就任も可能とする方向だ。30人以内を軸に調整を進めているが、自民党内からは「さらに増やすべきだ」との意見もある。導入されれば現行の首相補佐官職は廃止される。</p> <p> 各省にも大臣を補佐する「政務スタッフ」を配置する。最大5人を想定し、大臣の申し出により内閣が任命する。【塙和也】2009年1月22日 2時30分
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19 January 2009

【柏木理佳のキャリアアップ講座】内定取り消しは1000人以上に!?(産経新聞090119)

大学新卒予定者の内定取り消しは、このままいくと1000人以上に上るともいわれます。
金融危機の影響がここまで響くとは、と思う方も多いのではないでしょうか? 何しろ大学生が就職活動を始めた昨年の6月までは、半分近くの学生の内定が決まっていました・・・。1人の学生が何社からも内定をもらったり、ある企業の内定を断って別の企業を受けてたりする学生もいたほどでした。私が紹介して内定をもらったのに断った学生に対しては、厳しくしかり、二度と紹介しませんでした。<br />  警視庁の警察官募集に対しては、内定者のなんと半分近くが、自ら辞退して民間企業へ流れていったといいます。<br />  それが金融危機の影響によって夏以降、その学生たちが就職試験・面接を10社受けても一向に内定がもらえなくなり、毎月1社受けていた学生が、2~3カ月に1社しか受けられなくなりました。一転して企業側の採用の延期や中止が続き、学生はただ待機するのみ…。<br />  警視庁警察官の次の採用試験の問い合わせは、まだ少ないようです。過去には不景気になれば公務員の人気が高まりました。学生へのアンケート結果でも「リストラは避けたい」「倒産はいや」という理由から、公務員という職業は人気があります。でも「自分が本当に興味のある職業は何か」と追求していく力は養われておらず、公務員だけでなく民間企業についても業務分析ができていない学生が少なくないようです。<br />  悲しいかな「内定」は企業側と学生の駆け引きに使われているのが現状で、信頼関係のためでなくなっています。<br />  公務員人気はこれから一層激化するかもしれませんが、採用を取り消された学生を呼び込もうと動いている中小企業や人材ビジネス会社もあるようです。挫折しても業界分析をしっかり行い、可能性のある企業に再チャレンジする-。不況の時だからこそ大切です。<br />  (嘉悦大学短期大学部准教授・生活経済ジャーナリスト)
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18 January 2009

【岩手】県職員への就職セミナー 33人増の105人参加(読売新聞090118)

県職員を目指す大学生などを対象にした説明会「県庁業務セミナー」が17日、盛岡駅西口のアイーナで開かれた。景気悪化で学生の公務員志向は高まっているとみられ、昨年より33人多い105人が参加し、若手職員の体験談などに耳を傾けた・・・。</p> <p> 県内では年に1度開かれているセミナーでは、まず、達増知事が「グローバル化の中、地方自治こそ行政の核心を担う主役だ」と激励。若手職員2人がこれまでの仕事について語り、採用試験の勉強方法を助言した。</p> <p> 参加学生からは「海外とつながる仕事はあるのか」「育児休暇を取る職員は何人いるのか」などという質問が出された。</p> <p> 出身地の盛岡市での就職を希望し、就職活動のため、福井市から帰省中の大学院生佐々木浩子さん(24)は、「家庭と仕事を両立して働き続けられる仕事に就きたい。不景気なので、親は公務員を勧めてくれています」と話していた。</p> <p> 例年夏に実施されている県職員の採用試験(大卒者対象)の受験者数は、2005年度から1000人を下回り、減少傾向にある。受験資格年齢を引き上げた08年度は前年比99人増の541人が受験し、50人が合格している。</p> <p>(2009年1月18日 読売新聞)
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【富山】県職員、獣医師が不足 ペットブームの影響で(読売新聞090118)

県の食肉検査所でBSE(牛海綿状脳症)などに感染した食用肉がないかなどを検査する獣医師が不足している。食への関心が高まる中、食肉の感染症対策など獣医師の需要は高まる一方だが、空前のペットブームで民間病院で働く獣医師が多いため、県で検査を担当する獣医師がなかなか集まらないのが実情だ・・・。県は、獣医学部を持つ大学などに、県職員への受験を呼びかけるなど、確保に追われている。</p> <p> 県では、食肉試験所などで食肉のBSEなど感染の有無の検査や、保健所で食品衛生、狂犬病予防などの対応に当たる職員を採用している。いずれも獣医師の資格が必要だ。</p> <p> 県人事課によると、2005年度の獣医師の公募数は4人で受験者、合格者ともに4人だった。06年度は8人の公募に対し受験者は9人、昨年度は10人の公募数に対して6人が受験、合格者は5人だった。</p> <p> 今年度も7人の公募数に対して7人が受験、7人が合格するなど公募数とほぼ同数の状態が続いている。「獣医師資格を持つ若手が、給与が高く、ペットなどを診察する民間の動物病院に就職し、公務員としての獣医師の確保が出来ない状態になっている」と同課は話す。</p> <p> 食への関心が高まるなか、団塊世代の退職に伴い、年々獣医師の需要は急速に高くなっている。</p> <p> ただ、「獣医学部を持つ大学は少なく、獣医師は各県の奪い合いになっている状態」(県人事課)。獣医師資格を持つ県職員は昨年度86人、今年度87人と、ここ数年は横ばいの状態が続く。</p> <p> 県では毎年、大学を訪問し、採用試験への受験を呼びかけているほか、1993年度から獣医学部の学生に奨学金を払う制度を設けるなどし、獣医師の確保に追われている。</p> <p>(2009年1月18日 読売新聞)
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16 January 2009

【京都】職員追加募集:京田辺・木津川市、若干名に300人以上が殺到(毎日新聞090116)

急激な経済悪化を受けて京田辺市と木津川市が実施した職員追加募集で、予想をはるかに超える数の応募者が殺到した。「若干名」の募集に対し、京田辺市で354人、木津川市で335人が応募・・・。両市の担当者はいずれも「百数十人程度だろうと思っていたのに」と驚いていた。</p> <p> 京田辺市は、景気悪化で内定を取り消された大学生らを救済する目的で追加募集を実施。これに対して応募者は一般事務職291人、保健師3人、消防士60人だった。府内を含む13都府県から申し込みがあったといい、昨秋の本募集に比べて3倍近くにあたるという。</p> <p> このうち、一般事務職の内訳は、会社員46人、無職86人、非正規労働者68人、大学生91人。募集の趣旨通り、大学生が31%を占めているのが特徴だ。</p> <p> 一方、木津川市は、年齢制限を通常より5~6歳引き上げて、今月6~14日の期間で募集。その結果、16都府県から、一般事務職284人、保育士・幼稚園教諭51人が申し込んだ。応募者の現在の職種は会社員113人、無職86人、非正規労働者79人、学生47人、公務員9人、農業1人。</p> <p> 両市とも今月25日に採用試験を始めるが、急きょ大人数が収容できる会場に変更したり、会場を増やして対応するという。【玉置勝巳、三野雅弘】</p> <p>毎日新聞 2009年1月16日 地方版
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15 January 2009

公務員制度改革「工程表」の要旨(時事通信090114)

14日明らかになった国家公務員制度改革に関する「工程表」原案の要旨は次の通り・・・。<br />  【基本的考え方】<br />  内閣人事局設置に必要な法制上の措置は1年以内、その他の法制上の措置は3年以内、改革全体の実施は5年以内というスケジュールを前倒しする。改革全体を「4年以内」に、その他の法制上の措置も可能な限り2年以内への前倒しを目指す。<br />  【幹部職員等の一元管理の導入と内閣人事局の設置】<br />  内閣の人事管理機能を強化する観点から、2010年4月を目途に内閣官房に内閣人事局を設置。内閣人事局が担う(幹部職員の)一元管理を実現するため、国家公務員法改正案を今国会に提出する。<br />  【多様で優秀な人材確保と能力・実績に応じた人事の徹底】<br />  I種試験合格者が身分固定的に幹部候補になるキャリアシステムを廃止するため、採用試験の種類を見直し、重視する能力に着目した総合職試験、一般職試験、専門職試験を設ける。09年度中に新たな採用試験の方向性を決定し、10年度初頭に受験資格、試験科目など受験者に必要な情報を公表。11年度初頭までに新試験実施の詳細を検討し、細目を公表。12年度前半より新試験を実施する。<br />  多様かつ優秀な人材登用のため、国家公務員法改正案に公募のプロセスや数値目標を明記し、10年度より公募を実施する。<br />  専門スタッフ職制度拡充を含む高齢職員の任用・給与制度の全般的な検討を行い、10年までに所要の法的措置を講じることを目指す。必要な勧告が行われるよう、本年中できる限り早期に人事院に対し要請を行う。<br />  定年延長の制度化について全般的な検討を行い、11年中に一定の結論を得る。制度化の時期は、民間の導入状況を踏まえ検討する。<br />  政策の立案、決定、実施の各段階での国家公務員の責任の所在を明確化するため、(1)国会議員と接触した場合の記録の作成、保存、管理、情報公開のための措置について、09年中にルールを策定する(2)記録作成、保存、管理が適切に行われるよう、今国会に提出予定の公文書管理法案(仮称)で基本的事項を定める−こととする。<br />  【今後の公務員制度改革の進め方】<br />  国家公務員制度改革推進本部事務局は、人事院、関係府省と連携し、改革の企画、立案、総合調整に当たる。事務局は工程表の実施状況をフォローアップし、少なくとも年1回、推進本部に結果を報告する。(了)<br /> (2009/01/14-22:16)
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キャリア試験、11年度で終了=「工程表」原案判明−公務員改革(時事通信090114)

国家公務員制度改革の今後のスケジュールを定めた「工程表」の原案が14日、明らかになった。I種試験合格者を将来の幹部候補として昇進や待遇で優遇するキャリア制度を廃止するため、現行の採用試験は2011年度実施を最後に終了し、12年度から新試験を実施する・・・。幹部人事を一元管理する内閣人事局を10年4月に設置するため、国家公務員法改正案の今国会への提出も明記した。<br />  昨年6月に成立した国家公務員制度改革基本法は、内閣人事局の設置やキャリア制度の廃止、「総合」「一般」「専門」の3つの職種に分けた新採用試験の導入など、各種の制度改革を5年間で実現すると定めているが、麻生太郎首相はスケジュールを1年短縮することを決定。工程表はその手順を記したものだ。 <br />  原案では、新採用試験に関し、10年度初頭に受験資格や試験科目など基本的な情報を公開し、11年度初頭までに詳細を詰める。キャリア制度廃止を前に、政策の企画立案や業務管理を担う人材を育成する「幹部候補育成課程」を設け、10年度から研修を開始する。<br />  また、有能な人材を登用するための公募制度について、募集人数やポスト数などの「公募枠」を明確にした上で、10年度からスタートさせるとした。<br />  「天下り」に頼らなくても公務員が定年まで勤務できる環境を整備するため、専門スタッフ職制度の拡充を含む法整備を10年までに行うことも明記。定年延長に関しては、11年中に一定の結論を得るとした。内閣人事局の組織の大枠や、公務員への労働基本権付与については今後詰める。(了)<br /> (2009/01/14-22:03)
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14 January 2009

II種中央省庁セミナーの開催(人事院090114)

II種本省庁採用を志望する学生を対象に、各省庁の人事担当者が一堂に会して、業務説明会を次の日程で開催します。(予約不要、服装自由、学年不問)
○行政区分
 ・大阪市(関西大学千里山キャンパス)
2月27日(金)
 ・京都市(同志社大学新町キャンパス)
2月28日(土)
 
○技術系区分
 ・東京都(国立オリンピック記念青少年総合センターセンター棟)
2月23日(月)
             
なお、行政区分の大阪市、京都市開催分については、外務省は「外務省専門職員採用試験」の説明を行います。開催時間・場所、参加府省などプログラムの詳細については、後日掲載しますので、下記のホームページをご参照ください。
 
http://www.jinji.go.jp/saiyo/jouhou01.htm#2-honshocho
・・・<br /> <a href="http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/wakayama/news/20090113-OYT8T00836.htm" target="new">(続きを読む)</a>(読売新聞090114)
(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第45号090114より転載許諾済)


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I種中央省庁セミナーin東京(理工農学人間科学)の開催(人事院090114)

各府省と連携して、I種試験をめざす学生(理工・農学・人間科学区分) を対象に、中央省庁セミナーを実施します。公務を志望される多く方の参加をお待ちしております。(予約不要、服装自由、学年不問)
修士進学か就職で迷っている大学3年生、修士進学が決まっている大学4年生の方や大学院生の参加も大歓迎です!

・日時 2月9日(月)10:00〜16:30
・会場 国立オリンピック記念青少年総合センターセンター棟
・プログラム
  公務講演          10:10〜11:00
  本府省業務説明       11:15〜16:30
 (参加府省が2グループに分かれて、1時間ずつ2回の説明を行います。)

開催場所や参加府省を含むプログラムの詳細については、下記のホームページをご参照ください。

http://www.jinji.go.jp/saiyo/jouhou01.htm
・・・<br /> <a href="http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/wakayama/news/20090113-OYT8T00836.htm" target="new">(続きを読む)</a>(読売新聞090114)
(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第45号090114より転載許諾済)


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【和歌山】県内市町村 職員数12年連続で減 削減率は全国平均下回る(読売新聞090114)

県市町村課は、2008年度の県内30市町村の職員数をまとめた。総職員数は1万2195人で、07年度より282人(2・3%)減り、行財政改革で12年連続で減少した・・・。しかし、一部事務組合の職員を加えた05年度からの人数は平均4・6%減で、全国平均の6・4%減を下回った。</p> <p> 市町村では、05年度から5年間の集中改革プランで、職員の定数削減を進め、国が定めた5・7%減の目標を達成する必要がある。5年前の03年度と比べると、全市町村で減少。最も減少率が大きかったのは、すさみ町の27・4%で、湯浅町の19・2%、上富田町の16・8%と続いた。</p> <p> これに対して、厚生福祉や消防、環境衛生などを目的とした一部事務組合41団体の職員は2581人で、07年度より4人、05年度からでは16人増加した。全体の約8割を占める病院や老人福祉施設などの組合で増える傾向にあり、同課は「国の数値はクリアできると思うが、病院などの一部事務組合で増える分、バランスを取りながら削減する必要がある」としている。</p> <p> 一方、各市町村の福利厚生事業では、和歌山市や岩出市など13市町がそれぞれの互助会へ計5614万5000円(07年度決算)を支出した。総額は、06年度決算比10・1%減。互助会員一人当たり6231円で、同比7・3%減となっており、同課は「公費を使うことへの批判があり、事業は限定されてきている」と分析している。</p> <p>(2009年1月14日 読売新聞)
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(人事院発行国家公務員試験採用情報ニュース第38号080928より転載許諾済)

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13 January 2009

総合商社が堅調、自動車は大幅ダウン…就職人気ランキング(読売新聞090113)

大学生や大学院生の就職希望先で、業績悪化が目立つ自動車メーカーの人気が全体的に落ちていることが13日、就職情報出版社「ダイヤモンド・ビッグアンドリード」の「就職先人気企業ランキング」でわかった・・・。</p> <p><br />  対照的に、文系男子では三菱商事が3年連続1位となるなど、総合商社の堅調ぶりが目立っている。</p> <p> 調査は、昨年10~12月、全国48の国公立大学と23の私立大学に通う大学3年生と大学院生計3万人を対象に実施し、4776人から回答を得た。それによると、理系男子では、トヨタ自動車が昨年の6位から24位、ホンダが11位から72位と大きくダウン。文系男子でもトヨタ自動車が20位から53位、ホンダが43位から78位となった。</p> <p> 一方、文系男子では、上位10社のうち5社までを総合商社が占めたほか、理系男子でも住友商事が4位、三菱商事、三井物産がともに5位となるなど、総合商社の人気が高かった。</p> <p> ダイヤモンド・ビッグアンドリードの担当者は「最近の学生は消去法で希望の業種を選択する傾向がある」とした上で、「今は自動車業界への不透明感が学生の間に渦巻いている。総合商社は今のところ不況の影響が出ていないことが人気の理由では」と分析している。</p> <p>(2009年1月13日20時14分 読売新聞)
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12 January 2009

不安抱え、就活始動 説明会に学生殺到(日本経済新聞090112)

景気悪化が鮮明となるなか、2010年春入社を目指す大学3年生らの就職活動が早くも本格化した。正月明け間もない11日に開かれた合同会社説明会には、例年を上回る学生が参加・・・。鉄道やガス会社など景気に左右されにくいインフラ関連企業や公務員が人気で、学生の「安定志向」は一段と強まっている。押し寄せる不況に耐える暮らしの行方を探る。<br />  東京ビッグサイト(東京・江東)で開かれた合同会社説明会「マイナビ 就職EXPO」。大学3年生を中心に前年より約6500人多い約1万9000人の学生が参加した。4年生の春ごろに内定が出始める「就活」は早くも全開モード。主催した毎日コミュニケーションズの担当者は「予想をはるかに上回る数字。早めに動こうという意識の表れ」と話す。(07:00)
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やる気? 忠誠? 厚労省「愛省バッジ」1000個3日で完売(産経新聞090112)

青と赤を基調に、厚労省のシンボルマークがあしらわれた職員バッジ
雇用、年金、医師不足、薬害-。何事につけ世間から激しい批判を浴びている厚生労働省が、国民のためになる政策を堂々と遂行しようと、職員の「愛省精神」を高める作戦に打って出た。頼るのは省のシンボルマークをかたどったバッジ。舛添要一厚労相の肝いりの作戦だ・・・。用意した1000個はあっという間に完売。一見、職員らのやる気は高まったかに見えるのだが、職員の中からは「自民党の大臣への忠誠心を公言するようなもので、おっかない」と、政界再編をにらんで冷ややかな声も漏れてくる…。(赤堀正卓、神庭芳久)<br />  バッジは直径15ミリの円形で、仕事始めの1月5日から使用が始まった。昨年決まった、青と赤を基調に人と人とが手を取り合う姿をデザインした厚労省のシンボルマークがあしらわれている。省内の文具店が、マークの使用許可と販売の許可を得て作った。<br />  1個550円で職員のみに販売。「不正利用されることを防ぐため」(担当者)に、購入時には職員であることの身分証明書の提示が必要で、台帳に氏名などを記載しなければならない。<br />  舛添厚労相は「厚労省改革をすすめ、自分の職場に誇りを持ってしっかりやろうということで作った」と、作製の理由を話している。<br />  他の省庁に比べ、国民生活に直結する政策課題の多い厚労省は、国民からの厳しい視線にもさらされがち。とりわけ、ここ数年が不祥事も相次いだこともあって、世論の風当たりは厳しい。<br />  江利川毅事務次官が平成19年に就任した際に、職員を前にした訓示で、「家族に就任を反対された。皆さんの家族も肩身の狭い思いをしていると思う」と涙ぐんだ光景は、追い詰められる厚労省職員の姿を象徴していた。<br />  そのためバッジ作製には、「任意ではあるが、積極的に購入していただき、職員としての使命を常に意識し、より良い厚生労働行政の推進に努めてもらうことを期待します」(官房長名での職員あての文書)という、起死回生への熱い思いが込められている。<br />  当初は昨年12月上旬の販売を考えていたが、元厚生事務次官ら連続殺傷事件の影響で、1月5日の販売開始となった。驚くべきことに、用意された1000個のバッジは発売3日で完売した。文具店では3カ月での完売を見込んでいたため、「びっくり!」と驚きを隠さない。<br />  ただ、購入層には偏りがあるようだ。文具店によると、購入者の年齢層は高めで、幹部クラスが多い。「ある局長は自ら買いに来た。若手職員の購入者は圧倒的に少ない」と話す。<br />  若手男性職員の一人は「外出するときは恥ずかしくてバッジをはずしてしまった」。一方、「帰属精神が出る。胸に付けたときに高揚感があった。ぐっと違った。やる気が出た」と話す男性職員もいる。また、「舛添大臣に忠誠を尽くす人が付けるもの。今年は政権交代があるかもしれないのに、自民党の大臣への忠誠をバッジで公言するなんて、おっかなくてできない」という役人らしい本音を語る職員もいた。<br />  文具店では2月上旬に1000個を再入荷する予定だが、本省勤務の職員は約3000人。果たしてバッジの売れ行きしだいで、今年の厚労省の“やる気”は占えるのか?!
(続きを読む)(産経新聞090112)
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10 January 2009

【千葉】55市町村職員11年連続減 政府の削減目標上回る(読売新聞090110)

県は、政令市の千葉市を除いた県内55市町村の職員数の状況をまとめた。一部事務組合も合わせた総職員数は2008年4月1日現在、前年比2・1%減の5万140人で、11年連続で減少した・・・。この11年のうち、減少数(1057人)は前年の1133人に次いで多く、財政難の地方自治体が人件費抑制のため大幅な職員削減を進めていることが、改めて浮き彫りとなった。</p> <p> 県市町村課によると、総職員数が減少したのは49市町村で、増加は5市、増減なしは1市だった。市町村別で減少率が最も大きかったのは鋸南町の30・7%(51人)減だった。ほかには、御宿町7・5%(8人)減、睦沢町6・4%(7人)減、銚子市6・3%(66人)減、東庄町5・8%(10人)減などが続いた。</p> <p> 政府が06年7月に閣議決定した「経済財政運営と構造改革に関する基本方針(骨太の方針)」では、地方公務員の削減について、05年4月1日現在から「5年で5・7%減」の目標を掲げている。55市町村の職員数(一部事務組合は除く)は3年間で7・2%の減少となり、既に政府が要請する削減目標を上回っていることになる。県市町村課は「行政改革の一環として職員数を抑制している点は評価できる。だが、ギリギリのところまで職員を削減しているという印象があるので、住民サービスが低下しないよう職員配置や民間への業務委託などを適正に行ってほしい」としている。</p> <p>(2009年1月10日 読売新聞)
(続きを読む)(読売新聞090110)
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09 January 2009

東京都職員採用試験情報(改正試験問題イメージ公開)

2009年度から改正する1類A及び1類B採用試験の出題イメージをお知らせします。
■1類A専門試験(記述式)
事務
公法、民事法、経済原論、財政学、公共政策
※解答用紙は、各科目ともA4横罫紙8枚以内を予定しています。
技術
土木、建築、機械、電気
※各科目とも選択解答する「1題」は、3問から構成されています。
※解答用紙は、3問中の2問はそれぞれA4横罫紙1枚以内で、残りの1問は原稿用紙(字数制限は問題に記載)での解答を予定しています・・・
(続きを読む)(東京都090105)
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27 December 2008

職員追加採用に殺到 年齢制限59歳に拡大 東京・狛江(朝日新聞081227)

年齢制限を59歳まで広げて来春採用の一般事務職を募った東京都狛江市職員の追加募集で、26日の締め切りまでに213人から応募があった。最も年齢が高かったのは53歳・・・。不況を反映してか、都内を中心に北海道や広島市からも応募用紙が届き、市は「9月に実施した定期採用試験の応募より多い」と驚いている。</p> <p> キャリアや実績を生かして即戦力になる優秀な人材を確保しようと、一般事務には、大卒者で民間企業などで5年以上の経験がある人を対象に、若干名を募集した。</p> <p> 市職員課によると、応募者の平均年齢は38歳。最高齢の53歳は狛江市内などから3人いた。半数以上が都内在住だが、北は北海道千歳市や盛岡市、西は岐阜、京都、広島市など。職業も幅広く、銀行員や証券マンのほか、スーパーや百貨店社員、ホテルマン、カーディーラーなどもいる。</p> <p> 8日に市のホームページに掲載。出足は鈍かったが、公務員試験の話題を集めたインターネットの掲示板に書き込みがあったこともあって、締め切り前に応募が殺到した。</p> <p> 来年4月採用の定期採用試験への応募は145人だった。追加募集に手を挙げた人がそれから5割近くも増えたことに、同課は「不景気風がますます強まる中で、不況に強い公務員を希望したのかもしれない」と分析している。</p> <p> 今回は一般技術(土木と電気)や看護師にも、大学卒業予定者のほか年齢を59歳まで認める要件を設けた。土木には33人の応募があり、最高齢は58歳。電気は3人、看護師には4人の応募があった。(佐藤清孝)
(続きを読む)(朝日新聞081227)
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26 December 2008

内定取り消し769人 年の瀬、不安胸に就活(日本経済新聞081226)

学生の採用内定取り消しや非正規労働者の雇い止めの増加に歯止めがかからない実態の一端が、26日公表された厚生労働省の調査で浮き彫りになった・・・。「留年しても来年どうなるか……」。卒業後の行き場を失った学生は今も悩む。ハローワークには朝から、「正月でもいいから仕事が欲しい」と切実な思いで列が延びた。「仕事納め」の日を迎えても、解決策の見つからない不安を抱えた人々の胸中を寒風が吹き抜けた。<br />  「本当に申し訳ない」。不動産中堅のモリモト(民事再生手続き中)が今月4日、都内で開いた内定者向け説明会。神奈川県に住む私立大の男子大学院生(26)は、泣きながら取り消しをわびる森本浩義社長を見つめ、思った。「泣きたいのはこっちだ」。<br />  デザインにこだわったマンション開発が魅力だった。従業員は約300人と比較的少なく、「大きな仕事を任せてもらえる」という期待もあった。週に数日、大学の研究室に泊まり込んで卒業論文作成を進めている。 (16:00)
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25 December 2008

最多132人参加 県職員採用説明会「オープン県庁」 景気悪化で公務員志向反映(山梨日日新聞081225)

山梨県職員の採用試験受験希望者を対象にした説明会「オープン県庁」(県人事委員会など主催)が24日、県庁などであり、過去最多の132人が参加した。県人事委員会事務局は「急速な景気後退もあって公務員志向が強まっている」と分析している・・・。例年と比べて新卒者の参加者が目立つという。 <br />  事務局によると、事前の申し込みでは参加者のうち21、22歳の新卒者とみられる学生が69・4%を占め、昨年を18・2ポイントも上回った。参加者は約25のグループに分かれ、庁内の各課を見学。全体説明会では県の組織編成や求める職員像などについて説明を受けた。採用方法や職種などについての個別相談会もあった。 <br />  都内の私立大3年の男子学生(21)は「当初はメーカーを志望していたが採用が大幅に減りそうなので、安定している公務員を目指したい」と話した。一方、国立大3年の女子学生(20)は「以前から県職員を目指して準備を進めてきたが、経済環境の悪化でライバルが増えるのは厳しい」と不安そうな表情を見せていた。
(続きを読む)(山梨日日新聞081225)
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24 December 2008

09年度予算案を閣議決定 一般歳出、過去最大の51兆円(日本経済新聞081224)

政府は24日の閣議で2009年度予算案を決定した。政策経費に充てる一般歳出は、当初予算としては過去最大の51兆7310億円・・・。当初予算ベースでは今年度比9.4%増で、3年連続の増加となった。社会保障費は基礎年金の国庫負担増で14%増の24兆8344億円と、30年ぶりに二ケタの伸び率となった。景気後退に伴う税収減を33兆円の新規国債発行で補い、一般会計の基礎的財政収支の赤字は13兆1000億円に拡大した。<br />  政府は09年度予算案と08年度第2次補正予算案をともに年明けの通常国会に提出する。今年度内の成立を目指すが、与野党の攻防の行方は不透明だ。 (09:14)
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23 December 2008

国家公務員定員、09年度は2525人純減(読売新聞081222)

総務省は22日、2009年度の国家公務員の定員を2525人純減すると発表した・・・。<br />  消費者庁設置に伴う体制整備や、治安関連部門の増員なども行う。これらに伴い、09年度末の国家公務員の定員は30万9476人となる。</p> <p> 政府は06年度から10年度までの5年間で、国家公務員の定数を、05年度末の定員約33万2000人から5・7%(約1万9000人)以上純減する計画を進めており、09年度末までで約1万人の純減を達成する。09年度は社会保険庁改革に伴う日本年金機構への職員移管(1万2280人)もあるが、これは純減対象からは外した。</p> <p> 一方、治安対策のために、刑務所、検察、警察などの職員を2119人増員するほか、景気後退に対応する生活対策として、厚生労働省の出先機関などに806人を増員する。農林水産省地方農政局の職員705人は他府省などへの配置転換が内定した。</p> <p>(2008年12月22日23時22分 読売新聞)
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19 December 2008

09年度の政府経済見通し、7年ぶり実質成長率ゼロに(日本経済新聞081219)

政府は19日午前の閣議で、2009年度経済見通しを閣議了解した。実質経済成長率を0.0%、名目は0.1%に設定。金融危機をきっかけにした世界的な景気後退の中で、内外需とも厳しい状況が続くとの見通しを示した・・・。ただ、経済対策による底上げ効果と年度後半の民需持ち直しを見込んで、成長率を民間予測より高めに設定している。<br />  政府経済見通しは政策目標としての側面も持ち、年末の次年度見通しでマイナス予想を示したことはない。0.0%予想は02年度以来。<br />  内閣府は、決定済みの経済対策全体で「09年度のGDPを1%程度押し上げる効果がある」としている。内訳は定額給付金や住宅ローン減税、公共投資それぞれ0.2%。定額給付金については40%程度が消費に回るとの前提で計算した。〔NQN〕 (09:42)
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17 December 2008

国家公務員定員 1万4800人削減へ 政府方針(北海道新聞081217)

政府は十六日、二〇〇九年度の国家公務員の定員を、〇八年度末の約三十二万四千人から一万四千八百五人純減する方針を固めた・・・。このうち一万二千二百八十人は、社会保険庁の年金業務が非公務員型の日本年金機構に移行するのに伴う削減。社保庁関係を除く削減は二千五百二十五人と、〇六年度からの国家公務員純減計画に沿った数字になっている。</p> <p> これで、社保庁の年金関係を除く〇九年度までの純減の累計は一万二百七十八人。純減計画は、国家公務員定員を一〇年度までの五年間で5・7%(一万八千九百三十六人)減らすとしている。<br /> (12/17 10:05)
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16 December 2008

09年度予算:一般会計88兆円台 PBは13兆円赤字に(毎日新聞081216)

財務省は15日、20日に内示する09年度予算財務省原案の概要を固めた。一般会計総額は08年度当初予算(83.1兆円)を5兆円以上上回る88兆円台と過去最大となり、政策経費を示す一般歳出(47.3兆円)も同5兆円増の52兆円前後と初めて50兆円の大台を突破する・・・。一方、景気後退を背景に税収見込み額は46兆~47兆円台に落ち込む見通し。歳入不足の穴埋めで、09年度の新規国債発行額は4年ぶりに30兆円の大台を大きく超える見込みだ。</p> <p> この結果、新たな借金に頼らず、毎年度の政策経費が賄えているかどうかを示す財政健全化の指標の「基礎的財政収支(プライマリーバランス、PB)」は09年度予算で13兆円程度の赤字を記録。08年度当初予算(5.2兆円の赤字)の倍以上に拡大する。小泉政権で策定した「骨太の方針06」以降、政府は「財政再建の一里塚」として国・地方のPBを11年度に黒字化する目標を掲げてきたが、達成は極めて困難な情勢となり、財政健全化路線の大幅な後退が懸念される。</p> <p> 一般会計総額が大きく拡大するのは、医療・介護など社会保障費の膨張のほか、09年度から基礎年金の国庫負担割合を2分の1に引き上げる措置(年間2.5兆円)も新たに加わるため。さらに、麻生太郎首相が12日に「生活防衛緊急対策」として09年度予算で経済緊急対応予備費1兆円や地方交付税1兆円増額などを打ち出したことから、歳出が一段と拡大することになった。</p> <p> 一方、景気の急速な悪化による法人税収の大幅な落ち込みで、税収は08年度当初予算見込み(53.6兆円)から7兆円近く落ち込み、47兆円前後に急減する。財務省は基礎年金の国庫負担引き上げや緊急予備費など「経済対策」の財源には、財政投融資特別会計の積立金(埋蔵金)を約5兆円取り崩して充てる方針だが、新規国債の大幅な増発は避けられない状況となっている。【清水憲司】</p> <p> 【ことば】基礎的財政収支</p> <p> 行政サービスにかかる経費をその年の税収などで賄えているかどうかを見る指標で、プライマリーバランスともいう。国債発行を除いた歳入と、過去の借金の元利払いである国債費を除いた歳出の差で表し、この歳入が歳出を下回れば「赤字」となる。赤字が続けば、借金残高がその分積み上がり、後の世代に負担を付け回すことになる。日本は、国と地方の長期債務残高(09年3月末見込み)が国内総生産(GDP)比150%近い約780兆円にも達し、政府は歳出抑制などで毎年度の基礎的財政収支を11年度に黒字化する目標を掲げてきた。</p> <p>毎日新聞 2008年12月16日 2時30分(最終更新 12月16日 10時25分)
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14 December 2008

2010年新卒の9割が就職「難しく」 前年11%から急増(日本経済新聞081214)

求人・求職サイトを運営するエン・ジャパンは2010年春に就職を予定している学生の意識調査をまとめた・・・。09年春入社までと比べて就職が「難しくなっている」と感じている人が91.2%と前年の11.4%から急増した。<br />  11月4―19日に電子メール方式で調査して約7400人から回答を得た。 (07:00)
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12 December 2008

平成21年度国家公務員採用 I 種試験の日程について(人事院人材局081211)

人事院が実施する平成21年度国家公務員採用 I 種試験の日程は次のとおりです。
近年、同試験の申込者数が減少していますが、人事院としては、様々な募集活動(PDF形式/88.0KB)を通して公務の魅力を幅広く伝えているところです。意欲のある人材が多数応募されることを期待しています。
 
申込受付期間 4月1日(水)~4月8日(水) 〔4月1日(火)~4月8日(火)〕
第1次試験日 5月3日(日) 〔5月4日(日)〕
第1次試験合格者発表日 5月15日(金) 〔5月16日(金)〕
第2次試験日(筆記) 5月24日(日) 〔5月25日(日)〕
第2次試験日(人物) 5月28日(木)~6月12日(金) 〔5月29日(木)~6月13日(金)〕
最終合格者発表日 6月23日(火)  〔6月24日(火)〕
   
        ※〔 〕内は平成20年度国家公務員採用 I 種試験の日程

以 上
・・・
(記事本文を読む)(人事院人材局081211)
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10 December 2008

公務員に冬のボーナス支給 国は微減の69万2900円(日本経済新聞081210)

全国のほとんどの公務員に10日、冬のボーナス(期末・勤勉手当)が支給された・・・。<br />  国家公務員の場合、管理職を除く一般行政職職員の平均支給額は約69万2900円(平均年齢35.2歳)で、昨冬に比べ約3400円(約0.5%)減った。地方公務員(同36.6歳)は約65万5000円で、昨冬から約7000円(約1.1%)減った。<br />  特別職の最高額は竹崎博允最高裁長官の約595万円。麻生太郎首相も本来は同額だが、9月末の就任で在職期